ເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານກໍ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈະມີການປ່ຽນແປງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກລົບລ້າງ?
 |
ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈະມີການປ່ຽນແປງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024?
ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານແມ່ນນຳໃຊ້ຕາມມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP ດັ່ງນີ້:
ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ = ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນ x ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
ສະເພາະອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່ເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີແມ່ນ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ອັດຕາເພີ່ມຂຶ້ນ 2%. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ອັດຕາສ່ວນແມ່ນ 45%, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນ 2%. ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນ 75%.
ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍການສະເລ່ຍລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະການປະກອບສ່ວນທັງໝົດ.
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານ 75% ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອອອກບໍານານ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27/NQ-TW ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຕາມແຜນການ, ສູດຄິດໄລ່ເງິນບໍານານອາດຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕາ 56 ແລະ 71 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກໍານົດວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ຳເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1.800.000 ດົ່ງ, ສະນັ້ນເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນ 1.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດລະດັບການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດ.
ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ: ພະນັກງານຊາຍທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ 30 ປີ, ກິນເບັ້ຍບໍານານໃນເດືອນພະຈິກ 2023 ອາຍຸ 60 ປີ 9 ເດືອນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານຂອງລາວແມ່ນເທົ່າໃດ?
ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບແມ່ນ 30 ປີ, ເທົ່າກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 65%. ສະນັ້ນ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະແມ່ນ 3.500.000 ດົ່ງ x 65% = 2.275.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ການເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍງົບປະມານປີ 2024 ພ້ອມດ້ວຍການນໍາໃຊ້ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຈາກງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ແຫຼ່ງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ຄາດວ່າຈະມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 27/ນຍ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ຍັງເພີ່ມເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2020 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກປະຕິບັດ?
ຕາມມະຕິເລກທີ 27/NQ-TW, ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ, ບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາຈະປ່ຽນແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ເງິນເດືອນເກົ່າຈະຖືກຈັດປະເພດໃຫມ່ກັບລະບົບໃຫມ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.
ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນກໍ່ປ່ຽນໄປ.
ອີງຕາມສູດການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ: ຈໍານວນເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະອັດຕາເງິນບໍານານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈໍານວນເງິນບໍານານກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃນປີ 2024 ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ?
ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດອາຍຸບຳນານຂອງພະນັກງານດັ່ງນີ້:
ພະນັກງານທີ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.
ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບການປັບລົງເທື່ອລະກ້າວ ຈົນຮອດອາຍຸ 62 ປີ ສຳລັບຄົນງານເພດຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ 60 ປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງໃນປີ 2035.
ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນມາ, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນຍິງ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 4 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບແມ່ຍິງ.
ແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ຜູ້ທີ່ປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະອາດຈະອອກກິນເບ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີກ່ອນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະເຕັກນິກສູງ ແລະໃນບາງກໍລະນີພິເສດອາດຈະອອກກິນເບ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີກ່ອນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸບໍານານໃນປີ 2024 ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 61 ປີ; ສໍາລັບແຮງງານເພດຍິງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 56 ປີ 4 ເດືອນ.
ທີ່ມາ
(0)