ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານສູງສຸດພຽງ 12 ເດືອນເທົ່ານັ້ນ (ຮູບພາບປະກອບ: Nguyen Son).
ນາງ ລານແອງ ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 27 ປີ, ແລະ ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນວ່າງງານເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 13 ປີ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ນາງ ລານ ແອງ ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າ ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານອອກຈາກວຽກ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານສູງສຸດພຽງ 12 ເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຜູ້ວ່າງງານ 12 ປີ (144 ເດືອນ). ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານສູງສຸດແລ້ວ, ໄລຍະເວລາທີ່ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຜູ້ວ່າງງານເກີນ 144 ເດືອນຈະບໍ່ຖືກເກັບໄວ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງ ລານແອງ ຈຶ່ງຖາມວ່າ: "ຂ້ອຍສາມາດຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພວ່າງງານໄດ້ດຽວນີ້ ແລະ ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນວ່າງງານໄດ້ບໍ?"
ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຖ້າທ່ານນາງ ລານແອງ ຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່, ນາງຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພວ່າງງານ ຖ້ານາງມີສິດໄດ້ຮັບຕາມລະບຽບການໃນມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ແລະບໍ່ສາມາດຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພວ່າງງານເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອວ່າງງານໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ທ່ານນາງ ລານແອງ ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ຖ້າຫາກທ່ານນາງມີຄຸນສົມບັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ເອກະສານແນະນຳຕ່າງໆ. ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (BHXH) ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ. ກະລຸນາຕິດຕໍ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ."
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-the-ngung-dong-bao-hiem-that-nghiep-de-nhan-tro-cap-khong-20240927111956695.htm
(0)