Amway Vietnam 6 ປີໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ອາຊີ

ວັນທີ 15 ສິງຫາ, ບໍລິສັດ Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຢືນຢັນອີກຄັ້ງໜຶ່ງວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກນຳໜ້າ ເມື່ອໄດ້ຮັບກຽດເປັນຄັ້ງທີ 6 ໃນງານມອບລາງວັນ “HR Asia - Best Workplace in Asia 2025” ທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໂດຍວາລະສານ HR Asia.

Báo Phụ nữ Việt Nam•15/08/2025

ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ Amway ໃນການເດີນທາງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມສຸກ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ.

ດ້ວຍຫົວຂໍ້ 2025 ຂອງ “Multi-Generation Synergy”, HR Asia Awards ຮັບຮູ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລຸ້ນຄົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸກໆຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸ, ໄດ້ຮັບການຟັງ, ພັດທະນາ ແລະປະກອບສ່ວນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງປະສົບການການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, HR Asia Awards 2025 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຽງຂອງພະນັກງານເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການສ້າງວັດທະນາທຳອົງກອນທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

Amway Việt Nam 6 năm vững vàng nơi làm việc tốt nhất Châu Á- Ảnh 1. — ຜູ້ຕາງໜ້າ Amway ຫວຽດນາມ ທີ່ພິທີເປັນກຽດ

ລາງວັນປີນີ້ໄດ້ລວບລວມຫຼາຍກວ່າ 700 ທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ. Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງ HR Asia Awards 2025 ສຳເລັດຜົນ, ລວມທັງການສຳຫຼວດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນ ດ້ວຍເກືອບ 70 ຄຳຖາມ ຕາມຕົວແບບ TEAM (Total Engagement Assessment Model) ແລະ ການສຳພາດໂດຍກົງກັບສະພາທີ່ປຶກສາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍຄະແນນໃນລະດັບ 5 ຈຸດ: 4.45 ຈຸດສໍາລັບ CORE (ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດ), 4.61 ຈຸດສໍາລັບ SELF (ປະສົບການຂອງພະນັກງານ), ແລະ 4.69 ຈຸດສໍາລັບກຸ່ມ (ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຍືນຍົງຂອງ Amway ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງບັນດານໃຈ, ແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.

ຢູ່ Amway, ພວກເຮົາສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວທົ່ວໂລກທີ່ຜູ້ຄົນເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບອຳນາດໃຫ້ສ່ອງແສງ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ປະສົມປະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະເມີນການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Amway ຍັງສຸມໃສ່ການລົງທຶນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເວທີການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຮູບແບບສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ສ່ວນຕົວ, ງານເທດສະການການຮຽນຮູ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ APAC Potential & Talent ເພື່ອສ້າງມໍລະດົກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບອະນາຄົດ.

ດ້ວຍ 65% ຈຳນວນຄົນງານເປັນເພດຍິງ, 80% ແມ່ນແມ່ຍິງຖືບົດບາດເປັນຜູ້ນຳອາວຸໂສ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸການ Gen X, Y, Z, Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເປັນໃຈກາງ ແລະ ມີປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ອາຍຸຫຼືພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປອດໄພແລະບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Amway ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຮອບດ້ານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສຽງພາຍໃນຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສເຊັ່ນໂຄງການ “ຖາມຂ້ອຍອັນໃດ”, ເປີດກອງປະຊຸມສົນທະນາແລະລະບົບການສຳຫຼວດແຕ່ລະໄລຍະ, ຄວາມຄິດເຫັນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຟັງແລະຕອບສະໜອງຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງທາງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນຄວາມລັບ EthicsPoint ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເວົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດແລະເຊື່ອຖືໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ.

ຈິດໃຈຂອງທີມງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ GROUP ບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 4.69/5 ໃນການສໍາຫຼວດ HR Asia Awards 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຈິດໃຈຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ Amway ຫວຽດນາມ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອມເວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກໍາສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ການເດີນທາງ ໄປຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ: ເກົາຫຼີ (2022), ສິງກະໂປ - ມາເລເຊຍ (2024), ຊຽງໄຮ - ຈີນ (2026). ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍທໍາລາຍຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະແນກ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Better, Healthier You ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຜູກພັນພາຍໃນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ບານເຕະ, gym, yoga, jogging, ກອງປະຊຸມສົນທະນາສຸຂະພາບ, ແລະປະສົບການຜະລິດຕະພັນໂພຊະນາການ Amway. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງກຸ່ມຄົນໃກ້ຊິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, Amway ຫວຽດນາມ ແມ່ນບ່ອນທີ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາຮ່ວມກັບກຸ່ມ, ຮັບຟັງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເດີນທາງເພື່ອສ້າງບັນດາຄຸນຄ່າທາງບວກ. ລາງວັນນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ Amway ສືບຕໍ່ປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍືນຍົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທຸກລຸ້ນ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາພາຍໃນເດືອນເມສາ 2025, ດັດຊະນີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດ Amway ບັນລຸ 94% ແລະຍັງສູງກວ່າ 90% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ທັງຫມົດແມ່ນເກີນ 90%. ໂດຍສະເພາະ, 94% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າ Amway ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມແລະຄວາມຊື່ສັດ.

ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນສະຖານທີ່ແຫ່ງການພົວພັນກັບຄົນ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ.

ທີ່ມາ: Amway Vietnam

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm