ACB ໄດ້ຮັບກຽດວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ

(chinhphu.vn) - ທີ່ພິທີມອບລາງວັນ HR Asia ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນຄ່ຳວັນທີ 14 ສິງຫາ 2025, ACB ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ “ບໍລິສັດດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກສຳລັບອາຊີ 2025”.

Báo Chính Phủ•20/08/2025

ACB ໄດ້ຮັບກຽດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ - ຮູບ 1.

ລາງວັນນີ້ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງການເດີນທາງຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ແໜ້ນໜາຢູ່ACB .

ລາງວັນ HR Asia Awards 2025 ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານັ້ນ ແລະ ມອບໃຫ້ 119 ທຸລະກິດດີເດັ່ນທີ່ມີຫົວຂໍ້ເປັນບໍລິສັດ HR Asia Best Work for in Asia.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຂອງ TEAM ແລະຂະບວນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄໍາຕິຊົມຂອງພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງ, ປ່ຽນຄວາມຄິດໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້.

ກຸ່ມທະນາຄານເອກະຊົນມີຜູ້ຕາງໜ້າທັງໝົດ 16 ຄົນໃນ Top 100 ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນເກືອບ 46.300 ຕື້ດົ່ງ. 4 ທະນາຄານຊັ້ນນໍາທີ່ມີການປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າ 5.000 ຕື້ດົ່ງ, ລວມທັງ Techcombank, HDBank , VPBank ແລະ ACB, ຍັງຢູ່ໃນ Top 10 ຂອງເອກະຊົນ 100.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າອາຊີ (ACB) ກ່າວວ່າ, ຄົນເຮົາສະເຫມີຖືວ່າເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ. ລາງວັນນີ້ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງການເດີນທາງຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະສອດຄ່ອງ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່, ຟັງແລະດົນໃຈທຸກໆມື້. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດທີ່ມີມະນຸດ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຍືນຍົງ.

ACB ໄດ້ຮັບກຽດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ - ຮູບທີ 2.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫົວຂໍ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ ACB ໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ACB ໄດ້ປັບປຸງມາດຕະຖານ ESG ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ACB ເຂົ້າໃຈວ່ານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນເຕັມ, ໂບນັດ, ແລະລະບອບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ລະຄົນເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຄວາມຄ້າຍຄືກັນໃນວິໄສທັດແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງການພັດທະນາ.

ເພື່ອດຶງດູດແລະຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ACB ສ້າງມາດຕະຖານໃຫມ່ສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ພະນັກງານເປັນເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ປະສົບການແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. ນອກເໜືອໄປຈາກຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບ ແລະແນວຄິດການເຮັດວຽກ, ACB ຍັງປະຕິບັດຫຼັກສູດ/ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບໂພຊະນາການສ່ວນຕົວ ແລະ ການອອກກຳລັງກາຍ, ແລະວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ACB ຍັງສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນການປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນທິດທາງຂອງດິຈິຕອນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ACB ຍັງເປັນວິສາຫະກິດທີ່ພະຍາຍາມເພື່ອເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ລວມທັງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາມະນຸດ, ການເຄົາລົບສິດຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງທັງໝົດນີ້ແມ່ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ ACB ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ບົນເສັ້ນທາງບຸກເບີກປະຕິບັດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕາມບັນດາເສົາຄ້ຳສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ ແລະ ການປົກຄອງ (ESG), ACB ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາວ່າ ຕົວແບບຂອງ ACB ຈະເປັນພື້ນຖານເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງປະຕິບັດ ESG, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບນີ້ໃຫ້ແກ່ບັນດາບຸກຄົນ ແລະ ບັນດາອົງການຢູ່ຫວຽດນາມ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ACB ໄດ້ປັບປຸງມາດຕະຖານ ESG ຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈາກການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການປະຕິບັດງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ແລະການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນໂຄງການ "Journey of I Love Life" ເຊິ່ງເປັນກິດຈະກໍາປະຈໍາປີທີ່ດໍາເນີນໂດຍ ACB ສໍາລັບ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເພື່ອແນໃສ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະແບ່ງປັນກັບຊຸມຊົນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາອາສາສະຫມັກ.

ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm