ຕອນບ່າຍວັນທີ 7 ກໍລະກົດນີ້, ກົມຕຳຫຼວດສືບສວນ-ສອບສວນອາດຊະຍາກຳການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສດຖະກິດ , ການລັກລອບຂົນສົ່ງໄດ້ແຈ້ງການດຳເນີນຄະດີທ່ານໂດແອງຕູ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ທຽນຟອງ, ອະດີດປະທານບໍລິສັດຫຼັກຊັບ ທຽນຟອງ (ລະຫັດຫຸ້ນ ORS) ໃນຂໍ້ຫາສໍ້ໂກງຊັບສິນ. ທ່ານ ໂດແອງຕື ໄດ້ລາອອກຈາກບໍລິສັດຫລັກຊັບ Tien Phong ແລະ ທະນາຄານ Tien Phong ໃນວັນທີ 18 ມີນານີ້ ດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວ.
ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ Tien Phong ໄດ້ເລືອກຕັ້ງປະທານສະພາບໍລິຫານຄົນໃໝ່ແທນທ່ານ Do Anh Tu.
ຮູບພາບ: ORS
ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2025 ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນານີ້, ຫຼັກຊັບ Tien Phong ໄດ້ຍົກເລີກສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ 5 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີທ່ານ Do Anh Tu, ແລະ ໄດ້ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກໃໝ່ 3 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີ ທ່ານ Nguyen Hong Quan, ທ່ານ Tran Quang Huy ແລະ ທ່ານນາງ Dang Thi Bich Thuy. ໃນນັ້ນ, ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງກວນ ໄດ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ທະນາຄານ TPBank ເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານ, ແທນທ່ານ Do Anh Tu.
ການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງຢູ່ຫຼັກຊັບ ທຽນຟອງ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນນັບແຕ່ຕົ້ນປີ, ພາຍຫຼັງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ ຮ່າໂນ້ຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິການຊື້ຂາຍພັນທະບັດ 5 ສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມບໍລິສັດ Bamboo Capital ເຊິ່ງໃນນັ້ນມີບໍລິສັດເປັນທີ່ປຶກສາອອກໃບຄຳເຫັນ, ໂອນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຝາກເງິນ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ຖືພັນທະບັດ. ພັນທະບັດເຫຼົ່ານີ້ມີໜີ້ຄ້າງຊໍາລະທັງໝົດ 8.990 ຕື້ດົ່ງ.
ປີກາຍນີ້, ຫຼັກຊັບ Tien Phong ບັນລຸລາຍຮັບ 2.106 ຕື້ດົ່ງ, ກຳໄລຫຼັງເສຍອາກອນກວ່າ 379 ຕື້ດົ່ງ. ໃນຕະຫຼອດປີ 2025, ບໍລິສັດສູ້ຊົນສູ້ຊົນບັນລຸລາຍຮັບຕ່ຳກວ່າ 1.379 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ກຳໄລຫຼັງພາສີອາກອນ 111 ຕື້ດົ່ງ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈໍາປີທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າການເຫນັງຕີງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດພັນທະບັດຂອງກຸ່ມ BCG ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ນັກລົງທຶນແລະລູກຄ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດໂດຍທາງອ້ອມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ທິດທາງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນການລວມທີມງານ, ເສີມຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ.
ຮຸ້ນ ORS ຂອງບໍລິສັດຫຼັກຊັບ Tien Phong ໄດ້ຫຼຸດລົງຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນມີນາ ແລະປະຈຸບັນຢູ່ທີ່ປະມານ 9,450 ດົ່ງ, ຫຼຸດລົງເກືອບ 35% ຫຼັງຈາກ 3 ເດືອນ.
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/chung-khoan-tien-phong-da-co-chu-tich-moi-thay-the-ong-do-anh-tu-185250708085403331.htm
(0)