ACB ໄດ້ໃຫ້ກຽດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ

(chinhphu.vn) - ທີ່​ພິທີ​ມອບ​ລາງວັນ HR Asia ​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຕອນ​ຄ່ຳ​ວັນ​ທີ 14 ສິງຫາ 2025, ACB ​ໄດ້​ຮັບ​ກຽດ​ເປັນ “ບໍລິສັດ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ວຽກ​ສຳລັບ​ອາຊີ 2025”.

ລາງວັນນີ້ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງການເດີນທາງຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ແໜ້ນໜາຢູ່ACB .

ລາງວັນ HR Asia Awards 2025 ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານັ້ນ ແລະ ມອບໃຫ້ 119 ທຸລະກິດດີເດັ່ນທີ່ມີຫົວຂໍ້ເປັນບໍລິສັດ HR Asia Best Work for in Asia.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຂອງ TEAM ແລະຂະບວນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄໍາຕິຊົມຂອງພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງ, ປ່ຽນຄວາມຄິດໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້.

ກຸ່ມທະນາຄານເອກະຊົນມີຜູ້ຕາງຫນ້າທັງໝົດ 16 ຄົນໃນ Top 100 ດ້ວຍຍອດເງິນຊໍາລະເກືອບ 46.300 ຕື້ດົ່ງ. 4 ທະນາຄານ​ຊັ້ນ​ນຳ​ທີ່​ມີ​ຍອດ​ເງິນ​ຊຳລະ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 5.000 ຕື້​ດົ່ງ ​ເຊິ່ງລວມທັງ Techcombank, HDBank , VPBank ​ແລະ ACB ກໍ່​ຢູ່​ໃນ​ອັນ​ດັບ 10 ຂອງ Private 100.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າອາຊີ (ACB) ກ່າວວ່າພວກເຂົາສະເຫມີຖືວ່າຄົນເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ. ລາງວັນນີ້ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງການເດີນທາງຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະສອດຄ່ອງ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່, ຟັງແລະດົນໃຈທຸກໆມື້. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ຫົວ​ຂໍ້​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທີ່​ມີ​ມະ​ນຸດ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ ແລະ ຍືນ​ຍົງ.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫົວຂໍ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ ACB ໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ACB ໄດ້ປັບປຸງມາດຕະຖານ ESG ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ACB ເຂົ້າໃຈວ່ານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນເຕັມ, ໂບນັດ, ແລະລະບອບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ລະຄົນເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຄວາມຄ້າຍຄືກັນໃນວິໄສທັດແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງການພັດທະນາ.

ເພື່ອດຶງດູດແລະຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ACB ສ້າງມາດຕະຖານໃຫມ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ພະນັກງານເປັນເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະໂອກາດການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. ນອກເໜືອໄປຈາກຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະແນວຄິດການເຮັດວຽກ, ACB ຍັງປະຕິບັດຫຼັກສູດ/ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ໃຫ້ຄວາມຮູ້ດ້ານໂພຊະນາການ ແລະ ການອອກກຳລັງກາຍສ່ວນຕົວ, ແລະວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ACB ຍັງສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນການປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນທິດທາງຂອງດິຈິຕອນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ACB ຍັງເປັນວິສາຫະກິດທີ່ພະຍາຍາມເພື່ອເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ລວມທັງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາມະນຸດ, ການເຄົາລົບສິດຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງທັງໝົດນີ້ແມ່ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ ACB ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ບົນ​ເສັ້ນທາງ​ບຸກ​ເບີກ​ປະຕິບັດ​ການ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຕາມ​ບັນດາ​ເສົາ​ຄ້ຳ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ, ສັງຄົມ ​ແລະ ການ​ປົກຄອງ (ESG), ACB ສືບ​ຕໍ່​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ອັນ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ທີ່​ບັນດາ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ ACB ຈະ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ພາກສ່ວນ​ກ່ຽວຂ້ອງ​ປະຕິບັດ ESG, ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ​ແບບ​ນີ້​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ບຸກຄົນ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ACB ໄດ້ປັບປຸງມາດຕະຖານ ESG ຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈາກການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການປະຕິບັດງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ແລະການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່. ຕົວຢ່າງ, ໂຄງການ “Journey of I Love Life” ເປັນກິດຈະກຳປະຈຳປີທີ່ ACB ໄດ້ດຳເນີນມາເປັນເວລາ 20 ປີຜ່ານມາ, ເພື່ອແນໃສ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ແບ່ງປັນກັບຊຸມຊົນຜ່ານກິດຈະກຳອາສາສະໝັກ.

ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm