ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບາກລຽວ ຫາກໍ່ອອກຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາຄະນະກຳມະການ, ພົນລະເມືອງທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກງານອື່ນ, ເລີ່ມແຕ່ກາງເດືອນ 5/2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຕາມການຕັດສິນໃຈແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ວາງແຜນກຳນົດການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ ແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ຍົກຍ້າຍຈາກອຳນາດການປົກຄອງຕາມລະບຽບການ.
ກົມກອງເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດແບ່ງຂັ້ນຜູ້ນຳຂັ້ນເມືອງຕ້ອງບໍ່ເປັນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ້າຕ້ອງບໍ່ເກີນ 2 ສະໄໝຕິດຕໍ່ກັນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ (ເລຂາພັກເມືອງ, ປະທານເມືອງ, ຫົວໜ້າຂະແໜງກວດກາ ແລະ ການເງິນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ).
ພະນັກງານລັດຖະກອນດຳລົງຕຳແໜ່ງນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ລະດັບທຽບເທົ່າ; ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຫົວໜ້າພະແນກ ແມ່ນຕາມລະບຽບການ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດຳເນີນການດຳລົງຕຳແໜ່ງເກີນກວ່າ 2 ຕຳແໜ່ງຕໍ່ໄປຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.
ບາກລຽວສະເໜີຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ (ຮູບແຕ້ມ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).
ພະນັກງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ເມື່ອຖືກຍົກຍ້າຍໄປຕໍາແໜ່ງທີ່ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງໃໝ່ຕໍ່າກວ່າເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງທີ່ຖືໄວ້ກ່ອນການຍົກຍ້າຍ, ຈະມີເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະການຍົກຍ້າຍ.
ເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາບ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມລະບຽບການ.
ພະນັກງານໝູນວຽນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ (ມີຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຜະລິດຕະພັນວຽກສະເພາະທີ່ຮັບຮູ້ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ) ຈະຖືກພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດເວລາກຳນົດ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດເມື່ອພິຈາລະນາການບັນຈຸວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງການໝູນວຽນ.
ໃນດ້ານການເດີນທາງ, ຜູ້ທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ ແລະ ມີໄລຍະທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກແຕ່ 40 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 1,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າທີ່ພັກຈາກອົງການ; ຜູ້ທີ່ມີໄລຍະທາງແຕ່ 15 ກິໂລແມັດເຖິງ 40 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 1 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.
ພະນັກງານຍິງຍັງໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
(0)