1 ເດືອນທີ່ເດີນທາງໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານຍິງອາຍຸ 36 ປີທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາ

ບໍລິສັດໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານລາອອກຈາກວຽກ.

“ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສົງໄສວ່າ ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະຍອມຮັບລາອອກແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍ”, ນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່ຽນ (ຈາກ ແຂວງ ຟູເຖາະ ) ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເລື່ອງ.

ມາຈາກຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກ, ນາງ ຮ່ວາງເຍີນ ໄດ້ຖິ້ມຄວາມໄຝ່ຝັນຢາກເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລໃນໄວໜຸ່ມເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ ແລະ ຫາເງິນມາແຕ່ອາຍຸ 18 ປີ. ມາເຖິງປະຈຸບັນ, ນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາເກືອບ 2 ທົດສະວັດເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດແກ້ວ ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ແທງລອງ (ດົ່ງແອງ, ຮ່າໂນ້ຍ ).

ນາງຍັງຈື່ໄດ້ເດືອນ ກັນຍາ ປີ 2005, ເມື່ອນາງຖືເງິນເດືອນທຳອິດ 800.000 ດົ່ງຢູ່ໃນມື, ນາງດີໃຈທີ່ສຸດ ເພາະມີເງິນລ້ຽງຊີວິດ ແລະ ສົ່ງເງິນນ້ອຍກັບບ້ານເພື່ອມາຊ່ວຍແມ່ລ້ຽງນ້ອງ.

ໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ວຽກງານນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາງສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນນະຄອນຫຼວງ. ພາຍຫຼັງແຕ່ງງານແລ້ວ, ນາງ ແລະ ຜົວ ໄດ້ລ້ຽງດູຄວາມຝັນຢາກຊື້ເຮືອນ ແລະ ຕົກລົງກັນຍ້ອນເງິນເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ.

ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກໜັກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊື້ເຮືອນຢູ່ຕາແສງ ນາມຮົ່ງ (ເມືອງ ດົ່ງອານ) ຍ້ອນການປະຢັດ ແລະ ເງິນກູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — ທ່ານນາງຮ່ວາງອີ້ຍັງຫວັງວ່າຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອມີເວລາໃຫ້ຄອບຄົວ (ພາບ: Que Chi).

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມກົດດັນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເດືອນພຶດສະພາ 2022. ໃນເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດເລີ່ມມີຄໍາສັ່ງຫນ້ອຍລົງ, ຄົນງານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແລະເວລາລ່ວງເວລາທັງຫມົດຖືກຕັດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆຍັງເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ຫຼັງຈາກ 3 ເດືອນຂອງ "ຕັດເວລາລ່ວງເວລາ", ນາງໄດ້ຮັບແຈ້ງການໃຫ້ພັກ 15 ມື້.

ການຫວ່າງງານເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຢ້ານແທ້ໆສຳລັບຄົນງານທີ່ໝົດເງິນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຫື່ອອອກ. ດ້ວຍໜີ້ສິນຈຳນອງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ເທິງຫົວຂອງນາງ, ທ່ານນາງ Huyen ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງພໍສົມຄວນໃນເວລານັ້ນ.

ມາຮອດປີ 2023, ສະຖານະການຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ສໍາລັບທຸກໆ 7 ມື້ຂອງການເຮັດວຽກ, ຄົນງານໄດ້ພັກຜ່ອນ 3 ມື້.

ສະພາບການດຳເນີນໄປເປັນເວລາໜຶ່ງປີ, ຄົນງານຍິງຄົນນີ້ທໍ້ຖອຍໃຈທີ່ສຸດ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກແລະການປິ່ນປົວຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ, ນາງຮ່ວາງຢີ້ໄດ້ຕັດສິນໃຈຕິດກັບ, ໃຊ້ເວລາຢູ່ໂຮງງານຫຼາຍກວ່າຢູ່ເຮືອນ.

ໂດຍໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນໄວຫນຸ່ມຂອງນາງຢູ່ທີ່ນີ້, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ສໍາລັບຄົນງານທີ່ຊື່ສັດຄືນາງ Huyen, ນີ້ແມ່ນບ້ານທີສອງແທ້ໆ.

ດຽວນີ້ ບໍຣິສັດ ສົ່ງເສີມ ຄົນງານ ໃຫ້ເຊົາ, ນາງ ຮ່ຽນ ມີຄວາມລັງເລ ຫລາຍ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ ປຶກສາ ຫລາຍຄົນ. ໃນທີ່ສຸດ, ໂດຍບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ນາງຕົກລົງທີ່ຈະເຊັນແບບຟອມການລາອອກໂດຍສະຫມັກໃຈແລະໄດ້ຮັບເງິນ severance 9 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

"ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ຢູ່ບ່ອນນີ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຮັດ," ພະນັກງານຍິງຄົນນີ້ແບ່ງປັນ.

ຄົນງານ "ເກົ່າ" ຊອກຫາວຽກ

ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່ານຶ່ງເດືອນແລ້ວນັບຕັ້ງແຕ່ນາງໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຂອງນາງ. ໃນໄລຍະດຽວກັນ, ນາງຮ່ວາງວຽນໄດ້ຍ່າງເລາະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.

ນາງໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຄົນງານສວນອຸດສາຫະ ກຳ ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ. ເມື່ອເຫັນຫລາຍບໍລິສັດຮັບສະໝັກຄົນງານ, ນາງຮ່ວາງວຽນຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫາບ່ອນທີ່ເໝາະສົມ.

ນອກນັ້ນ ນາງຍັງໄດ້ຂັບລົດໄປຍັງບັນດາໂຮງງານ ແລະ ບັນດາບໍລິສັດຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Thang Long ສອງຄັ້ງ ແລະ ເຖິງແມ່ນຮອດສວນອຸດສາຫະກຳ Quang Minh (Me Linh) ເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

"ບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍພົບວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບເງິນເດືອນທີ່ດີພຽງແຕ່ຮັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເຖິງ 32 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍອາຍຸ 36 ປີ," ນາງ Huyen ກ່າວ.

ຄົນງານເພດຍິງຍັງໄດ້ພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ນອກໂຮງງານ.

ນາງເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍຫາວຽກຂາຍເສື້ອຜ້າແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກມື້ດຽວ, ຮ້ານໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍ 1 ລ້ານດົ່ງ, ເຮັດວຽກໄດ້ 1 ເດືອນ, ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍມີພຽງແຕ່ເກືອບ 4 ລ້ານດົ່ງ."

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — ຮັດແໜ້ນການເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ "ຫັນໄປ", ນາງໄດ້ຍອມຮັບວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ມີຫນ່ວຍບໍລິການຄວາມປອດໄພ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ 20 ກິໂລແມັດ.

ເວລາ 6 ໂມງແລງ, ນາງໄດ້ເອົາລົດຖີບຂອງນາງກັບບ້ານ. ຝົນທີ່ຖອກລົງມາເຮັດໃຫ້ພວງມາໄລຂອງນາງສັ່ນສະເທືອນ ແລະນາງເກືອບຈະລົ້ມຫຼາຍເທື່ອໃນການເດີນທາງໄກກັບບ້ານ. ໃນເວລານີ້, ນາງລະເບີດນ້ໍາຕາຄິດເຖິງວຽກເກົ່າຂອງນາງທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາ 5:30 ໂມງແລງ. ໃນເວລານີ້, ນາງໄດ້ເຮັດອາຫານຄ່ໍາສໍາລັບຄອບຄົວຂອງນາງ.

ຜົວຂອງນາງມັກຈະເຮັດວຽກຢູ່ໄກບ້ານ, ສະນັ້ນນາງຕ້ອງເບິ່ງແຍງ ແລະ ເອົາລູກໄປໂຮງຮຽນດ້ວຍຕົວນາງເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງຫວັງວ່າຈະໄດ້ວຽກຫ້ອງການທີ່ມີເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມປາຖະຫນານັ້ນແມ່ນໄກເກີນໄປສໍາລັບນາງໃນປັດຈຸບັນແລະນາງບໍ່ຮູ້ວ່າການຊອກຫາວຽກຂອງນາງຈະສິ້ນສຸດລົງ ...

ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຮ່າໂນ້ຍ ຕັດສິນໃຈສະໜອງປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃຫ້ປະຊາຊົນກ່ວາ 48.000 ຄົນ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນໜູນຊ່ວຍກ່ວາ 1.300 ຕື້ດົ່ງ; ແລະ ໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ 585 ຄົນ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 2,7 ຕື້ດົ່ງ.

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າສູນບໍລິການຄົນງານຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວແມ່ນສະພາບຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການບັນທຶກວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປົດຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ແຕ່ຜ່ານການຕີລາຄາໂດຍກົງຈາກຖານຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການຫວ່າງງານ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຍັງບໍ່ທັນມີສະພາບວິສາຫະກິດຖືກປົດອອກແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເຖິງວ່າຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ, ຍັງບໍ່ທັນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ (ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2022, ພົນລະເມືອງກວ່າ 35.500 ຄົນໄດ້ຮັບ, ປະເມີນ ແລະ ຕັດສິນໃຈໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຫວ່າງງານ ດ້ວຍງົບປະມານສະໜັບສະໜູນກວ່າ 932 ຕື້ດົ່ງ).

ແຫຼ່ງທີ່ມາ