조직 및 인사부, 2024년 업무 요약

회의 보고서에 따르면 2024년 조직인사부는 당 집행위원회, 즉 정부 서기 겸 감찰총장 으로부터 직접 관심을 받았습니다. 해당 부서에는 4명의 동지가 전출, 임명 및 전투 부대로 이동 배치되었고, 2명의 공무원이 해당 부서로 전출 배치되었습니다.

노력, 책임감, 단결, 지성, 집단적 리더십을 통해 조직인사부 공무원들은 모든 어려움을 극복하고, 노력하고, 정치적 용기를 유지하며, 법률, 규정 및 기관과 단위의 규칙을 엄격히 준수하는 모범을 보이고, 인사 업무와 같은 모든 업무 측면에서 할당된 모든 업무를 완수하기 위해 노력했으며, 정부 차관보의 임명 절차를 잘 조언하고 이행하는 데 중점을 두었습니다. 모든 부서 및 본부 수준의 모든 리더십에 있는 공무원과 공공 직원을 위한 순환, 전근 및 직위 변경 계획을 잘 이행했으며, 대규모로 리더십 및 관리 직책을 맡지 않은 공무원도 많이 있습니다.

기획, 동원, 임명 및 포상 관련 의견 제시 업무는 중앙조직위원회, 중앙시상보상위원회, 중앙전략간부기획지도위원회의 요구에 따라 신속하게 진전되고 많은 물량을 확보했습니다. 기관 건설 업무는 매우 활발하게 진행되어 방대한 분량을 완성하고, 기관의 여러 법률 문서, 프로젝트, 규정 및 조항을 발표했습니다.

본 부서는 중앙 정부와 정부의 지시에 따라 결의안 18-NQ/TW를 요약하기 위한 정부 감사원 운영위원회와 실무 그룹을 설립하고, 정부 감사원과 중앙 운영위원회의 기구 배치에 대한 요구 사항에 따라 문서를 개발하고 발행하는 데 노력을 기울이고 신속하게 조언했습니다. 이는 정부 감사원과 중앙 운영위원회의 높은 평가를 받았습니다.

간부 양성 및 교육은 전문성, 직업, 국가관리, 정치이론 등에 대한 교육을 중심으로 간부 및 공무원의 자격과 역량을 향상시키고, 특히 국가행정학원과 협력하여 감사원 고위전문가 양성과정을 개설하고, 감사원 소속 모든 공무원의 자격증 발급을 위한 방대한 신청서류를 검토, 종합한다.

정책과 제도는 정확하고 공정해야 하며, 간부, 공무원, 공공근로자 및 정부 감사원 직원의 권리와 이익을 고려해야 합니다.

또한, 에뮬레이션 결과를 종합하고, 적절한 주체에 대한 적시적절한 보상에 대해 조언하고, 정부 감사원 리더십에 총리가 시작한 에뮬레이션 운동을 진지하게 조직하고 시행하도록 적극적으로 조언하고, 전체 감사원 부문에서 에뮬레이션 운동을 시작하기 위한 계획과 지침을 신속하게 개발하고, 에뮬레이션 내용과 에뮬레이션 기준은 부문의 기능과 업무를 기반으로 총리의 요구 사항을 면밀히 준수하여 효과적인 에뮬레이션 운동을 보장하고, 정부 부서와 중앙 에뮬레이션 및 보상 위원회의 요청에 따라 에뮬레이션 및 보상 업무에 대한 의견을 제시합니다.

회의에서 참석자들은 기본적으로 해당 부서의 연간 업무 보고서 초안과 성과에 동의했으며, 앞으로 극복해야 할 몇 가지 단점도 지적했습니다.

회의에서 조직인사부장인 응우옌 후 호아는 여전히 많은 어려움이 있지만 당위원회 서기, 감찰관, 정부 감찰원 지도자들의 긴밀하고 직접적인 지도와 꾸준한 관심을 통해 특히 부서의 리더십을 완성하고 업무 수행 중 어려움을 처리하는 방법에 대한 시의적 의견을 제공하고 있다고 말했습니다.

국무원의 지도부는 방향과 운영에 많은 혁신을 이루었는데, 특히 국무원의 정치업무 수행을 조정하고, 업무 처리에 있어서 행정절차 개혁을 강화하고, 민주주의를 보장하고, 간부, 당원, 부서장, 부서장의 업무 처리에 대한 책임을 강화하고, 모든 활동에서 행정 개혁을 추진하고, 새로운 상황에서 간부 조직 업무의 요구에 부응하는 해결책을 제시하도록 장려했습니다.

지난해 동안, 본 부서의 지도자와 공무원들은 단결하여 정치적 의지를 유지하였고, 법률과 기관 규정을 엄격히 준수하는 모범을 보였으며, 할당된 업무를 성공적으로 완수했습니다.

내년도 업무 방향에 대해, 응우옌 후 호아 국장은 부서의 집단적 리더십과 공무원들에게 2024년의 한계를 극복하면서 지금까지 이룬 성과와 결과를 계속 홍보하고, 정부 감사원 지도자들이 할당한 정치적 업무를 잘 수행하기 위해 노력해 줄 것을 요청했습니다.

당위원회 결의안, 조직인사부의 2025년 사업계획, 2025년 사업계획을 이행하는 데 주력한다.

교육 및 양성 계획을 효과적으로 이행하고, 감사 업무를 강화하며, 감사원 간부학교 및 관련 부서와 지속적으로 협력하여 교육 및 양성 내용과 방법을 혁신하고, 정부 감사원 및 전체 감사원 부문의 공무원을 위한 교육 및 양성의 질을 향상시킵니다.

베트남 경쟁 당국 중앙위원회와 베트남 경쟁 위원회 상무위원회의 지도자들에게 모방과 보상 업무를 효과적으로 수행하도록 지속적으로 조언하며, 모방과 보상 업무를 종합, 검토, 지도하고, 이행 상황을 검사하는 업무에 중점을 둡니다.

같은 날, 조직인사부 당세포는 회의를 열어 2024년 당 사업을 검토하고, 2025년 사업 방향, 과제, 해결방안을 논의했습니다.

출처: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682