ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ: “ຫລາຍປະເທດຢາກຮ່ຳຮຽນຈາກຫວຽດນາມ ວິທີເພີ່ມອາຍຸບຳນານ”

(ແດນທິ) - ຂໍ້ກໍານົດໃນເວລາທີ່ການຍົກສູງອາຍຸບໍານານແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສັງຄົມ. ຫຼາຍປະເທດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຕະຫຼອດຄືນ ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ໃນຂະນະທີ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຮັດແລ້ວ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ມັງກອນນີ້, ທ່ານປະທານ ສະ ພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ມີການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເກືອບ 700 ຄົນທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງນະຄອນທ່າເຮືອ. ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດ ເນື່ອງຈາກໄດ້ດຳເນີນໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 78 ປີແຫ່ງວັນເລືອກຕັ້ງທົ່ວປວງຊົນເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (6 ມັງກອນ 1946 – 6 ມັງກອນ 2024).

Chủ tịch Quốc hội: Nhiều nước muốn học Việt Nam cách tăng tuổi nghỉ hưu - 1

ທ່ານປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນນັ່ງຢູ່ທີ່ໂຕະປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອດຳເນີນການພົບປະຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ເພີ່ມທະວີອາຍຸການບໍານານ ບໍ່ໃຫ້ເກີດການກະທົບກະເທືອນທາງສັງຄົມ ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຍອມຮັບວ່າ ບັນດາຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບຊີວິດຕົວຈິງ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຕາມທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ເນື້ອໃນໜຶ່ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນຄາວນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຂະແໜງນີ້, ແຕ່ຍ້ອນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍ ປະກັນ ສັງຄົມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ຈາກລັດຖະບານ ເພື່ອຊີ້ນຳການພັດທະນາກົດໝາຍແຮງງານ”. ທ່ານໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຜ່ານແມ່ນວິທີເພີ່ມອາຍຸບຳນານໂດຍບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງໃນສັງຄົມ. ຫົວໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ເລົ່າຄືນວ່າ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ທ່ານໄດ້ເດີນທາງ ໄປຢ້ຽມຢາມ ຫລາຍປະເທດ ແລະ ເຫັນວ່າ ສະພາ ແຫ່ງຊາດ ຂອງບາງປະເທດ ປະຊຸມກັນ ທັງຄືນ ແຕ່ກໍຍັງ ບໍ່ສາມາດ ຜ່ານບັນຫາ ການເພີ່ມ ອາຍຸບຳນານ. ຫວຽດນາມ ມີວິທີຄິດໄລ່ຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວຂອງອາຍຸບຳນານ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ, ອາຍຸບໍານານແມ່ນປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີ, ສ່ວນຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງແມ່ນ 4 ເດືອນ. ຫວຽດນາມ ໄດ້ເລືອກເອົາການເພີ່ມອາຍຸບຳນານ “ເທື່ອລະກ້າວ” ຈົນຮອດ 62 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 60 ປີສຳລັບຍິງ. “ມີປະເທດທີ່ເພີ່ມອາຍຸບໍານານເຮັດໃຫ້ສັງຄົມບໍ່ມີສະຖຽນລະພາບມາເຖິງ 1 ທົດສະວັດ, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະທ້ວງ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດກໍບໍ່ຜ່ານ. ວິທີການຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຈະຮຽນຮູ້”, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

Chủ tịch Quốc hội: Nhiều nước muốn học Việt Nam cách tăng tuổi nghỉ hưu - 2

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ຫວູດິ່ງເຫ້ວ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ຄົນງານ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທີ່ຈິງແລ້ວ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນລາຍຮັບຂອງຄົນງານ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂອງວິສາຫະກິດ. ຫຼັກການທີ່ພັກໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ. ຖ້າວິສາຫະກິດຕົນເອງບໍ່ມີແລະບໍ່ສາມາດພັດທະນາ, ຄົນງານຈະບໍ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຊັ້ນທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດທັງໝົດບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕ່ຳກວ່າຊັ້ນນີ້, ຊັ້ນນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄ່າແຮງງານຕົວຈິງ. ໃນສະພາບການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ຄົນງານຄືປະຈຸບັນ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດພຽງແຕ່ມີບົດບາດປະສານງານ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງວິສາຫະກິດ. ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ລະດົມທຶນ 560.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອປະຕິຮູບບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພາກລັດ ແຕ່ປະຈຸບັນຮອດທ້າຍປີ 2026. ສະເໜີເພີ່ມວັນພັກ ແລະ ວັນບຸນ Tet ໃນປີ ກ່ອນ, ໃນບົດກ່າວປາໄສ, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບ 10 ຄວາມເຫັນໂດຍກົງທີ່ກອງປະຊຸມ. ໃນນັ້ນ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າເມືອງ ດົ່ງກິ່ງ (ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານພິຈາລະນາປັບປຸງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ໃນທິດທາງປັບວັນພັກວັນຊາດໃນວັນທີ 2 ກັນຍານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ວັນ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຢຸດພັກໄດ້ແຕ່ວັນທີ 2 ຫາວັນທີ 5 ກັນຍາ.

Chủ tịch Quốc hội: Nhiều nước muốn học Việt Nam cách tăng tuổi nghỉ hưu - 3

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ Phan Thi Le Thuy ກ່າວຄຳເຫັນ (ພາບ: ຫງວຽນແມ້ງ).

"ຄວາມຈິງແລ້ວ, ວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາແມ່ນໃກ້ກັບວັນເປີດສົກຮຽນໃໝ່ຂອງເດັກນ້ອຍ. ສະນັ້ນ, ພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຈຶ່ງຢາກໃຫ້ວັນທີ 5 ກັນຍາ ເພື່ອພາລູກໄປໂຮງຮຽນເພື່ອພິທີເປີດໂຮງຮຽນ," ນາງ ຮ່ວາງກ່າວ. ທ່ານນາງ ຮ່ວາງ ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດອາຍຸບຳນານຂອງຄູອະນຸບານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບຳນານທົ່ວໄປ 5 ປີ. ກ່ຽວກັບບັນຫາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ທ່ານນາງ ຟານທິເລທຸຍ, ພະນັກງານບໍລິສັດຜະລິດເກີບຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຫວັງວ່າສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຈະຕິດຕາມກວດກາການກໍ່ສ້າງລາຄາຫົວໜ່ວຍ, ລະບຽບການໃນການຂາຍເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຢ່າງເປັນທາງການ, ໂປ່ງໃສ, ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

Chủ tịch Quốc hội: Nhiều nước muốn học Việt Nam cách tăng tuổi nghỉ hưu - 4

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ໂດຍທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດມອບໃຫ້ຕອບບາງຄຳເຫັນຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່ານັ້ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການເພີ່ມວັນພັກ 2 ວັນເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຊາດ, ນອກຈາກໝາຍເຖິງການຊຸກຍູ້ພະນັກງານແລ້ວ, ຍັງຈະສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຍ້ອນວ່າແມ່ນພັກ 2 ວັນໃຫ້ພະນັກງານ. ທ່ານຢຸງເນັ້ນໜັກວ່າ, ເມື່ອສົມທຽບເວລາພັກແລະບຸນເຕັດລະຫວ່າງປະເທດແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງສົມທຽບຄວາມສຳພັນກັບກອງທຶນເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດໃນປີຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ (ລວມທັງຈຳນວນເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດແລະຈຳນວນເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມສູງສຸດ). ເມື່ອສົມທຽບ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງກຳລັງແຮງງານ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ປະຈຸບັນ, ຍອດຈຳນວນທຶນໃນການເຮັດວຽກຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳກວ່າບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ອາຊີ. ສະນັ້ນ, ສຳລັບຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມວັນພັກຜ່ອນໃນປີ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕ້ອງສົມທົບກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນສະຫະກອນຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕີລາຄາຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ແນະນຳໃນຂະບວນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດອາຍຸບໍານານຂອງຄູອະນຸບານເມື່ອທຽບໃສ່ອາຍຸບຳນານທົ່ວໄປ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ລະບອບບຳນານຫຼືທີ່ເອີ້ນວ່າລະບອບອາຍຸສູງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາລະບອບພື້ນຖານຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ (SI) ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານເມື່ອຮອດອາຍຸເຮັດວຽກ. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ SI, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພ້ອມກັນປະຕິບັດຕາມສອງເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸແລະໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນ SI ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວແລະຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນແລະໄລຍະເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກໃນລະບອບ, ດັ່ງນັ້ນການຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງແລະຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວຂອງກອງທຶນ SI.

Dantri.com.vn

ແຫຼ່ງທີ່ມາ