ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈະປ່ຽນແປງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ບໍ?

ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານກໍ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. ດັ່ງນັ້ນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈະປ່ຽນແປງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກບໍ?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈະປ່ຽນແປງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ບໍ?

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຕາມມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014 ແລະ ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP ດັ່ງນີ້:

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ = ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນ x ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານເພດຊາຍທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີແມ່ນ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ອັດຕາເພີ່ມຂຶ້ນ 2%. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ອັດຕາສ່ວນແມ່ນ 45%, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ 2%. ອັດຕາສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງຫມົດ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານ 75%, ເມື່ອອອກບໍານານ, ນອກຈາກເງິນບໍານານ, ພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກປະຕິບັດຕາມມະຕິ 27 / NQ-TW ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຕາມແຜນການ, ສູດການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕາ 56 ແລະ ມາດຕາ 71 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1.800.000 ດົ່ງ, ສະນັ້ນເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນ 1.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຖອນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາເພື່ອກໍານົດລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດ.

ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ: ພະນັກງານຊາຍຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 30 ປີ, ກິນເບັ້ຍບໍານານໃນເດືອນພະຈິກ 2023 ອາຍຸ 60 ປີ 9 ເດືອນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນແມ່ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນບໍານານເດືອນລະເທົ່າໃດ?

ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນ 30 ປີ, ເທົ່າກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 65%. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະເທົ່າກັບ 3.500.000 ດົ່ງ x 65% = 2.275.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

** ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ການເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍງົບປະມານປີ 2024 ພ້ອມດ້ວຍການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ແຫຼ່ງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ພຽງພໍ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັນຕາມມະຕິເລກທີ 27/ນຍ, ພ້ອມດ້ວຍການເພີ່ມເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກປະຕິບັດ?

ຕາມມະຕິເລກທີ 27/NQ-TW, ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໄດ້ແທນທີ່ລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນກໍ່ປ່ຽນໄປ.

ອີງຕາມສູດການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້: ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະອັດຕາເງິນບໍານານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນບໍານານກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດໃນປີ 2024?

ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານທີ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.

ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນດັດປັບຕາມແຜນທີ່ກຳນົດທິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພດຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ ອາຍຸ 62 ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງໃນປີ 2035.

ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸການບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານຍິງ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຊາຍແລະ 4 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍິງໃນແຕ່ລະປີ.

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ; ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດອາດຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນອາຍຸຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍກົດໝາຍ. ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທາງວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະສູງ ແລະບາງກໍລະນີພິເສດອາດຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານເມື່ອອາຍຸສູງກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸບໍານານໃນປີ 2024 ສໍາລັບແຮງງານຊາຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 61 ປີ; ສໍາລັບແຮງງານຍິງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 56 ປີ 4 ເດືອນ.

ທີ່ມາ