ກຳມະກອນຍິງຖືພາອອກຈາກຫ້ອງເຊົ່າຂອງນາງ ແລະ ກັບບ້ານເພາະວ່າ...ມີວຽກໜ້ອຍ.

[ໂຄສະນາ_1]

ນາງ ໂດ ທິ ລວານ (ຈາກ ຕາມເຢືອງ, ວິງຟຸກ ) ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນໄວໜຸ່ມຂອງນາງເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳທັງລອງ (ດົງແອງ, ຮ່າໂນ້ຍ). ນາງຈື່ໄດ້ເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍ ແລະ ກຳມະກອນສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ຢ່າງ "ອິດສະຫຼະ" ໂດຍມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 11 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ເກືອບສອງທົດສະວັດຜ່ານໄປ, ແລະ ຈາກລາຍໄດ້ເບື້ອງຕົ້ນພຽງແຕ່ສອງສາມລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ລາຍໄດ້ຂອງນາງ ລວານ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ໃນຈຸດນີ້, ກຳມະກອນຍິງຄົນນີ້, ປະຈຸບັນມີອາຍຸ 40 ປີ, ຍອມຮັບວ່າບໍລິສັດກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຫຼາຍກ່ວາໃນຊ່ວງການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19.

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງການສັ່ງຊື້, ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຂອງກຳມະກອນກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ (ພາບປະກອບ: Pham Nguyen).

ຄຳສັ່ງຊື້ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ກຳມະກອນມີວຽກເຮັດງານທຳໜ້ອຍລົງຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2022. ແຕ່ໃນກາງປີ 2023, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຄືແຕ່ກ່ອນ. ດ້ວຍຄວາມໝົດຫວັງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຊັກຊວນໃຫ້ກຳມະກອນຍື່ນຈົດໝາຍລາອອກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ.

ນາງ ລວານ ກ່າວວ່າ “ບາງອາທິດຂ້ອຍເຮັດວຽກສີ່ມື້, ແລ້ວກໍ່ມີເວລາພັກສອງອາທິດ. ໃນເດືອນທີ່ຫຍຸ້ງທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ 7-8 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍຂ້ອຍໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 4 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ,”.

ລາວຖືພາໄດ້ເຈັດເດືອນແລ້ວ ໃນຂະນະທີ່ລູກສອງຄົນຍັງຮຽນຢູ່. ຜົວຂອງລາວຍັງເປັນຄົນງານໂຮງງານ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳບິ່ງຊວຽນ (ແຂວງວິ້ງຟຸກ).

ຍ້ອນຄອບຄົວທັງໝົດຂອງນາງກັບໄປຢູ່ບ້ານເກີດຂອງນາງ, ນາງລໍນ, ຖືພາ ແລະ ອາໄສຢູ່ຄົນດຽວໃນບ່ອນພັກເຊົ່າໃກ້ກັບເຂດອຸດສາຫະກຳ, ຍັງຮູ້ສຶກຜູກພັນກັບວຽກທີ່ເຮັດມາ 20 ປີ, ເຊິ່ງເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີວຽກໜ້ອຍເກີນໄປ, ເຮັດໃຫ້ນາງບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຍິງຈຶ່ງໄດ້ເຊັນຈົດໝາຍລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ.

ສອງສາມມື້ຕໍ່ມາ, ນາງໄດ້ຮັບແຈ້ງການຢຸດຕິການເຮັດວຽກຈາກບໍລິສັດພ້ອມກັບເງິນຊົດເຊີຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນເກົ້າເດືອນສຳລັບການເຮັດວຽກ 20 ປີຂອງນາງ. ນາງໄດ້ອອກຈາກອາພາດເມັນຂອງນາງຢ່າງໄວວາ ແລະ ກັບຄືນໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງນາງເພື່ອລໍຖ້າການເກີດລູກ.

"ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍທັງໝົດອາໄສຢູ່ໃນຊົນນະບົດ, ສະນັ້ນເມື່ອຂ້ອຍອອກຈາກວຽກ, ຂ້ອຍຢາກລາອອກອາພາດເມັນຂອງຂ້ອຍຄືກັນ. ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຂ້ອຍຢາກກັບໄປຫາລູກໆຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຍັງເພື່ອປະຫຍັດຄ່າເຊົ່າ, ຄ່ານ້ຳຄ່າໄຟ, ແລະອື່ນໆ," ນາງ ລໍນ ກ່າວ.

ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຜູ້ຍິງຄົນນີ້ຍັງມີຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງ. ລາຍໄດ້ຂອງຜົວຂອງນາງປະມານ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ດ້ວຍພໍ່ແມ່ທີ່ເຖົ້າແກ່ ແລະ ລູກນ້ອຍສອງຄົນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວກໍ່ໜັກໜ່ວງແລ້ວ. ອີກບໍ່ດົນນາງຈະໄດ້ພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ, ແລະ ທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນອັນໜ້ອຍຂອງຜົວຂອງນາງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄອບຄົວຂອງນາງຈຶ່ງຕ້ອງລະມັດລະວັງໃນການໃຊ້ຈ່າຍ, ໃຊ້ຈ່າຍພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຈຳເປັນແທ້ໆເທົ່ານັ້ນ. ນາງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄິດທີ່ຈະຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງຊຸດໃໝ່ໃນເວລານີ້.

ຍ້ອນບໍ່ມີນົມແມ່, ລູກສອງຄົນທຳອິດຂອງນາງຕ້ອງໄດ້ກິນນົມຜົງ, ເຊິ່ງມີລາຄາແພງຫຼາຍ. ສຳລັບລູກຄົນທີສາມ, ນາງໄດ້ກະກຽມຕົນເອງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຈັດສັນເງິນເດືອນສ່ວນໜຶ່ງເພື່ອຈ່າຍຄ່າຜ້າອ້ອມ ແລະ ນົມຜົງສຳລັບປີທຳອິດຂອງຊີວິດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ກຳມະກອນຍິງຄົນນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄິດອອກວ່າຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກສິ້ນສຸດລົງ. ໃນອາຍຸຂອງນາງ, ນາງຢ້ານວ່າມັນຈະຫາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຍາກ. ນອກຈາກທັກສະພື້ນຖານທີ່ນາງໄດ້ຮຽນມາຫຼາຍປີແລ້ວ, ນາງຍັງພິຈາລະນາເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໃກ້ບ້ານຂອງນາງເທົ່ານັ້ນ.

ການສຳຫຼວດຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 3,000 ຄົນໂດຍ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດຂະໜາດຂອງເຂົາເຈົ້າລົງເກືອບ 10% ໃນປີ 2022.

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — ຫຼາຍທຸລະກິດຄາດຄະເນວ່າຈະມີການຂາດແຄນຄຳສັ່ງຊື້ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ (ຮູບພາບປະກອບ: ຫງວຽນເຊີນ).

ການຂາດແຄນຄຳສັ່ງຊື້ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ໄປຮອດປີ 2024. 17.2% ຂອງທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດໄດ້ຊີ້ບອກວ່າການຂາດແຄນຄຳສັ່ງຊື້ຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຳຫຼວດແມ່ນເກືອບ 8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ໂດຍສະເພາະ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄິດເປັນພຽງ 76.7% ຂອງລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 23.3% ແມ່ນມາຈາກເງິນເດືອນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຈາກບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຳຫຼວດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ ແລະ ທຸລະກິດ 500 ແຫ່ງໃນຂະແໜງການຜະລິດທີ່ດຳເນີນໂດຍ Navigos Group ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກຳນີ້ປະເຊີນກັບການຫຼຸດເງິນເດືອນ 30-50%.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, 58% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນທັງໝົດ 30-50%, 34% ປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນ 10%, ແລະ 6% ປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນ 10-30%. ມີພຽງ 2% ເທົ່ານັ້ນທີ່ປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງປະສົບກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຫຼຸດລົງ, ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມປົກກະຕິ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ