근로자들의 믿음직한 지원자가 될 만한

"노동조합은 노동자의 삶을 개선해야 한다"는 호치민 주석의 가르침에 깊이 뿌리내린 꽝닌성의 풀뿌리 노동조합 간부들은 수년간 구체적이고 실질적인 행동을 통해 호치민 주석의 이념, 도덕, 그리고 스타일을 끊임없이 연구하고 실천해 왔습니다. 그들은 모든 공장, 작업장, 그리고 기업에서 노동자들에게 영감을 주고, 함께하며, 든든한 버팀목이 되어 주는 존재입니다.

호치민시 주석의 인내와 헌신을 본받아, 호앙하 그룹 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 투 후옌 여사는 협상 능력을 끊임없이 향상시키고, 관련 법률을 숙지하며, 모든 정책을 철저히 준수하여 근로자를 보호하고 있습니다. 이러한 노력의 결과는 회사 직원 100%가 모든 유형의 보험에 가입하고, 근무 환경이 지속적으로 개선되고, 복지 제도가 보장되며, 특히 총 3억 2천만 동(VND) 규모의 전염병 기간 근로자 지원 기금을 설립하는 등 확고하게 입증되었습니다.

꽝닌 게이트관광 단지(호앙하 그룹 주식회사)의 응우옌 티 짱 이사는 다음과 같이 말했습니다. "회사 노조는 직원들의 삶을 걱정할 뿐만 아니라 직원들에게 정신적 지주 역할을 합니다. 노조 위원장 응우옌 티 투 후옌은 항상 직원들과 함께하며 모든 어려움을 신속히 공유합니다."

오락회사노조 회장 응우옌 반 타이가 노동자들과 대화하고 있다.

전국적인 대표적인 사례 중 하나로, 어우락(Au Lac) 회사(뚜안쩌우 그룹) 노동조합 위원장인 응우옌 반 타이(Nguyen Van Thai) 씨는 "변치 않고 모든 변화에 대응한다"는 정신으로 호치민 주석으로부터 교훈을 얻었습니다. 몇 년 전, 관광 및 서비스 산업은 코로나19 팬데믹으로 큰 타격을 입었습니다. 그는 투안쩌우 골프장 프로젝트 지원 인력 재배치를 적극적으로 제안하여 사업 비용을 절감하고 직원들이 일자리를 잃지 않도록 도왔습니다. 이러한 창의적이고 유연한 해결책은 심오한 인간적 가치를 가져왔으며, 새로운 시대에 호치민 주석을 연구하고 따르는 노조 간부의 강인함을 보여줍니다.

타이 씨는 근로자들의 물질적 이익을 돌보는 데에만 집중하는 것이 아니라, 소속 부서와 소속 부서가 위치한 지역에서 활발한 문화 및 스포츠 운동을 주도하여 근로자들을 단결시키고 건강하고 진보적인 근무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다. 타이 씨는 모든 프로그램이 근로자들의 생산, 사업, 그리고 삶의 목표와 밀접하게 연계될 때 노조가 효과적으로 운영된다고 믿습니다.

월드아너베트남 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 하이 푸옹 여사는 직원과 관련된 문제를 논의하기 위해 회사 노동조합 집행위원회 회의를 정기적으로 개최합니다.

새로 설립된 많은 풀뿌리 노조들이 근로자와 고용주 사이의 든든한 가교 역할을 해 왔다는 점은 주목할 만합니다. 예를 들어, 언어와 정책이 매우 다른 외국인 직접투자 기업인 월드 아너 베트남(동마이 산업단지) 노조가 있습니다. 이 회사 노조의 응우옌 하이 프엉 위원장은 호치민 주석으로부터 끊임없이 경청하고 가까이 지내는 법을 배웠습니다. 이를 통해 근로자들의 생각과 열망을 파악하고 기업과 당국에 신속하게 건의했습니다. 덕분에 회사의 근로 조건은 지속적으로 개선되었고, 근로자의 권리는 항상 보장되었으며, 기업 내 노사 관계는 더욱 안정되었습니다.

꽝닌에 위치한 야자키 하이퐁 회사 유한회사(Yazaki Hai Phong Company Limited) 지점에서도 부이 득 퉁(Bui Duc Tung) 노조 위원장은 "국민을 근본으로 삼는다"는 호 아저씨의 이념을 적용하여 최고위급에서 단체협약을 지속적으로 협상하고 체결해 왔습니다. 직원 100%가 사회보험, 건강보험, 실업보험에 가입되어 있으며, 복지 제도는 완전하고 공개적으로 시행되고 있습니다. 또한 회사 노조는 전자 행정 시스템을 도입하여 직원들이 정책을 사전에 찾아볼 수 있도록 지원함으로써 투명성을 높였습니다. 호 아저씨의 혁신과 창의성에서 배우고, 이를 통해 실질적인 효과를 거두는 부이 득 퉁 위원장과 이사회는   노동조합 준수   직원들 사이에 큰 신뢰를 구축하여 안정적이고 지속 가능한 사업을 구축하는 데 기여했습니다.

광닌성 야자키 하이퐁 회사 유한회사의 노동조합 회장인 부이 득 퉁 씨가 근로자들에게 전자 신청서에서 정책을 찾아보도록 안내하고 있습니다.

꽝닌이 수년간 전국에서 파업과 분쟁이 가장 적은 지역으로 자리매김한 것은 결코 우연이 아닙니다. 이러한 성과는 호치민 시 주석으로부터 이념뿐 아니라, 더 중요하게는 구체적인 행동과 실천을 배우는 기층 노조 간부들의 끊임없는 기여 덕분입니다.

모범적인 노조 간부들을 격려하고 동기를 부여하기 위해 지방 노동 연맹은 종종   년도   28/7 어워드는 우수한 풀뿌리 노조 위원장들을 표창하기 위한 명확한 기준 체계를 갖추고 있습니다. 이는 단순한 보상이 아니라, 모든 노조 간부들이 끊임없이 자신을 실천하고 발전시키며 노동계에 좋은 가치를 전파하도록 동기를 부여하는 것입니다.

작은 행동에서부터 호치민 주석으로부터 마음으로부터 배우고, 삶의 방식에서 배우고, 인류를 위한 행동에 이르기까지, 광닌성의 기초 노조 간부들은 용기, 지성, 헌신, 인간성을 갖춘 노조 간부 이미지를 구축하는 데 기여하고 있으며, 새로운 시대의 기업과 근로자 사이의 "황금의 다리"가 될 자격이 있습니다.

탄항

출처: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html