기술을 기반으로 인적 자원을 구축하고 개발합니다.

본 워크숍은 전문가, 교육기관, 스타트업 기업 및 학생들이 혁신적인 기업가적 인적 자원의 미래에 대해 논의하고, 기업가적 인적 자원 개발을 위한 생태계 조성을 촉진하며, 창의성, 적응력 및 자원의 효율적인 동원을 강화하는 포럼 역할을 합니다.

이번 워크숍에는 과학기술부 , Techfest Vietnam 2025 커뮤니티, Success Academy, Amity University(인도) 등 여러 기관의 대표자들이 참석했습니다.

아미티 혁신 인큐베이터(인도 아미티 대학교)의 오자스비 바버 소장은 첨단 기술 분야 인재 개발 경험을 공유했습니다.

혁신 시대의 스타트업을 위한 지속 가능한 인적 자원 개발 솔루션을 모색하기 위해 마련된 이번 워크숍에서 참가자들과 연사들은 다음과 같은 주제에 대해 솔직하고 진지한 토론을 펼쳤습니다. AI 시대의 인적 자원의 미래 – 기회와 도전 과제; 아미티 이노베이션 인큐베이터(인도)의 스타트업 인큐베이션 모델; 석세스 아카데미와 베트남 이노베이션 허브의 청년 기업가 교육 및 인큐베이션 모델; 고령층의 혁신과 창업의 필요성과 경험; 베트남 스타트업이 젊은 세대 인적 자원에게 바라는 것은 무엇인가?

마테크 빌리지 대표이자 석세스 아카데미 총괄 이사인 부 비엣 안 박사는 새로운 시대의 스타트업 인력 현황 및 트렌드에 대한 견해를 밝히며 다음과 같이 말했습니다. "성장의 시대는 기술에서 시작되는 것이 아니라, 제대로 훈련받고, 제대로 연결되고, 적절한 기회를 제공받은 사람으로부터 시작됩니다. 하지만 이를 효과적으로 달성하기 위해서는 학교가 교육 수준을 국제적인 수준으로 끌어올려야 합니다 . 예를 들어, 이론 교육에만 집중할 것이 아니라, 학교 시스템 내에서 기술, 태도, 지식, 특히 디지털 기술에 중점을 두어야 합니다."

더 나아가 기업 입장에서는 채용된 인력이 고용주의 요구에 부합하는 진정한 교육 자격을 갖추었는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 기술 기반의 숙련된 인력을 확보하고 실질적인 요구 사항을 충족하고자 하는 기업은 학교 및 교육 기관과 협력하여 교육 과정을 개발해야 합니다.

더 나아가, 기업들은 학생들이 학교에서 직접 배우고 실습할 수 있도록 장학금을 후원하고 기술 장비를 제공해야 합니다. 학생들이 졸업하면 후원 기업은 이러한 재능 있고 경험이 풍부한 인력을 채용할 수 있습니다. 또한, 과학자 와 연구원들은 핵심 기술, 즉 연구 결과를 기업과 대학에 전파하고 이끌어갈 수 있는 역량을 갖춘 인물이어야 합니다.

“우리의 목표는 2035년까지 베트남이 아세안의 기술 인력 허브가 되어 약 1천만 명의 디지털 기술 인력, 1백만 명의 정보 기술 인력, 15만 명의 반도체 기술 인력, 그리고 20만 명의 디지털 농업 인력을 필요로 하는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해서는 고등학생의 80%가 재학 중에 직업 기술을 배우고 졸업 후 즉시 취업할 수 있어야 합니다…”
마테크 빌리지 대표이자 석세스 아카데미 총괄 이사인 부 비엣 안 박사 .

혁신적인 스타트업을 위한 인적 자원 개발에 있어 협회(전문 사회 단체)의 역할에 대해 논의하면서, 베트남 자동화 협회 사무차장 겸 국가 테크페스트 에듀테크 커뮤니티 책임자인 도 응우옌 훙 박사는 현재 국가 정책 및 프로그램과 관련된 다섯 가지 핵심 요소를 다음과 같이 언급했습니다. 정책, 시장, 전문가 팀 간의 연계; 스타트업 인적 자원에 대한 전문성 및 역량 기준 수립; 스타트업 팀을 위한 교육, 개발 및 멘토링 프로그램 제공; 인적 자원 생태계를 위한 소프트 인프라 및 네트워크 구축; 그리고 전문 윤리와 연계된 혁신 문화 조성.

국가기술축제(National Techfest)의 교육기술 커뮤니티 책임자이자 베트남 자동화 협회 부사무총장인 도 응우옌 훙 박사가 이번 컨퍼런스에서 논문을 발표했습니다.

앞서 언급한 내용을 효과적으로 이행하기 위해서는 과학기술부의 도 응우옌 훙 박사에 따르면, 관련 부처와 기관들이 혁신 및 스타트업 생태계에서 전문 협회의 역할을 제도화해야 합니다. 프로그램 개발 시에는 2025년 이후 844 프로젝트, 정치국 결의안 제57-NQ/TW호, 그리고 2030년까지의 혁신 프로그램을 기반으로 해야 합니다. 인적 자원 개발, 전문 자격 인증, 시장 연계와 관련된 분야에서 협회에 구체적인 과제를 부여해야 합니다. 협회는 기업과 회원의 요구에 부합하는 과학기술 및 혁신 과제의 발주 및 이행에 적극적으로 참여해야 합니다.

급속한 발전 시대에 고품질 인재를 양성하는 과정에서 국제 교류와 협력은 결코 간과할 수 없는 요소입니다. 이와 관련하여 인도 아미티 대학교의 아미티 혁신 인큐베이터 소장인 오자스비 바버(Ojasvi Babber)는 다음과 같이 밝혔습니다. "아미티 대학교에서는 다양한 분야의 스타트업 모델에 지식 전달과 함께 지침 및 조언을 제공하는 많은 교수진을 통해 스타트업 인큐베이터 모델을 운영하고 있습니다. 또한, 현대적인 실험실, 회의실, 프로그래밍 시설 등의 인프라에 투자하고, 인큐베이터와 스타트업 기업을 연결하는 데 필요한 기술 플랫폼(앱, 기술 장비)을 개발하고 있습니다. 여기에 법률, 기술, 미디어 지원은 물론, 에듀테크, 핀테크, 메드테크 등의 분야별 교육 프로그램까지 제공하고 있습니다."

"기술 기반 인재 양성을 위한 국제 협력"에 대한 심도 있는 패널 토론에서 참가자들은 진지하고 책임감 있는 토론을 통해 미래의 인재 육성 및 개발을 위한 몇 가지 핵심 해결책을 제시했습니다. 이러한 해결책에는 대학, 기업, 스타트업 지원 기관 간의 연계 강화, 지식 경제에서 창의적 인재의 역할에 대한 인식 제고, 스타트업 문화 구축 및 적응에 중점을 둔 스타트업 인재 생태계 조성 등이 포함되었습니다.

이번 컨퍼런스에서는 참가자들이 "드림시드 펀드" 장학 기금에 대한 발표와 공지를 듣고, 석세스 아카데미-베트남 이노베이션 허브-아미티 대학교 간, 뷰티 테크놀로지 커뮤니티와 관련 파트너 간 등 기술 기반 인적 자원 개발 협력을 위한 협약 체결식을 참관했습니다.

낫민

출처: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html