ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼັງຈາກ 5 ປີສາມາດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ມີຕຳແໜ່ງສູງກວ່າ.

(Dan Tri) - ຕາມກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກ 60 ເດືອນ (5 ປີ) ສາມາດພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແລະແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂແລະມາດຕະຖານສະເພາະ.

Báo Dân trí•17/10/2025

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 377 ຂອງ ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນການ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໂຈະຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກ, ລະບຽບການຂອງ ກົມການເມືອງ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຕ້ອງອີງໃສ່ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຕາມກົມການເມືອງ, ຍັງຕ້ອງມາຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ.

ຕາມກົດລະບຽບ 377, ອໍານາດການປົກຄອງສາມາດພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຫຼືແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີການລະເມີດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງ; ໄດ້ຖືກວິໄນ ຫຼື ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຫຼືແກ້ໄຂຄຳກ່າວຟ້ອງ ຫຼື ຄຳຮ້ອງທຸກ..., ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນກໍລະນີສະເພາະ.

Cán bộ bị cách chức sau 5 năm có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn - 1 — ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12, ສະໄໝທີ 13 (ພາບ: Doan Bac).

ທໍາອິດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ກະທໍາຜິດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງຕ້ອງທົບທວນແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຂອບເຂດທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາການປະຕິບັດວິໄນ.

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດ ຫຼື ຂາດເຂີນ ຕ້ອງກວດກາຄືນ, ພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ, ແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນບໍ່ອອກວິໄນ ຫຼື ບໍ່ອອກວິໄນ ເນື່ອງຈາກໝົດກຳນົດລັດຖະບັນຍັດ (ຖ້າການປະຕິບັດວິໄນເປັນຮູບການຕຳໜິ ຫຼື ຕັກເຕືອນ), ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນໄດ້ສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້.

ອັນທີສາມ, ພະນັກງານຖືກປະຕິບັດວິໄນໂດຍການຕຳນິຕິຕຽນ (ພາຍຫຼັງ 24 ເດືອນ); ການເຕືອນໄພບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຍົກຟ້ອງຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງ (ຫຼັງຈາກ 36 ເດືອນ); ຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງ (ຫຼັງຈາກ 60 ເດືອນ).

Cadres ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂແລະໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດສໍາເລັດການທົບທວນຄືນແລະແກ້ໄຂການລະເມີດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງ (ຖ້າມີ); ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຕີລາຄາຈາກຄະນະບໍລິຫານງານພັກໂດຍກົງວ່າມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ.

ລະບຽບການ 377 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານທີ່ຖືກວິໄນດ້ວຍການຕຳໜິຕິຕຽນ ຫຼື ຕັກເຕືອນ ແລະ ກຳນົດເວລາວິໄນແຕ່ບໍ່ຄົບຕາມກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນ ຈະບໍ່ຖືກພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງກວ່າ, ແຕ່ຈະຖືກພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຖ້າພະນັກງານປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກວິໄນໃນຮູບແບບການຕໍານິຕິຕຽນບໍ່ສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ແຕ່ລະກໍລະນີສາມາດພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກເພື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແນະນໍາໃຫ້ເລືອກຕັ້ງໃຫມ່.

ລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບັນດາກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼືແນະນຳໃຫ້ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນການດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປ ແລະ ມາດຕະຖານສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼືແນະນຳຕາມລະບຽບການ.

Cadres ນໍາສະເຫນີຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທຽບເທົ່າຫຼືສູງກວ່າ. ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງພາຍນອກ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທຽບເທົ່າຫຼືສູງກວ່າ.

ພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຕໍາແໜ່ງສູງກວ່ານັ້ນ ຈະຕ້ອງໄດ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນ ຫຼື ທຽບເທົ່າຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ (12 ເດືອນ).

ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນອາຍຸຕຳແໜ່ງຫຼືຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຈະພິຈາລະນາ, ຕັດສິນໃຈ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນຂອງຕົນ.

ຕາມກົມການເມືອງແລ້ວ, ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງທີ່ຖືກສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ (ສູງກວ່າ) ເປັນຄັ້ງທຳອິດຕ້ອງມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຮັບຕຳແໜ່ງເຕັມອາຍຸການ. ໃນກໍລະນີພິເສດ, ອົງການທີ່ມີອໍານາດທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການຈະພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.

ພະນັກງານຜູ້ນັ້ນຕ້ອງມີສຸຂະພາບແຂງແຮງພໍທີ່ຈະເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ລະບຽບການ 377 ຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ອາຍຸການຂອງການແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງແມ່ນ 5 ປີ (60 ເດືອນ) ສຳລັບການຊີ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ. ໄລຍະເວລາການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງຕໍ່າກວ່າ 5 ປີ ແມ່ນໃຊ້ກັບຫຼາຍຕໍາແໜ່ງສະເພາະຕາມລະບຽບການຕ່າງຫາກ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm