평생 재직이라는 사고방식을 없애세요

1. 지난 5월 7일 제15기 국회 제9차 회의에서 간부, 공무원, 국민으로부터 특별한 관심과 주목을 받은 내용은 우리나라가 유약한 공무원을 단호히 청산하고 종신고용이라는 사고방식을 완전히 폐지한다는 것이었습니다.

구체적으로, 간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정판)을 제시하면서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이 법률 초안이 간부 및 공무원의 평가, 활용 및 심사의 효율성을 개선하기 위한 규정을 개정하고 보완한다고 말했습니다. 종신 재직 제도를 폐지하고 행정 규율과 질서를 개선하기 위한 보완책을 마련합니다.

"종신고용"이란 장기근속을 의미하는 것으로, 근로자는 국가기관 및 공공서비스기관에서 무기한 고용계약을 체결하고, 규정에 따라 급여와 수당 제도를 누립니다.

객관적으로 말해서, 종신 재임에는 긍정적인 측면이 있는데, 사고의 안정성을 확보하고, 간부, 공무원, 근로자들이 자신의 업무와 헌신에 대해 안정감을 느끼도록 돕는다는 점입니다. 하지만 단점도 꽤 큰데, 직장에서 심리적 무기력과 침체를 겪게 된다는 것입니다. 현실은, 종신고용의 사고방식으로 인해 많은 간부들과 공무원들이 도태되는 것을 두려워하지 않고, 따라서 노력 의욕이 없고, 창의성과 혁신성이 없으며, 열정도 없고, 성의 없이 일하며, "아침에는 우산을 쓰고 출근하고 저녁에는 우산을 쓰고 퇴근하는" 식으로, 오로지 이익만 요구할 줄 알고, 때로는 개발을 반대하고 방해하기도 한다는 것을 보여줍니다. 반면에 종신 재임 제도는 직원을 효율화하고, 약하고 무능한 사람을 없애는 것, 진정한 인재를 유치하고 승진시키고 유지하는 것을 어렵게 만듭니다.

종신임용 사고방식을 없애는 것은 개발 요구에 부합하는 방향으로, 적합한 사람을 적합한 직무에 배치하는 원칙을 보장하고, 간부 및 공무원의 역량을 극대화하는 동시에 업무 요구에 부합하지 않는 사례를 걸러냅니다. 우리 당과 국가는 종신고용을 점진적으로 폐지하려는 정책과 방향을 가지고 있습니다. 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의는 각급, 특히 전략적 차원에서 충분한 자질, 역량, 위신을 갖춘 간부 대열을 구축하는 데 주력하고, 명확히 규정된 임무를 수행할 수 있는 역량을 갖추도록 결의했다. 각급, 각 부문의 간부 대열을 직위, 역량 틀에 따라 재구조화하고 재배치하며, 적임자, 적임 직무를 보장하고, 수량을 줄이고, 질을 향상시키고, 구조를 합리적으로 만들어야 한다. 직원, 공무원, 공공근로자의 질을 향상시키고 '종신 재임' 제도를 폐지하기 위한 직위 경쟁 메커니즘이 마련되어 있습니다. 2020년 7월 1일부터 시행된 간부법, 공무원법 및 공공근로자법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률은 2020년 7월 1일 이후 채용된 공무원은 유기계약을 체결해야 한다고 규정하고 있습니다. 즉, 신입사원은 정기 계약에 서명해야 하며 더 이상 종신 고용의 혜택을 누릴 수 없습니다.

2. 많은 공무원과 공무원들은 도태되는 것을 두려워하지 않기 때문에 자신의 직업에 만족하고 게으르고 정체되어 있으며 일에만 의존합니다. 공무원들은 "들어오지만 결코 나오지 않는다"는 이유로 국가기관을 복잡하고 비용이 많이 들고 비효율적으로 만든다!

2020년 7월부터 우리나라는 종신공무원을 없애고, 정부에 새로 채용되는 사람들은 유기계약직만 갖게 됩니다. 하지만 많은 사람들은 정부 기관에서 일하는 것이 여전히 안정적인 직업이라고 생각합니다. 그러므로 이런 사고방식을 없애는 것이 매우 중요합니다. 이는 모든 계층의 정부 기관의 효율성과 효과성을 강화하고 직원의 질을 향상시키는 획기적인 솔루션입니다.

또한 공무원과 공공근로자의 종신임용제를 폐지함으로써 정기적인 지출을 줄이는 동시에 오랫동안 정해왔던 급여 지급 간소화라는 목표를 달성할 수 있을 것입니다.

개정된 간부 및 공무원법은 종신근로제도를 폐지하는 방안을 마련함으로써 당의 공공봉사와 간부 및 공무원에 대한 정책과 방향을 제도화하고 있습니다. 직무를 수행하지 않는 공무원을 선별하여 퇴출하고, 급여 체계를 실용적인 방향으로 간소화하기 위한 요건을 명시합니다. 이를 통해 동시적 법적 통로가 형성되어 공무원 관리가 투명하고 효과적인 방향으로 현대화될 것입니다. 그러므로 우리는 종신고용이라는 사고방식을 없애기 위해 모든 계층, 모든 부문, 모든 단위, 모든 간부, 모든 공무원을 대상으로 적극적으로 홍보, 보급하고 인식을 높여야 합니다. 특히, 공무원을 적합한 역량과 직위에 맞게 관리, 평가, 활용하는 데 있어 리더의 인식과 책임감을 높이는 것이 필요합니다.

우리 당과 국가는 정치 체제의 조직 장치를 간소화하고 자격을 갖춘 유능한 간부, 공무원, 공공 직원의 대열을 재구조화하고 질을 향상시키는 혁명을 수행하고 있습니다. 기구 개편 이후, 2022년 담당 기관에서 배정한 직위 수에 비해 성급 간부 및 공무원의 수가 18,440명 이상 감소할 것으로 예상됩니다. 지방 및 자치단체 단위의 총 직위 수에 비해 자치단체 단위에서는 간부 및 공무원의 직위가 110,780개 이상 감축되었습니다. 전국의 자치단체 단위에서 약 12만 500명에 달하는 파트타임 활동가들의 활동을 종식시키고자 합니다. 결의와 과감한 참여를 통해 공무원들이 "들어오고 나갈" 것이라고 믿을 수 있습니다. 평생직이라는 사고방식이 더 이상 없다면 공무원들은 분명 높은 책임감, 역동성, 창의성, 대담한 사고, 대담한 실천력을 가지고 공공의 일을 위해 일하게 될 것입니다. 국가기구는 효과적으로 운영되어 국가를 새로운 시대, 국가적 발전과 번영의 시대로 이끌어갈 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html