베트남 사회 과학원 원장인 레 반 로이 교수는 "베트남 사회과학원(VASS)의 운영 역량 강화는 인력 채용 조직과 밀접하게 관련되어 있으며, 이는 연구 자원의 질을 결정하는 중요한 요소"라고 밝혔습니다.
베트남 사회과학원 원장은 “혁신과 통합의 요구에 부응하기 위해 베트남 사회과학원은 개방성, 투명성, 경쟁력을 강화하는 방향으로 채용 절차를 개선하여 특히 젊은 과학자들을 비롯한 우수한 인재를 유치해야 한다. 또한, 공고, 심사, 평가 과정에 디지털 기술을 도입하면 채용 기간을 단축하고 정확성을 높이며 객관성을 강화할 수 있다”고 밝혔다.
동시에, 연구소는 직무 역량 체계를 개발하여 적재적소에 인재를 배치하고, 각 전문 연구소의 장기 발전 전략과 연계하여 채용을 진행하고 있습니다. 채용의 질 향상은 자격을 갖춘 인적 자원의 공급을 보충할 뿐만 아니라, 연구 및 혁신을 촉진하고 국가 정책 수립에 더욱 효과적으로 기여할 수 있는 토대를 마련합니다.
베트남 사회과학원에 따르면 2025년 6월 10일 기준, 현재 직원 수는 1,267명이며, 배정된 직원 수는 1,488명입니다. 본 학원은 산하 및 직속 기관의 직책별 인력 충원을 위해 신규 채용을 진행하고 있으며, 각 직책별 채용 정원은 178명입니다.
베트남 사회과학원은 법률 규정 및 내무부 의 공무원 채용 관련 지침과 공문에 따라 현재까지 자격 기준을 충족하는 유효한 지원서 476건을 접수했으며, 이는 경쟁 시험 지원자 421명, 채용 방식 지원자 42명, 선발 방식 지원자 13명을 포함합니다.
출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm
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