ກ່າວວ່າ ສືບຕໍ່ເລື່ອນການກວດກາວຽກງານຍົກລະດັບຄູອາຈານ ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການໂຈະ

ນັບແຕ່ສົກຮຽນ 2020-2021, ນະຄອນ ເກີນເທີ (ເກົ່າ) ໄດ້ໂຈະການສົ່ງເສີມຄູຊົ່ວຄາວ ເນື່ອງຈາກບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແຂວງ, ນະຄອນເກີນເທີ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຍ້ອນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆ.

Báo Thanh niên•01/08/2025

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 1 ສິງຫາ, ພະແນກພາຍໃນ ນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ສົ່ງເອກະສານເຖິງພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ເກີນເທີ ກ່ຽວກັບເລື່ອງການສະເໜີຂໍອະນຸມັດຈັດຕັ້ງການກວດກາຄືນການຍົກລະດັບຄູສອນວິຊາສະເພາະໃນປີ 2025.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງຂະແໜງການ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາຄູອາຈານໃຫ້ມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຕິດພັນກັບອາຊີບເປັນເວລາຍາວນານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍຫຼາຍເຫດຜົນ, ນະຄອນເກີນເທີ (ເກົ່າ) ໄດ້ຢຸດຕິການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງສົ່ງເສີມຄູນັບແຕ່ສົກຮຽນ 2020-2021.

Cần Thơ lại hoãn xét thăng hạng giáo viên sau 5 năm tạm dừng - Ảnh 1. — ພາຍຫຼັງແຂວງລວມຕົວແລ້ວ, ນະຄອນເກີນເທີ ສືບຕໍ່ເລື່ອນເວລາພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບວິຊາຊີບຄູ.

ຕາມການຕອບສະໜອງແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະຊວງພາຍໃນນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ສືບຕໍ່ບໍ່ຈັດຕັ້ງການກວດກາວຽກງານຍົກລະດັບວິຊາຊີບແຕ່ລະດັບ 3 ຫາ ລະດັບ 2 ໃຫ້ແກ່ຄູອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນສ້າງຕັ້ງນະຄອນ ເກີນເທີ, ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການກໍ່ເຫັນວ່າ: ລະບຽບການຈັດຕັ້ງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຊີນຈ່າງ (ເກົ່າ), ແຂວງ ຮ່ວາຈຽງ (ເກົ່າ) ແລະ ເມືອງ ເກີນເທີ (ເກົ່າ) ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ.

ສະເພາະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ໂສກປ່າຫຼວງ (ເກົ່າ) ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ໃຫ້ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຈັດຕັ້ງການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ ມ2 ຂຶ້ນໄປ. ນະຄອນເກີນເທີ (ເກົ່າ) ໄດ້ຈັດແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ບັນດາພະແນກ ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມແຕ່ຊັ້ນ ມ3 ໄປ. ຮົວຢາງ (ເກົ່າ) ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ບັນດາພະແນກການ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຈັດຕັ້ງການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຊັ້ນ ມ1 ດ້ວຍເງິນເດືອນ A2 ແລະ ຊັ້ນ ມ2 ຂຶ້ນໄປ.

ຂະນະດຽວກັນ, ປັດຈຸບັນ, ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງຍັງບໍ່ທັນມີນະໂຍບາຍອະນຸຍາດການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ (ເກົ່າ) ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ (ສະບັບໃໝ່).

Cần Thơ lại hoãn xét thăng hạng giáo viên sau 5 năm tạm dừng - Ảnh 2. — ແຕ່ສົກຮຽນ 2020-2021, ນະຄອນເກີນເທີ (ເກົ່າ) ຍັງບໍ່ທັນຈັດຕັ້ງການສອບເສັງສົ່ງເສີມຄູ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທ່ານ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ສົກຮຽນ 2020-2021, ກົມຈະຢຸດຕິການຈັດຕັ້ງການຍົກລະດັບວິຊາຊີບຄູ. ນອກຈາກຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ສາເຫດຍັງມາຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການພິຈາລະນາການເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບຄູ ແລະ ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເດືອນກຸມພາ 2021, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໄດ້ອອກ 4 ສະບັບ (ແຕ່ວັນທີ 01 – 04) ໄດ້ກຳນົດລະຫັດ ແລະ ມາດຕະຖານວິຊາຊີບຄູ. ໃນເດືອນພະຈິກຂອງປີດຽວກັນ, ກະຊວງໄດ້ອອກ Circular 34 ແນະນໍາການສອບເສັງຫຼືສົ່ງເສີມການ.

ປະມານ 1 ປີຕໍ່ມາ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າສະເໜີປັບປຸງ ແລະ ໃນເດືອນ ເມສາ 2023 ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 08 ເພື່ອແກ້ໄຂ 4 ສະບັບຂ້າງເທິງ. ຫຼັກການໃນການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງ ແລະ ພິຈາລະນາຍົກລະດັບວິຊາຊີບຄູ ແມ່ນປະຕິບັດຕາມດຳລັດ 115/2020 ຂອງລັດຖະບານ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນເດືອນທັນວາ 2023, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 85 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 115/2020.

ໃນຕົ້ນປີ 2024, ກົມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ສົ່ງຄະນະນຳກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ໃນເດືອນຕຸລາປີດຽວກັນ, ກະຊວງດັ່ງກ່າວໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 13 ເພື່ອປ່ຽນແທນສະບັບທີ 34 ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາການຍົກລະດັບວິຊາຊີບຄູອະນຸບານ, ຄູສອນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ ຄູກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ.

ເມື່ອຖະແຫຼງການ 13 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດ, ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເມືອງ ເກີນເທີ (ເກົ່າ) ໄດ້ກວດກາຄືນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສ້າງຄູ ແລະ ຮ່າງໂຄງການສ້າງຄູ ເພື່ອສົ່ງໃຫ້ພະແນກກວດກາຄືນ. ການເຊີດຊູຄາດວ່າຈະຈັດຂຶ້ນພາຍຫຼັງເມືອງກ່າວວ່າ ໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຕາແສງ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄູ.

ແນວໃດກໍດີ, ດ້ວຍບັນຫາທີ່ກ່າວມານີ້, ຄູອາຈານຕ້ອງສືບຕໍ່ລໍຖ້າການພິຈາລະນາການຍົກລະດັບຄູ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/can-tho-tiep-tuc-hoan-xet-thang-hang-giao-vien-sau-5-nam-tam-dung-185250801133912975.htm