4 ລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ດຶງດູດສໍາລັບຄູທີ່ເປັນລັດຖະກອນ

ລະດັບ ແລະໄລຍະເວລາຂອງເງິນອຸດໜູນ

- ເງິນອຸດໜູນ ປະກອບມີ 4 ລະດັບຄື: 20%, 30%, 50% ແລະ 70% ທຽບໃສ່ເງິນເດືອນປະຈຸບັນ (ຕາມລະດັບ, ຕໍາແໜ່ງ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ) ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ).

- ໄລຍະເວລາຂອງການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດແມ່ນກຳນົດພາຍໃນໄລຍະເວລາແຕ່ 3 – 5 ປີ ເມື່ອວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ 1, ພາກທີ I ຂອງວົງການນີ້ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດ.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — ຄູທີ່ເປັນລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ).

- ລະດັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ນຂຶ້ນກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຕົວຈິງ, ຍາວ ຫຼື ສັ້ນ, ຂອງແຕ່ລະເຂດ ເສດຖະກິດ ໃໝ່, ພື້ນຖານເສດຖະກິດ ແລະ ເກາະໄກຈາກແຜ່ນດິນໃຫຍ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຄູ ປະກອບມີ 4 ລະດັບຄື: 20%, 30%; 50%, 70%. ສູດໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດຫນູນການດຶງດູດຂອງຄູອາຈານມີດັ່ງນີ້:

ລະດັບເງິນອຸດໜູນ = ອັດຕາສ່ວນເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບ x ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ + ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບວຽກ (ຖ້າມີ). ໄລຍະເວລາອຸດໜູນແມ່ນແຕ່ 3-5 ປີ.

- ໄລຍະເວລາອຸດໜູນແຕ່ 3-5 ປີ

ເວລາທີ່ຈະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດ

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — ເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດຄູແມ່ນຈ່າຍດ້ວຍເງິນເດືອນລາຍເດືອນ ແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ.

ອີງຕາມພາກຍ່ອຍ 3 ພາກທີ II ຂອງຖະແຫຼງການຮ່ວມ 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, ມັນຖືກກໍານົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ວິທີການຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນ:

+ ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຈ່າຍດ້ວຍເງິນເດືອນລາຍເດືອນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

+ ແຫຼ່ງທຶນໃນການຊໍາລະສະສາງແຫຼ່ງທ່ອງທ່ຽວ: ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານປະຈຸບັນເຂົ້າໃນການຄາດຄະເນງົບປະມານທີ່ມອບໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຕ່ລະປີ.

ສໍາລັບອົງການທີ່ປະຕິບັດສັນຍາສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານແລະຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະປະຕິບັດການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ, ເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດແມ່ນຈ່າຍໂດຍອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານຈາກແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງສັນຍາແລະແຫຼ່ງການເງິນທີ່ເປັນເອກະລາດ.

ສໍາລັບລັດວິສາຫະກິດ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງຄ່າຈ້າງ ແລະ ຄິດໄລ່ເປັນລາຄາຕົ້ນທຶນ ຫຼື ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຂອງຄູສອນແມ່ນຈ່າຍດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການດຶງດູດ

ໃນພາກຍ່ອຍ 2 ພາກທີ I ຂອງວາລະສານຮ່ວມ 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ລວມທັງລັດຖະກອນທົດລອງ), ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານໃນ ໄລຍະທົດລອງ, ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ ເຊິ່ງເງິນເດືອນແມ່ນຈັດແບ່ງຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເຮັດວຽກໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ ສ້າງຕັ້ງຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.

- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຕັມເວລາໃນບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ.

- ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດວິສາຫະກິດ, ກອງທຶນສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາ ແລະ ປະກັນໄພເງິນຝາກຫວຽດນາມ ລວມມີ:

+ ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານເຕັມເວລາ; ສະມາຊິກສະພາຜູ້ຄຸມງານ;

+ ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວໜ້າບັນຊີ (ບໍ່ລວມຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວໜ້າບັນຊີທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ);

+ ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ; ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ ທີ່ປະຕິບັດ ແລະ ຮັບໃຊ້ວຽກງານຕາມລະບອບສັນຍາແຮງງານ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 44/2003/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2003 ຂອງ ລັດຖະບານ ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດ ແລະ ທິດທາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຈຳນວນໜຶ່ງ.

ທີ່ມາ