ສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ: ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ

ຢູ່ນະຄອນ ເກີນເທີ, ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການປະກອບບຸກຄະລາກອນ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງທຸກຂັ້ນ ແລະ ທຸກຂົງເຂດ. ລະບົບການເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນມີທ່າອ່ຽງດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ.

Báo Tin Tức•13/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານ Diep Thanh Vinh ປະທານຕາແສງ Lieu Tu ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄະນະຜູ້ແທນຄະນະພັກນະຄອນ Can Tho ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ຕາມທ່ານ Diep Thanh Vinh, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Lieu Tu (ລວມແຕ່ຕາແສງ Lieu Tu ແລະ Vien Binh ຂອງເມືອງ Tran De, ອະດີດແຂວງ Soc Trang ), ທ້ອງຖິ່ນມີພົນລະເມືອງຊາວເຜົ່າ ຂະແມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພາຍຫຼັງການໂຮມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງສະດວກ, ເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການ, ບຸກຄະລາກອນ, ລະບົບການເມືອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຕາແສງ ລຽວຕື໋ ມີພະນັກງານ, ພົນລະເມືອງ 60/66 ຄົນ (ຂາດແຜນການ 6 ຄົນ), ໃນນັ້ນພັກ, ແນວໂຮມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນມີ 24/27 ຄະນະ, ຄະນະປະຊາຊົນມີ 36/39 ຄົນ. ຕາແສງໄດ້ຮັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີອາຊີບແລ້ວ 23 ຄົນ, ໄດ້ປັບປຸງ 5 ຄົນຕາມດຳລັດເລກທີ 154/2025/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປັບປຸງພະນັກງານ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນຈ່າຍເກືອບ 695 ລ້ານດົ່ງ. ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ແກ້ໄຂລະບອບໃຫ້ພະນັກງານບຳນານ ຫຼື ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 17 ຄົນ, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນກວ່າ 14,1 ຕື້ດົ່ງ. ປະຈຸບັນ, ຫ້ອງການຂອງຕາແສງມີຄວາມໝັ້ນຄົງຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ຍັງຈຳກັດດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກນິກ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການລົງທຶນ ແລະ ສ້ອມແປງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ທັນການ.

ຕາແສງ Tran De ມີທ່າໄດ້ປຽບແມ່ນຕັ້ງຢູ່ປາກແມ່ນ້ຳ Tran De, ມີທ່າກຳປັ່ນຫາປາໃຫຍ່ ແລະ ກຳປັ່ນຫາປາຢູ່ນອກຝັ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ນະຄອນ Can Tho. ເຂດບໍລິຫານຂອງຕາແສງ “ສືບທອດ” ຈາກເຂດປົກຄອງກ່ອນຂອງເມືອງ ເຈີ່ນເດື່ອງ, ເປັນເຂດກວ້າງຂວາງ, ມີອາກາດປອດໃສ, ສະດວກສະບາຍໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ທິດທາງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ...

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຕາມຮູບແບບໃໝ່, ກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ໄດ້ເປັນເອກະພາບ, ບຸກທະລຸ, ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ກົນໄກຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ. ການຈັດຕັ້ງຕໍາແໜ່ງພ້ອມກັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຄ່ອງຕົວ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ທັງຊຸກຍູ້ຄວາມສາມັກຄີໃນການນຳພາ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດງານ.

ປະຈຸບັນ, ຕາແສງ ເຈີ່ນເດື່ອງ ມີ 74 ຕໍາແໜ່ງ ໃນຈໍານວນ 86 ຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ (ຂາດ 12 ຕໍາແໜ່ງ). ໃນນັ້ນ, ພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ 36/36 ຕຳແໜ່ງ. ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານມີ 38/50 ຕຳແໜ່ງ. ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ແກ້ໄຂລະບອບໃຫ້ 51 ກໍລະນີກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກ່ວາ 32 ຕື້ດົ່ງ, ຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ຄະນະພັກໄດ້ກຳນົດທິດພັດທະນາໄລຍະຈະມາເຖິງ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ກຳລັງແຮງຂອງເສດຖະກິດທະເລ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າ...

ໃນບາງທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ, ຍັງມີບັນດາຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຮ່ວມກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄື: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບັນດາພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການຂັ້ນເມືອງບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນຮັບປະກັນ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງຮູບແບບການບໍລິຫານໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ທັນເວລາ; ຂະແໜງການສູນກາງ, ບັນດາກະຊວງ, ແຂວງ, ນະຄອນ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແຫຼ່ງກຳລັງ ເພື່ອສົມທົບກັນລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງການສັນຈອນໃນເຂດການຜະລິດທີ່ສຳຄັນ ເຮັດໃຫ້ການສັນຈອນໄປມາສະດວກໃຫ້ປະຊາຊົນ ລວມທັງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງໄດ້ມີການຈັດແຈງ ແລະ ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດໃໝ່ແລ້ວ ຫຼາຍຄົນຕ້ອງເດີນທາງຫຼາຍສິບກິໂລແມັດຕໍ່ມື້, ຖ້າການສັນຈອນບໍ່ສະດວກ, ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ອ່ອນເພຍຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນອຸດໜູນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ມີລະບຽບ, ລະບອບທີ່ຈະແຈ້ງ...

ໃນການຢ້ຽມຢາມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເພື່ອກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແຄມທະເລ, ເຊິ່ງມີຫຼາຍຊົນເຜົ່າ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານ ເລກວາງຕຸ່ງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດບັນດາຕົວແບບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຄື: ລຽວຕື ແລະ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ. ໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາຂໍ້ສະເໜີ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາການນຳທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຊີ້ນຳບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ບັນດາຕາແສງ, ພິເສດແມ່ນສ້າງກົນໄກ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຕາມຮູບແບບໃໝ່; ພິຈາລະນາການເສີມທຶນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພາກປະຕິບັດການດໍາເນີນງານໃນຂັ້ນພື້ນຖານ.

ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ຄວນຍູ້ແຮງບັນດາຈິດໃຈລິເລີ່ມ, ສາມັກຄີ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບ 2 ທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ. ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ພະນັກງານຊາວເຜົ່າຂະແມ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງສືບທອດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ມີເຈດຈຳນົງດ້ານການເມືອງ; ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ເອົາຄວາມຕັດສິນໃຈເຂົ້າສູ່ຊີວິດຢ່າງວ່ອງໄວ ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-tiep-tuc-thao-go-giai-quyet-kho-khan-o-co-so-20251013221123924.htm