교사법의 최신 초안에서, 기초 기관(교육훈련부)은 많은 인센티브를 제공하여 교직원을 양성하고 개발하기 위한 10가지 국가 정책을 설계했습니다. 공교육 기관의 교사 급여에 대한 많은 새로운 정책이 제안되었습니다.
교육훈련부는 교사 급여에 대한 많은 우대 정책을 제안하고 있습니다.
교사 급여 체계에 따른 기본급은 행정직 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지합니다. 직업수당 및 직무의 성격, 지역 및 법률 규정에 따른 기타 수당.
특히, 이 개정안에는 최초로 채용되어 급여를 지급받는 교사의 경우 행정직 급여 체계에서 1급을 인상하도록 규정돼 있다.
정부는 제38차 국회 상임위원회에 제출한 수용 및 설명 보고서에 법안 통과 후 시행을 위한 정책적 영향 평가, 예상 재원, 조건 등을 추가했다.
본 보고서는 행정경력 급여체계에서 최초로 1급 인상된 교사를 채용하고 배치하는 것과 관련된 규정을 평가한다.
지역 보도에 따르면, 지난 5월 기준으로 2023~2024학년에 채용된 교사 수는 19,474명이었습니다. 그 중 유치원생은 5,592명, 초등학교생은 7,737명, 중학교생은 4,609명, 고등학교생은 1,536명이다.
행정직급 봉급체계에서 봉급을 1단계 인상하는 정책이 시행되면 국가 예산은 교사 봉급 지급을 위해 매달 약 220억 동을 추가해야 하며, 이는 연간 예산으로 2,640억 동을 추가해야 한다는 의미입니다.
자원 측면에서 실현 가능할까요?
교육훈련부 교사교육관리국 부 민 득 국장은 "이번 초안에는 신규 임용 교사의 급여를 한 단계 인상하는 내용이 포함되어 있습니다. 저희 조사에 따르면, 교사직을 그만둔 사람의 최대 61%가 35세 미만이며, 이러한 상황의 원인 중 하나는 생계를 유지하기에 부족한 저소득이기 때문입니다. 젊은이들은 생계 유지, 자녀 양육, 자격 향상을 위한 학업 등 걱정해야 할 일이 많은데…"라고 말했습니다.
Duc 씨에 따르면, 현재 5년 미만의 경력을 가진 교사들의 급여는 매우 낮습니다. 따라서 교사의 초봉을 한 단계 인상하는 것은 젊은이들이 교직에 진출하도록 장려하기 위한 제안입니다. 이는 교사 급여 규모에서 가장 높은 급여를 제공한다는 목표를 실현하는 데에도 일조합니다.
이러한 제안의 실현 가능성과 관련하여, 부 민 득 국장은 교육훈련부가 내무부와 협력하여 영향을 평가하고 이에 대한 구체적인 계획을 제출했으며, 상기 과목에 대한 수당과 급여 수준의 인상이 국가 자원과 일치하도록 할 것이라고 말했습니다. 계산에 따르면 교사의 초봉을 1단계 인상해도 다른 직업에 비해 초봉이 14%만 증가합니다.
또한, Duc 씨는 기초위원회가 유치원과 초등학교 교사의 수당을 5~10% 인상하는 방안을 제안했다고 말했습니다. 그 이유는 유치원과 초등학교 교사들이 학교에서 더 오랜 시간 일하고, 더 어려운 근무 조건과 더 많은 압박을 받기 때문입니다. 현재 교사의 전문수당은 대학 강사의 경우 25%, 유치원 및 초등학교 교사의 경우 과목 및 근무 지역에 따라 35~70%로 규제됩니다.
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출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm
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