ອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ "ບໍ່ປົກກະຕິ" ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນ 3.5 ລ້ານດົ່ງ.

[ໂຄສະນາ_1]

ອີງຕາມມາດຕາ 6, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາການ ແລະ ວິຊາຊີບ ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຍົດເປັນນາຍທະຫານ, ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ ຫຼື ທະຫານ.

ລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ 49/2019/ND-CP, ເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດ ແລະ ກຳນົດມາດຕະການສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຈຶ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກຜະນວກທີ່ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບດຳລັດສະບັບນີ້.

ໃນລະດັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດແບ່ງອອກເປັນ 3 ປະເພດຄື: A, B, ແລະ C. ພະນັກງານໃນປະເພດ A ແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມ (ກຸ່ມ 1 ແລະ ກຸ່ມ 2).

ກຸ່ມທີ 1, ພະນັກງານປະເພດ A: ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ກຸ່ມທີ 2, ພະນັກງານປະເພດ A: ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການປະລິນຍາຕີ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ແຮງງານປະເພດ B: ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການຄຸນວຸດທິລະດັບປານກາງ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ພະນັກງານປະເພດ C: ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງຈະອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນພື້ນຖານ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ເງິນເດືອນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດໄວ້.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ຈະຖືກນຳໃຊ້ຢູ່ທີ່ 2,340,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດເພີ່ມຂຶ້ນ.