Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດອັນດັບ 9 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ

Amway ຫວຽດນາມ, ຍີ່ຫໍ້ແຖວໜ້າໃນຂົງເຂດການດູແລສຸຂະພາບ, ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດຂອງອາຊີ” ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ກ້າວໄປເຖິງການຮັບຮອງ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດຂອງຫວຽດນາມ ປີ 2025” ຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດອັນດັບ 9 ໃນລາຍການນີ້.

Báo Đại biểu Nhân dân•27/10/2025

97% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດໃຫ້ຄະແນນ Amway Vietnam ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ

ອີງຕາມຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດຄວາມປອດໄພຈາກຫຼາຍກ່ວາ 3.2 ລ້ານສຽງແລະເປັນຕົວແທນຂອງປະສົບການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ 7.5 ລ້ານຄົນ, ບັນຊີລາຍຊື່ໃນປີນີ້ໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ນະວັດຕະກໍາ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ.

ເພື່ອພິຈາລະນາການຈັດອັນດັບ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາໂດຍການປາກົດຢູ່ໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍບັນຊີລາຍຊື່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະເທດບາເຣນ, ປະເທດຈີນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ (ລວມທັງຈີນ, ຮົງກົງ, ແລະໄຕ້ຫວັນ), ອິນເດຍ, ອິນໂດເນເຊຍ, ອິດສະຣາເອນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຄູເວດ, ໂອມານ, ຟີລິບປິນ, ກາຕາ, Saudi Arabia, ສິງກະໂປ, ເກົາຫລີໃຕ້, ສີລັງກາ, UAE02 ແລະຫວຽດນາມໃນຕົ້ນປີ.

1(1).jpg — Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດອັນດັບ 9 ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີເປັນຄັ້ງທຳອິດ

Amway ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດຍມີ 97% ຂອງພະນັກງານສໍາຫຼວດໃຫ້ຄະແນນ Amway ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ, ຫຼາຍກວ່າຄ່າສະເລ່ຍທົ່ວໂລກທີ່ມີພຽງແຕ່ 59% ຂອງບໍລິສັດອື່ນ (ອີງຕາມ Great Place to Work®'s 2021 Global Employee Engagement Study). ໃນປີ 2025, Amway ສືບຕໍ່ຢືນຢັນຕໍາແຫນ່ງນີ້ໃນເວລາທີ່ຄວາມພູມໃຈບັນລຸ 100% (25/25) ຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີເລີດຂອງ 92% ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຫຼືສູງກວ່າ, ໂດຍສະເພາະກັບ 23/25 ມາດຖານບັນລຸ 95% ຫຼືສູງກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ດັດຊະນີຄວາມສາມາດດ້ານການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ ແລະຊື່ສຽງຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະທັບໃຈ 97% ແລະ 95% ຕາມລໍາດັບ.

ຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ ບໍ່ພຽງແຕ່ຢັ້ງຢືນ Amway ຫວຽດນາມ ເປັນໜຶ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກນຳໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດຢືນອັນໜັກແໜ້ນຂອງ Amway ໃນການເດີນທາງກວ່າ 65 ປີໃນທົ່ວໂລກ. ດ້ວຍພື້ນຖານຂອງຄຸນຄ່າທີ່ຍືນຍົງ, ຍຸດທະສາດການພັດທະນາມະນຸດເປັນໃຈກາງຂອງພະນັກງານ ແລະ ວິໄສທັດໃນອະນາຄົດ, Amway ສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດບຸກເບີກໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສ້າງເຄື່ອງຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນພາກພື້ນອາຊີ ກໍ່ຄືທົ່ວ ໂລກ.

ຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍແລະພະນັກງານແມ່ນຈຸດສຸມຂອງການພັດທະນາ

ດ້ວຍພາລະກິດທົ່ວໂລກຂອງ “ຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນມີຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ”, ປະຈຸບັນ Amway ຫວຽດນາມ ມີພະນັກງານເກືອບ 300 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ 13 ສາຂາ ແລະ ສຳນັກງານຜູ້ຕາງໜ້າໃນທົ່ວປະເທດ. ບົນພື້ນຖານຈິດໃຈຮ່ວມມື, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ບໍລິສັດຍັງຊຸກຍູ້ຄວາມຄ່ອງຕົວ, ມີຈິດໃຈກ້າຫັນປ່ຽນ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບເອົາສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການໃໝ່. ໃນຍຸດທະສາດການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ, Amway ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການມາພ້ອມກັບທີມງານຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການພັດທະນາ. ວິທີນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ Amway ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນການສຳຫຼວດພາຍໃນ, ດັດຊະນີຄວາມສາມາດດ້ານການເປັນຜູ້ນຳບັນລຸ 97% ແລະ ພາບພົດ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດບັນລຸ 95%.

ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານສູງແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດແລະສະຫນັບສະຫນູນ (98%). ຢູ່ Amway, ຈິດໃຈຂອງການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກໍາ, ແຕ່ຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ DNA ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ແຜນທີ່ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກອອກແບບເປັນລະບົບ, ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຈາກພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການ, ການສ້າງຄວາມສາມາດລະດັບສູງໃນຂະຫນາດພາຍໃນແລະພາກພື້ນ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຕ່ລະຄົນພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປັບຕົວແລະນໍາພາການປ່ຽນແປງ.

Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມ 260 ກວ່າແຫ່ງ, ໄດ້ບັນທຶກການຮຽນຮູ້ 800 ຊົ່ວໂມງໃຫ້ພະນັກງານໃນປີ 2025.

ໃນປີ 2025, Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຄຳໝັ້ນສັນຍານີ້ ດ້ວຍການປະຕິບັດກ່ວາ 260 ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ໄດ້ບັນທຶກເວລາຮຽນ 800 ຊົ່ວໂມງ ດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານກ່ວາ 80%. ບັນດາໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບໃນຫຼາຍວິທີ, ຈາກຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອການພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ການສ້າງເສັ້ນທາງອາຊີບແລະສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປັນຍາປະດິດ (AI), ໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ.

ມາດຖານ “ພະນັກງານຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ເບິ່ງແຍງ” ບັນລຸລະດັບສູງເຖິງ 96% ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Amway ຫວຽດນາມ. ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກສີຂຽວ - ສຸຂະພາບ - ມີຄວາມສຸກ, ສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງທີມງານແລະເຜີຍແຜ່ພະລັງງານໃນທາງບວກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຮອບດ້ານນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະຜ່ານສອງຂໍ້ລິເລີ່ມຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່.

3(1).jpg — ກິດຈະກໍາ ກິລາ ແມ່ນເນັ້ນຫນັກໂດຍ Amway ເພື່ອສ້າງນິໄສການດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ດ້ວຍຂະບວນການປິດປລາສຕິກ-ເປີດຫ້ອງການສີຂຽວ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ແບບຍືນຍົງ ໂດຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອປລາສຕິກ ແລະ ຫັນໜ້າທີ່ເຮັດວຽກຄືນໃໝ່. ຊຸດຂອງບັນດາໂຄງການ "ດີກວ່າ & ສຸຂະພາບດີກວ່າເຈົ້າ", ລວມທັງອາຫານເຊົ້າໂພຊະນາການແລະຊຸມຊົນກິລາ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງນິໄສການດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸຄວາມສົມດູນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ.

“ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນໜຶ່ງໃນ “ບ່ອນເຮັດວຽກອັນດັບຕົ້ນຂອງອາຊີ” ແມ່ນແຫຼ່ງຄວາມພາກພູມໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງ Amway ຫວຽດນາມ. ຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໃບຢັ້ງຢືນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຄົາລົບ, ມີອຳນາດ ແລະ ມີໂອກາດພັດທະນາຢ່າງສຸດຄວາມສາມາດ. - ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html