ປະກາດ 500 ນາຍຈ້າງອັນດັບຕົ້ນ ແລະ 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ທັນວາ, ໜັງສືພິມ ດ່າໜັງ ສົມທົບກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄົ້ນຄວ້າວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ (Viet Research) ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີປະກາດ ແລະ ມອບລາງວັນ 500 ນາຍຈ້າງແຖວໜ້າຢູ່ ຫວຽດນາມ ປີ 2023, 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ 2023 ແລະ ເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນແຫ່ງປີ 2023 – 2023 (2Pro 2023 ແລະ 2023). 2024).

ປະຕິບັດຕາມຜົນສຳເລັດຂອງແຜນງານ 2022, ນີ້ແມ່ນປີທີ 2 ຕິດຕໍ່ກັນທີ່ 500 ນາຍຈ້າງອັນດັບໜຶ່ງຫວຽດນາມ 2023 (VBE500) ແລະ 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ 2023 (VBW10) ໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະປະກາດໂດຍ Viet Research.

ນີ້ແມ່ນໂຄງການຄົ້ນຄວ້າທົ່ວປະເທດປະຈຳປີ ເພື່ອຮັບຮູ້ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງວິສາຫະກິດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານໃຫ້ດີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບ ເສດຖະກິດ ທີ່ຜັນແປໄປ.

ໂຄງການມີຄວາມໝາຍ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຄົມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບພາບພົດ, ຊື່ສຽງ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການນຳໃຊ້ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງອົງການ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີພອນສະຫວັນຜ່ານການສື່ສານຂອງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງສູງສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

ປະກາດ TOP 500 ນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຂອງຫວຽດນາມ ປີ 2023, TOP 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ປີ 2023. (ແຫຼ່ງຂ່າວ: ການຄົ້ນຄວ້າຫວຽດນາມ)

ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານ ເຈືອງມິນຕ໋ຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຄົ້ນຄວ້າຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 11 ເດືອນຜ່ານມາ, ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ນອກຈາກບາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບ, ຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາຍັງມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາ; ການຂາຍຍ່ອຍທັງໝົດຂອງສິນຄ້າ ແລະ ລາຍຮັບຈາກການບໍລິການບໍລິໂພກຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂໍຂອບໃຈກັບອັດຕາການຂະຫຍາຍຕົວໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ມັນໄດ້ຊ່ວຍສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ຄົນງານແລະສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ດໍາເນີນທຸລະກິດຄືນໃໝ່ ຍັງສູງກວ່າຈໍານວນວິສາຫະກິດທີ່ຖອນຕົວອອກຈາກຕະຫຼາດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຕື່ມອີກ.

“ວິສາຫະກິດໃນ 500 ນາຍຈ້າງອັນດັບຕົ້ນຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2023 - VBE500 ແລະ 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນປີ 2023 (VBW10) ສືບຕໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດ, ຖານະບົດບາດເປັນຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດີເລີດໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັບຈ້າງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນທົ່ວປະເທດ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນທົ່ວປະເທດ. ອຸດສາຫະກຳ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຊຸກຍູ້ຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນລຸ້ນຕໍ່ໄປ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເປັນການໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສ້າງສັນ ແລະ ສົ່ງເສີມການດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປູກຈິດສຳນຶກໃຫ້ປະຊາຄົມ ແລະ ວິສາຫະກິດ ກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງນະວັດຕະກຳ ແລະ ການປະຕິຮູບໃນຍຸກເສດຖະກິດໃໝ່, ຄະນະຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຜະລິດຕະພັນແຫ່ງປີ 2023 ແລະ 2024 (ຜະລິດຕະພັນປີ 2023 – 2024) ແລະ ໃຫ້ກຽດບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຂອງປີ 2023.

ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດ “ຜະລິດຕະພັນແຫ່ງປີ - ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ການບໍລິການປີ 2023” ໄດ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງເພື່ອປັບຕົວໂດຍສຸມໃສ່ພັດທະນາບັນດາຮູບແບບຜະລິດຕະພັນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ການຜະລິດ, ແລະການສື່ສານກ່ຽວກັບຍີ່ຫໍ້ແລະຜະລິດຕະພັນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມແທ້ຈິງແລະຄວາມໂປ່ງໃສໃນການທຸລະກິດທີ່ຈະນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກ. ວິສາຫະກິດໄດ້ປ່ຽນຈາກລັດ "ຕອບສະຫນອງ" ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດໄປສູ່ລັດ "ນໍາ" ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຄວາມແຕກຕ່າງ.

ຫົວຂໍ້ “ຜະລິດຕະພັນແຫ່ງປີ – ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ສ້າງສັນ ແລະ ມີປະສິດຕິຜົນຂອງປີ 2023” ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮັບຮູ້ຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍເຂົ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ນຳໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ຂະບວນການຂາຍເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມື.

ໃນຂອບເຂດງານມະໂຫລານ, ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ ອະນາຄົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ທ່າອ່ຽງໃໝ່ໃນການເຮັດວຽກ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງຍີ່ຫໍ້, ສື່ສານຈາກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ອົງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ບັນດາອົງການລັດຖະບານ, ພ້ອມກັບບັນດາການນຳບັນດາວິສາຫະກິດ 500 ຄົນດີເດັ່ນຢູ່ ຫວຽດນາມ (Vietnam Employers in Top 500 ຢູ່ ຫວຽດນາມ). ໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ (VBW10).

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ພວມສືບຕໍ່ຟື້ນຟູທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ. ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດໄວຂອງວິສາຫະກິດໃນ 500 ນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຂອງຫວຽດນາມ ແລະ 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ໂດຍອຸດສາຫະກໍາໃນປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ນອກຈາກສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ມານະພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍການສ້າງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ສຽງ, ການສ້າງວັດທະນະທໍາຫຼັກແຫຼ່ງ, ສົ່ງເສີມທຸລະກິດຫຼາຍດ້ານ. ສໍາລັບພະນັກງານ.

ກອງປະຊຸມສຳມະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ ອະນາຄົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ທ່າອ່ຽງໃໝ່ຂອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ” ໄດ້ດຳເນີນໄປພ້ອມກັບເຫດການ. (ພາບ: Hong Hoa)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງສາສະດາຈານ ດຣ ຫວູແມ້ງຮຸ່ງ - Lee Kuan Yew ໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດສິງກະໂປ - ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການລົງທຶນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຍຸກດິຈິຕອນດ້ວຍບົດຮຽນການປະຕິບັດຈາກສິງກະໂປ.

ທ່ານ ດຣ ວໍທິແທ່ງ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນຍຸດທະສາດຍີ່ຫໍ້ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ ໄດ້ວິເຄາະທ່າອ່ຽງການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ແນະນຳຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຮອບດ້ານ. ຕາມທັດສະນະຂອງອົງການການສຶກສາສາກົນ, ທ່ານ ດຣ.ຟອງວັນດົງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີອາຊີ (AIT) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ William Badger, ປະທານອະນຸກຳມະການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ເອີຣົບ (EuroCham) ຍັງໄດ້ໃຫ້ທັດສະນະກ່ຽວກັບທ່າແຮງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະໃຫ້ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ປັບປຸງສີມືແຮງງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃໝ່ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດ.

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ບັນດານັກເວົ້າລ້ວນແຕ່ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ໃນສະພາບພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ນັບມື້ນັບພັດທະນາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງນັບມື້ນັບສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດຂອງຕົນ, ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງແຕ່ລະປະເທດ.

“ພອນສະຫວັນ, ບໍ່ແມ່ນທຶນ, ຈະເປັນປັດໃຈຫຼັກເຊື່ອມຕໍ່ນະວັດຕະກຳ, ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ການເຕີບໂຕໃນສະຕະວັດທີ 21”, ອຸປະກອນ, ໂຮງງານ ຫຼື ທຶນການເງິນບໍ່ແມ່ນຊັບສິນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ, ແທນທີ່ຈະ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມສຳພັນກາຍເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນຊັ້ນນຳ.

ຖ້າວິສາຫະກິດຮູ້ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຈະກາຍເປັນ “ແມ່ເຫຼັກ” ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຍາວນານ, ພ້ອມທັງປັບຕົວເຂົ້າກັບບັນດາການເໜັງຕີງຂອງເສດຖະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ທີ່ມາ