ກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ

ບາດກ້າວກະໂດດຂັ້ນເພື່ອສ້າງຂອບເຂດນິຕິກຳທີ່ເປັນເອກະພາບເພື່ອດຶງດູດນັກປັນຍາຊົນຄຸນນະພາບສູງແມ່ນລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•14/11/2025

ລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນ

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ກົນໄກນີ້ແມ່ນທັງທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ຮອບດ້ານ. ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ລວມມີ: ມາດຖານ; ຂະບວນການຄັດເລືອກ; ສິດ ແລະ ພັນທະ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປະເມີນຜົນ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດ້ານວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ບໍ່ນຳໃຊ້ກັບຫົວໜ້າວິສະວະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 231/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 26 ສິງຫາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ຄວບຄຸມການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ ແລະ ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ, ຫົວໜ້າວິສະວະກອນກຳນົດວັນທີ 25/05/2025. ວັນທີ 15/02/2025 ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍຂອງບັນດາອົງການອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນປະເທດຫຼັກແຫຼ່ງ, ບັນດາອົງການອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຫຼັກ ແລະ ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບັນດາອົງການອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນປະເທດຫຼັກແຫຼ່ງ, ບັນດາພື້ນຖານອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.

ໃນດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ບັນດາວິຊາສະໝັກແມ່ນບັນດາບຸກຄົນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດນີ້ ເພື່ອຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການ ການເມືອງ-ສັງຄົມ ຂອງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ວິສາຫະກິດ ເປັນປະທານໃນການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ບັນດາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂອງດຳລັດໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບມາດຖານຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ແລະປະສົບການການຄົ້ນຄວ້າໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສາຂາຂອງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ດ້ວຍມາດຖານທົ່ວໄປ, ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດ ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ອອກໂດຍອຳນາດການປົກຄອງ, ປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມີພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຈັນຍາບັນທີ່ດີ; ປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ນອກຈາກນີ້, ດຳລັດຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ: ຕ້ອງມີມາດຖານສະເພາະໜຶ່ງອັນໜຶ່ງ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ເປັນຜູ້ຮ່ວມສ້າງສິ່ງປະດິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປົກປັກຮັກສາຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ໄດ້ນຳມານຳໃຊ້ ແລະ ຖ່າຍທອດສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫ້ມີມູນຄ່າຕົວຈິງ; ຫຼື ມີຄວາມຊຳນານໃນດ້ານເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຈຸບັນພວມເຮັດວຽກຢູ່ກົມຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງບັນດາຜົນງານການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີເດັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສາກົນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນຕົວຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ...

Cơ chế đặc biệt thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số- Ảnh 1.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີປະລິນຍາເອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນຂອງໂລກຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີຂອງການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີຂອງສະຖາບັນການຄົ້ນຄວ້າແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ແລະໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ເຂົາເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.

ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບປະລິນຍາເອກ ແລະ ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນ ຫຼື ໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ໃນພະແນກຄົ້ນຄວ້າວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ບົດຄວາມສາກົນທີ່ຕີພິມໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼືເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາວິທະຍາສາດຂອງວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼືປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການນໍາພານັກສຶກສາປະລິນຍາເອກຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ຄົນ.

ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສິດ ແລະ ພັນທະຂອງບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 51 ແລະ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຊ່ຽວຊານມີສິດປະຕິບັດສິດ ແລະ ພັນທະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຄື: ຕັດສິນບັນຫາດ້ານວິຊາການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານວິຊາການໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຕັ້ງໜ້າຄັດເລືອກ ແລະ ສະເໜີບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ; ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານ; ຕັ້ງໜ້າຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໃນນັ້ນມີການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຊື້ເຕັກໂນໂລຊີຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳເປັນ, ຜະລິດຕະພັນ, ອຸປະກອນ, ເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ໄດ້ຕາມລາຄາທີ່ໄດ້ຕົກລົງ; ເພື່ອໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການສະໜອງທຶນໃນການສຳຫຼວດ ແລະ ແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດກັບນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.

ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຕາມຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສູງສຸດ 4 ເດືອນ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ເຊົ່າ, ຂາຍ, ໂອນ, ມອບສິດນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນຕົນເອງ, ນຳໃຊ້ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ເມື່ອປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຮ່ວມມື, ຮ່ວມທຶນ, ສະມາຄົມ, ສະໜອງການບໍລິການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຢູ່ຈຸດ ກ, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນເບື້ອງຕົ້ນ 1 ເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການເດີນທາງ, ການຊື້ເຄື່ອງທີ່ຈຳເປັນ. ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເຊົ່າເຮືອນ, ການຂົນສົ່ງ, ຫຼືສະຫນອງຫ້ອງແຖວມາດຕະຖານແລະການຂົນສົ່ງໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໄດ້ຮັບການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເມື່ອອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ຫົວໜ່ວຍເປັນປະທານບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ.

ພາຍຫຼັງສຳເລັດວຽກງານ, ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ປາດຖະໜາຢາກມີເງື່ອນໄຂຫຼຸດຜ່ອນເມື່ອພິຈາລະນາການໃຫ້ສັນຊາດຫວຽດນາມ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ຊ່ຽວຊານທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືກຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກ; ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຢ່າງລຽນຕິດ.

ງົບປະມານໃນການຊຳລະລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນດຳລັດສະບັບນີ້ແມ່ນຈັດແບ່ງເຂົ້າໃນງົບປະມານປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ປະຕິບັດ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການສູນກາງ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງໄດ້ມອບໝາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ./.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/co-che-dac-biet-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-19725111409353007.htm