ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໜັງສືພິມວັດທະນະທຳ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Ta Quang Dong, ປະທານສະພາຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວປີ 2025 ກ່ຽວກັບຂະບວນການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວປີ 2025.

Báo Văn Hóa•18/10/2025

ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີເປົ້າໝາຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເຂັ້ມງວດ - ຮູບ 1

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ Ta Quang Dong

PV: ເຈົ້າບອກໄດ້ບໍ່ວ່າແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານປີ 2025 ຂອງກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວໃດ?

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Ta Quang Dong: ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນໂຄຕ້າລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບໂຄຕ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 3589/QD-BVHTTDL ລົງວັນທີ 22 ພະຈິກ 2024 ຮັບຮອງເອົາແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວໄດ້ໂຈະການບັນຈຸລັດຖະກອນເປັນການຊົ່ວຄາວໃນປີ 2025 ເພື່ອຈັດຕັ້ງເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່.

ພາຍຫຼັງດຳລັດສະບັບເລກທີ 43/2025/ສປຊ ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025 ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມເຕີມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານກິລາທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ ໃຫ້ກະຊວງ ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ. ວຽກງານ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການບັນຈຸລັດຖະກອນພາຍຫຼັງສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານຕອບສະໜອງໂດຍຊີ້ອອກວ່າ: “ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານກະຊວງຕາມທິດທາງສູນກາງ ແລະ ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 43/2025/ນຍ-ກປສ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຂອງກົນໄກຊຸດໃໝ່, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງ, ວຽກງານກິລາ ແລະ ການມອບໝາຍຂອງກະຊວງວັດທະນະທຳ. ວາງແຜນການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານສາທາລະນະລັດ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຢູ່ພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ.”

ອີງຕາມຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວໄດ້ອອກຖະແຫຼງການວ່າ:

- ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 2516/QD-BVHTTDL ລົງວັນທີ 21 ກໍລະກົດ 2025 ຮັບຮອງເອົາແຜນການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃນປີ 2025.

- ແຈ້ງການ ສະບັບເລກທີ 3804/TB-BVHTTDL ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸລັດຖະກອນ ປະຈຳປີ 2025 (ພິມອອກເປັນ 02 ສະບັບ ຂອງໜັງສືພິມ ວັດທະນະທຳ (ໜັງສືພິມ ສະບັບພິມ ສະບັບເລກທີ 92 (4226)) ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025; ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກ ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025, ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ 202; ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025).

- ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 1381/QD-BVHTTDL ລົງວັນທີ 4 ກັນຍາ 2025 ສ້າງຕັ້ງສະພາບັນຈຸລັດຖະກອນໃນປີ 2025.

- ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 2942/QD-BVHTTDL ລົງວັນທີ 14 ສິງຫາ 2025 ສ້າງຕັ້ງຄະນະກວດກາການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ ປະຈຳປີ 2025 ລວມທັງຜູ້ແທນກະຊວງ ປທສ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແຜນການບັນຈຸລັດຖະກອນປີ 2025 ຂອງກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ສົມທົບກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຂໍ້ມູນປະກົດຂຶ້ນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມວ່າຜູ້ສະໝັກບາງຄົນລະເມີດກົດລະບຽບການສອບເສັງ, ນຳໃຊ້ເອກະສານໃນການຈັດຕັ້ງຮອບທີ 2 ແລະ ຖືກບັນທຶກໄວ້ແຕ່ຍັງຜ່ານ. ກະລຸນາໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ບໍ?

ວັນທີ 13 ຕຸລາ 2025, ກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ອອກແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 5418/TB-BVHTTDL ກ່ຽວກັບຜົນການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ ຮອບທີ 2 ປີ 2025. ຈາກນັ້ນ, ທັນທີ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ກໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມວ່າມີຜູ້ສະໝັກຈຳນວນໜຶ່ງລະເມີດກົດລະບຽບການສອບເສັງ, ໃຊ້ເອກະສານໃນການຈັດຕັ້ງຮອບທີ 2 ແລະ ຖືກບັນທຶກແລ້ວແຕ່ຍັງຄົງຜ່ານ.

ວັນທີ 14 ຕຸລາ 2025, ກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ຮັບໃບຍ້ອງຍໍຈາກຜູ້ສະໝັກ 01 ທ່ານ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາເນື້ອໃນຈິດໃຈດັ່ງລຸ່ມນີ້.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ໃນການສອບເສັງພາກວິຊາສະເພາະ ຮອບທີ 2 ໄດ້ມີຜູ້ສະໝັກ 16 ຄົນ ຝ່າຝືນກົດລະບຽບການສອບເສັງ ແລະ ໄດ້ຖືກບັນທຶກຢູ່ບ່ອນ (ໃນນີ້ຜູ້ສະໝັກ 01 ຄົນຖືກໂຈະການສອບເສັງ, ຕັກເຕືອນ 15 ຄົນ).

ອີງຕາມກົດລະບຽບການບັນຈຸລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ: "ຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນໃນການສອບເສັງໃດໆຈະມີ 50% ຂອງຈໍານວນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດຫຼື 50% ຂອງຄະແນນທັງຫມົດທີ່ບັນລຸໃນການສອບເສັງນັ້ນຖືກຫັກອອກ."

ພາຍຫຼັງການສະຫຼຸບຜົນຂອງຮອບທີ 2 ແລ້ວ, ຜູ້ສະໝັກ 15 ຄົນ ທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ໄດ້ຫຼຸດຄະແນນສອບເສັງທັງໝົດ 50%. ຜູ້ສະໝັກທັງໝົດທີ່ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ ລົ້ມເຫລວໃນການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີເປົ້າໝາຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ, ດ້ວຍການປະສານສົມທົບ ແລະ ກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດເຕັມທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການສອບເສັງ.

ສຳລັບຜູ້ສະໝັກຮັບຮ້ອງຟ້ອງ, ກະຊວງຍັງໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສົ່ງຄຳເຊີນໄປເຮັດວຽກງານຮ້ອງຟ້ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງ.

ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອຈັດການກັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນ 2025.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ!

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/van-hoa/bo-vhttdl-da-to-chuc-ky-tuyen-dung-cong-chuc-khach-quan-minh-bach-nghiem-tuc-175497.html