ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສາມາດມີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໄວ້ໄດ້ 6 ເດືອນ ພາຍຫຼັງການລວມແຂວງ ແລະ ເມືອງ.

(ນ.ວ.) - ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ຮັກສາລະບອບເງິນເດືອນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳຕຳແໜ່ງ (ຖ້າມີ) ຂອງພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃໝ່ຂອງແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ. ພາຍຫຼັງໄລຍະຮັກສາ, ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ. ຮ່າງມະຕິດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງສຳເລັດໂດຍກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ກວດກາຄືນ.

Bộ Nội vụ đề xuất các chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy (Ảnh minh hoạ) — ສະເໜີນະໂຍບາຍສະຫງວນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານພາຍໃນ 6 ເດືອນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດລະບຽບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ (ຮູບປະກອບ)

ຕາມຮ່າງມະຕິແລ້ວ, ອີງຕາມລະບຽບການຂອງ ລັດຖະບານ , ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຮັບປະກັນວິຊາການ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຈໍານວນການນໍາ, ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດສັນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ແມ່ນສະເໜີໂດຍກະຊວງພາຍໃນ ຮ່າງມະຕິ.

ສະເພາະກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຈໍານວນສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງແຂວງຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດສັນຄືນໃໝ່ ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບຫ້ອງວ່າການປົກຄອງແຂວງກ່ອນການຈັດສັນຄືນໃໝ່.

ຈໍານວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດສັນໃໝ່ຈະຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານກ່ອນການຈັດສັນໃໝ່ ແລະ ຈໍານວນພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຈັດໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານໃໝ່.

ຮ່າງມະຕິຍັງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຈຳນວນການນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຂອງອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກ-ລັດຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດວາງຄືນໃໝ່ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທັງໝົດທີ່ຂຶ້ນກັບອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງກ່ອນການຈັດວາງຄືນໃໝ່. ຈໍານວນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກ-ລັດຂັ້ນບ້ານຊຸດໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງອົງການມີອຳນາດ.

ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ນັບແຕ່ວັນມີຜົນສັກສິດຂອງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ, ຈຳນວນການນຳ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຂັ້ນບໍລິຫານຕາມການກຳນົດແລ້ວ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/can-bo-cong-chuc-co-the-duoc-bao-luu-6-thang-luong-phu-cap-sau-sap-nhap-tinh-xa-196250326121230723.htm