교육훈련부가 처음으로 교사 급여를 한 단계 인상하겠다고 제안한 이유는 무엇일까?

최신 교사법 초안에서, 초안 작성 기관(교육훈련부)은 다양한 인센티브를 제공하는 교원 양성 및 개발에 관한 10가지 국가 정책을 마련했습니다. 그중에는 공교육 기관의 교사 급여에 관한 여러 가지 새로운 정책이 제안되었습니다.

교육훈련부는 교사 급여에 대한 많은 우대 정책을 제안하고 있습니다.

교사 급여 체계에 따른 기본급은 행정직 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지합니다. 전문직 성과급 및 기타 수당은 직무의 성격, 지역 및 법률 조항에 따라 달라집니다.

특히, 이 개정안에는 최초로 채용되어 급여를 지급받는 교사의 경우 행정직 급여 체계에서 1급을 인상하도록 규정돼 있다.

정부는 제38차 국회 상임위원회에 제출한 수용 및 설명 보고서에 법안 통과 후 시행을 위한 정책적 영향 평가, 예상 재원, 조건 등을 추가했다.

본 보고서는 행정경력 급여체계에서 최초로 1급 인상된 교사를 채용하고 배치하는 것과 관련된 규정을 평가한다.

지역 보도에 따르면, 2023-2024학년도에 채용된 교사 수는 5월 기준 19,474명입니다. 이 중 유치원생은 5,592명, 초등학교는 7,737명, 중학교는 4,609명, 고등학교는 1,536명입니다.

행정직급 봉급체계에서 봉급을 1단계 인상하는 정책이 시행되면 국가 예산은 교사 봉급 지급을 위해 매달 약 220억 동을 추가해야 하며, 이는 연간 예산으로 2,640억 동을 추가해야 한다는 의미입니다.

자원 측면에서 실현 가능할까요?

교육훈련부 교사교육관리국 부 민 득 국장은 "이번 초안에는 신규 임용 교사의 급여를 한 단계 인상하는 내용이 포함되어 있습니다. 저희 조사에 따르면, 교사직을 그만둔 사람의 최대 61%가 35세 미만이며, 이러한 상황의 원인 중 하나는 생계를 유지하기에 부족한 저소득이기 때문입니다. 젊은이들은 생계 유지, 자녀 양육, 자격 향상을 위한 학업 등 걱정해야 할 일이 많은데…"라고 말했습니다.

둑 씨에 따르면, 현재 5년 미만 경력 교사들의 연봉은 매우 낮습니다. 따라서 교사 초봉을 한 단계 인상하는 것은 젊은이들의 교직 진출을 장려하기 위한 제안입니다. 이는 교사 연봉 체계에서 최고 수준의 연봉을 달성하는 목표 달성의 일환이기도 합니다.

이러한 제안의 실현 가능성과 관련하여, 부 민 득(Vu Minh Duc) 국장은 교육훈련 부가 내무부 와 협력하여 영향을 평가하고 구체적인 계획을 제출했으며, 해당 직종의 수당 및 급여 인상이 국가 재원에 부합하도록 할 것이라고 밝혔습니다. 계산에 따르면, 교사의 초봉을 한 단계 인상할 경우 다른 직종에 비해 14%만 인상될 것으로 예상됩니다.

또한, 둑 씨는 초안 위원회가 유치원 및 초등학교 교사 수당을 5~10% 인상하는 방안을 제안했다고 밝혔습니다. 이는 유치원 및 초등학교 교사들이 학교에서 더 긴 근무 시간, 더 어려운 근무 환경, 그리고 더 큰 압박을 받고 있기 때문입니다. 현재 교사 전문 수당은 대학 강사의 경우 25%, 유치원 및 초등학교 교사의 경우 학과 및 근무 지역에 따라 35~70%로 제한되어 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm