적군과 전문 간부로 팀 구성 - 최종 항목:

>> 클래스 1: 업무 요구사항을 명확하게 하기 기술적인 성과를 겸비한 간부 팀 구성
>> 클라 2: "병목" 증상 식별

직원을 지휘하고 있다고 평가합니다

뚜옌 종료(Tuyen Quang) 의 인사 업무 환경 중 하나는 간부들을 위해 권한을 부여하여 평가하는 것입니다. 간부들을 제대로 평가하기 위해 뚜옌 종료성 위원회 상임위원회는 다양한 경로와 정보원, 특히 제품, 명확한 기준, 그리고 이해하는 업무를 통해 정보를 수집하는 것이 필요하다고 설명했습니다.

도당 상무위원회는 간부평가, 이동, 위원회의 단위로 투입도과제와 혁신적인 적군구과목을 부여하는 것을 허용합니다. 이 부분에 따라 간부들의 과제 수행의 Q과 성과는 각급 정도와 관리자, 특히 커뮤니티, 당 기관, 각자의 책임의 자질, 자질, 그리고 실질적인 능력을 인정하고 평가하는 중요한 기준이 있다는 것입니다.

매년 전설적인 구가 주장의 수는 있다는 것, 해결해야 할 어려운 과제의 년도라는 것을 의미합니다.

쉬안 종료사(치엠호아) 여성 간부들이 근무 환경을 구축했습니다.

... 2022년 78명에게 219개의 과제를 가정했고, 2024년과 2021-2025년에는 동지 76명에게 추가로 203개의 과제를 가정했습니다.

획기적으로 과제를 부여받은 간부와 당원은 실제로 선구적인 모범적인 자질을 제공하고, 특히 기관 및 주요 책임자들의 우수하고 관리 및 운영 능력을 강화할 수 있는 여건을 마련했습니다. 간부들이 책임져야 할 의무를 위반하고, 책임있게 사고하고, 책임있게 행동하고, 책임있게 주장하고, 공동선에 대한 책임을 다할 수 있는 환경과 동기를 부여받았습니다. 간부들의 획기적으로 혁신적인 과제 성과는 간부의 연간 및 임기 과제를 추구하는 차원을 평가하는 중요한 기준 중 하나이며, 간부의 과제 수행 능력이 있고, 그리고 간부의 개발 전망을 평가하는 하늘이 있습니다.

혁신적인 발전과 성과로 간부할 만한 평가의 질이 점점 더 실질화되고 있습니다.

도당 상무위원회의 2020~2025년 인사사업에 대해, 사 단위로만 부서와 평가 방식을 밝혔다.

2021년 평가 및 분류를 나쁘게 기층당위원회 위원 3,414명 중 군대를 적절하게 완수한 동지는 18.19%, 군대를 잘 완수한 동지는 78.41%, 완수한 동지는 2.46%, 완수하지 않는 동지는 0.94%였습니다.

2023년 평가 및 분류를 거칠게 기층당위원회 위원 3,399명 중 16.21%가 업무를 적절하게 완수했고, 80%가 업무를 양호하게 완수했고, 2.65%가 업무를 완수했고, 1.12%가 업무를 완수하지 않았습니다.
이는 직원의 계획, 승인, 협의 및 배치를 중요한 기준으로 삼는다는 것입니다.

상호작용과 분열로 인한 "화재 테스트"

뚜옌 종료에서는 인사의 모든 단계를 동시에 진행하고, 간부주간 및 협의 배치를 각 회사의 면밀하고 계획적으로 수행하고 있습니다. 간부평가, 계획, 훈련, 배치 및 활용 업무와 연계하여 운영되고 있습니다. 조용하고 협의 배치 업무는 "잘하자, 잘하자"라는 모토에 따라 신중하고 탐욕스럽게 수행하고, 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수 민족 간부들만을 팀을 구성하는 데 클러스터를 구성할 것입니다.

2024년 6월까지의 자료에 따르면, 성은 33명의 간 몫 한 부분에서 다른 부분으로, 성에서 군으로, 군에서 소수, 사에서 군으로, 사에서 군으로, 사에서 2024명의 간 몫으로 이동하고 있습니다. 간부의 협의 배치 및 이동은 프로세스에 따라 진행되고, 협의 배치 및 이동되며, 새로운 작업 조건에 신속하게 적응하고, 업무 수행 시 자신의 능력, 역할 및 책임을 발전시키도록 합니다. 간부의 협의 배치 및 이동은 평가를 통해 새로운 상황의 업무를 완전히 해소할 수 있는 각 부분의 리더 및 관리자 팀을 구축했습니다.

옌푸사(함옌) 당위원회 서기 도티투히엔이 국민들의 삶을 방문했습니다.

이 기간 동안 성은 또한 7/7 지구당 서기, 3/7 지구주석, 지역이 아닌 마을당 서기 96명, 마을주석을 숨임하는 서기 12명을 배치했습니다.

치엠호아(Chiem Hoa) 지구 문화·소통·잘중심 부소장인 응우옌치 뚜옌(Nguyen Chi Tuyen) 동지는 지구위원회 상임위원회에 의해 빈푸(Binh Phu) 사당위원회 서기위원회에 의해 보내졌습니다. 새로운 구성원을 포함합니다 뚜옌 동지는 즉시 조직 상황을 파악하기 시작하여 모든 세포 활동에 참여했습니다. 조사를 통해 연간 당원 참여율이 이유가 되는 부분은 일부 당 세포위원회가 관심을 끌도록 이해하고, 사당위원회가 세포 활동을 제대로 이해관계에 있도록 한다는 것이 밝혀졌습니다.

아저씨우옌 치 뚜옌 동지 세포들에게 성(省) 당위원회 상무위원회의 당셀 활동 Q 볼륨을 16번 프로젝트를 분산하고, 동시에 일어나는 활동을 조직하고, 상무위원회 위원과 공(공) 당위원회 위원들은 당 세포 활동에 참여하도록 단호히 반대합니다. 도시 당 세포들은 100% 주제별 활동 내용을 당원 사업으로 채택하고, 매년 당원 캠핑 계획과 목표를 원해야 합니다.

매년 간부 및 소속 구성원들의 활동을 평가하고 있습니다. 이를 통해 공회당위원회의 당 발전 사업은 긍정적인 입장을 가져왔습니다. 2020년부터 현재까지 빈푸사의 당 발전 사업은 활동 목표를 초과 달성해 왔습니다. 공회당위원회는 업무를 잘 수행하는 업무에서 업무를 매우 잘 수행하는 각자로 다르게 상을 받았습니다.

이러한 성과를 바탕으로 뚜옌 종료는 좋은 환경을 유지하기 위해 노력을 기울이고 있습니다. 이를 통해 팀 자질, 능력, 명성, 그리고 질을 지정할 수 있는 다양한 팀을 구축하여 새로운 개발 단계를 요구하고 과제를 해결하는 것입니다.

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-Kinh-nghiem-203150.html