최근, 자르라이(Gia Lai) 추파(Chu Pah)구 인민위원회 검사팀은 로참톰(Ia Mo Nong 초등학교 및 중등학교 교사) 선생님이 건강이 좋지 않고 전문적인 역량도 부족하여 2022년 9월부터 2023년 12월까지 동료를 고용하여 대신 가르치도록 했다는 사실을 발견했습니다.

주목할 점은, 로참톰 씨는 직접 수업을 하지는 않았지만 학교로부터 총 2억 4,100만 동(VND)의 급여와 수당을 전액 지급받았다는 것입니다. 이 중 톰 씨는 대체 교사에게 7,800만 동(VND)을 지급했고, 나머지 1억 6,300만 동(VND)은 본인 몫으로 남았습니다.

이아모농 초등학교 및 중등학교 교장인 쩐 반 띤 씨는 시찰단에 발표하며, 로참톰 씨는 전문적 자격이 부족함에도 불구하고 교육 에 많은 공헌을 했다고 말했습니다. 그는 어려움을 극복하고 문맹 퇴치에 앞장서며, 지역 내 여러 세대의 학생들에게 문해력을 증진시켰습니다.

틴 씨에 따르면, 톰 씨는 소수 민족 출신으로, 학교 측은 톰 씨의 근무 시간을 늘려 일회성 휴가를 제공하고자 합니다. 따라서 교장과 교사들은 톰 씨가 대체 교사를 고용하는 데 동의했지만, 톰 씨는 매일 수업에 참석하여 수업을 지원해야 합니다.

감사팀은 작업 과정에서 위의 단점이 주로 학교 이사회와 관련자들이 해결책을 찾기 위해 지역 인민위원회와 교육훈련부에 즉시 보고하지 않은 데 기인한다는 것을 발견했습니다.

교사로서 로 참 톰 씨는 자신의 전문적 역량이 제한적이어서 학생들의 학습 질에 영향을 미친다는 것을 깨달았지만, 자질 향상을 위해 열심히 공부하지 않았습니다. 반면, 전문가 그룹과 블록 리더들에게 보고하거나 제안하지 않았고, 이 문제를 검토하고 해결하기 위해 이사회의 의견을 구하지도 않았습니다.

톰 씨는 자신의 대신 다른 사람을 교사로 고용하겠다고 제안함으로써 교육 활동에서 공무원으로서의 의무를 이행하지 않았고, 직업적 윤리와 행동 강령을 위반했으며, 할당된 업무와 업무를 수행하지 못했습니다.

교장으로서 쩐 반 띤 씨는 톰 씨가 상관에게 징계 조치를 보고하지 않고 대체 교사를 고용하는 것을 허용했습니다. 띤 씨는 지도자로서의 책임을 다하지 않았고, 공무원 관리 원칙과 공무원 관리자의 의무를 위반했습니다.

틴 씨는 실무팀과 함께 일하며 교육 관리 및 국가 예산 사용에 있어 자신의 실수와 부족함을 깨달았습니다. 이러한 위반 사항의 원인은 인식 부족과 경험 부족, 편애였습니다. 관리 업무가 엄격하지 않고 철저하지 않았으며, 상급자에게 지시를 요청하기 위해 신속하게 보고하지 않았습니다. 그는 실수를 진지하게 시정하고 관리 업무 경험을 통해 스스로를 반성할 것입니다.

전문 업무를 담당하는 학교 교감 선생님에 대한 관찰 결과, 톰 선생님의 수업 질은 기준에 미달하는 것으로 평가되었습니다. 그러나 투이 선생님은 교장 선생님께 문제 해결을 위한 조치를 취해 달라고 즉시 건의하거나, 규정에 따라 문제를 처리하기 위한 검토 및 지도를 위해 상급 기관에 보고하지 않았습니다. 투이 선생님은 교육훈련부 규정과 2010년 공무원법 위반으로 자문 역할을 제대로 수행하지 못했습니다.

교장에게 톰 씨의 휴무 시간을 확인하라고 권고하지 않고도 이 사람에게 전액 혜택을 지급하라고 권고하는 것은 규정 위반이며 회계 담당자의 책임입니다.

또한 노동조합, 인민감독원, 블록 지도자들은 톰 씨가 수업에 참여하지 않는 문제를 학교 이사회에 즉시 건의하여 해결하도록 제안하지 않았고, 톰 씨가 수업을 하지 않고 대신 다른 사람을 고용하여 수업을 하도록 한 문제를 상급 기관에 보고하지도 않았습니다.

잘라이의 한 교사는 고등학교 졸업장이 없고 일할 능력도 없어 동료를 고용해야 했습니다. 이 사건은 최근 추파구 인민위원회에서 발견, 조사 및 처리되었습니다.