Kinhtedothi - ຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນ, ບໍ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງຕຳຫຼວດຂັ້ນເມືອງ. ໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຄັ້ງນີ້, ມີການນຳ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການ 59 ຄົນສະໝັກເຂົ້າຮັບບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຫົວໜ້າພະແນກ 10 ທ່ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າ.
ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນ "ກຸນແຈຂອງກະແຈ"
ວັນທີ 20/2, ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນການຈັດຕັ້ງ, ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍ ຈະຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 30 ສະຖານີຕຳຫຼວດຂັ້ນເມືອງ. ດ້ວຍຈິດໃຈເລັ່ງລັດ “ແລ່ນ-ລານໄປພ້ອມໆກັນ”, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ກະທົບເຖິງວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ວຽກງານຮັບປະກັນຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນບໍລິເວນ.
ກຳນົດວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນ “ກຸນແຈຂອງກະແຈ”, ຄະນະປະຈຳພັກຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກແຜນການ ເລກທີ 270-KH/DUCA ລົງວັນທີ 31 ມັງກອນ 2025 ເພື່ອປະຕິບັດແຜນການ ເລກທີ 282-KH/DUCA ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດ ຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ຍັງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ເລກທີ 36/KH-CAHN-PX01, ລົງວັນທີ 10 ກຸມພາ 2025 ວ່າດ້ວຍການຈັດລະບຽບບຸກຄະລາກອນ ເມື່ອບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງຕຳຫຼວດຂັ້ນເມືອງອີກ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳນຳພາຂອງສູນກາງ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ການນຳຂອງຕຳຫຼວດເມືອງ, ຮັບປະກັນການເຊີດຊູສູງສຸດບົດບາດຂອງຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ. ຂະບວນການປະຕິບັດໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງວ່ອງໄວ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງວຽກງານປະຈຳ, ໂດຍບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງເປົ່າ, ແລະ ໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນອຸປະກອນ.
ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ ແລະ ກະຊວງຕຳຫຼວດ , ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນທົ່ວປວງຊົນ. ການຈັດຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ໂດຍອີງໃສ່ການຕີລາຄາຮອບດ້ານກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ.
ກົມຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຈັດວາງພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ປະຕິບັດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ທົດແທນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ. ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນກໍ່ໄດ້ດຳເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຢູ່ກົມຕຳຫຼວດເມືອງ, ໂດຍອີງຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 35-CT/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຂອງຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.
ຮັບປະກັນສິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕຳຫຼວດນະຄອນກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນັກຮົບທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນຂະບວນການປັບປຸງບູລະນະກົນໄກ, ແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຊອບທຳ ແລະ ທັນການ.
ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ຜູ້ນຳ 59 ທ່ານ ໄດ້ສະໝັກໃຈສະໝັກເຂົ້າຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ລວມມີ:
ຫົວໜ້າພະແນກ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ 15 ທ່ານ
ມີບັນດາຮອງຫົວໜ້າພະແນກ, ຮອງຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ
ຫົວໜ້າທີມ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຈຳນວນ 17 ທ່ານ
ມີຮອງຫົວໜ້າທີມ, ຮອງຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ
ນອກນີ້, 10 ສະຫາຍ, ຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດເມືອງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າ.
ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ຖືຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງທົ່ວປວງຊົນເໜືອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ແລະ ຢືນຢັນຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງຄະນະນຳ ແລະ ຄະນະບັນຊາໃນທົ່ວກຳລັງແຮງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ຂະແໜງການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.
ພາຍຫຼັງເກືອບ 1 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເລກທີ 282 ຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ ແລະ ແຜນການ 270 ຂອງຄະນະພັກຕຳຫຼວດນະຄອນ, ຂະບວນການກໍ່ສ້າງກົງຈັກຄືນໃໝ່ໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ການນຳພາຂອງກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.
ຕາມເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດນະຄອນແລ້ວ, ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລົບລ້າງຕຳຫຼວດຂັ້ນເມືອງ ຈະຊ່ວຍຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນຫຼວງ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງຮ່າໂນ້ຍ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ທົ່ວປະເທດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍສູງສຸດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນານະຄອນຫຼວງໂດຍສະເພາະ ແລະ ທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ; ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຮັດແໜ້ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html
(0)