ໃນປີ 2026, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຕ້ອງການແຮງງານ 30,000 ຄົນ: ຂະແໜງການໃດແດ່ທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕ?

ໃນທ້າຍປີ ແລະ ກ່ອນຮອດປີໃໝ່ຈີນ (Tet) 2026, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງງານໃໝ່ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທົດແທນທັງໝົດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດຄະເນວ່າຢູ່ລະຫວ່າງ 25,000 ຫາ 30,000 ຕຳແໜ່ງ.

ເຂົ້າສູ່ປີ 2026, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງເມືອງຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນດ້ານປະລິມານ ແຕ່ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ທຸລະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ.

ຈະຕ້ອງມີແຮງງານປະມານ 30,000 ຄົນໃນຊ່ວງເວລາກ່ອນເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ (Tet) ໃນປີ 2026.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເລືອງທິຕ໋ອຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໃນໄລຍະກ່ອນເທດສະການເຕັດ 2026, ຕະຫຼາດຈະເຫັນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ, ເກີບ, ເຟີນີເຈີ, ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ ແລະ ກົນຈັກ ຍ້ອນວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆກະກຽມຮັບຄຳສັ່ງຊື້ໃນຕົ້ນປີ 2026. ອຸດສາຫະກຳອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມຈະເຫັນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດູເທດສະການເຕັດ.

ຈຳນວນວຽກງານໃໝ່ ແລະ ວຽກງານທົດແທນທັງໝົດໃນໄລຍະກ່ອນປີໃໝ່ 2026 ຄາດຄະເນວ່າຢູ່ລະຫວ່າງ 25,000 ຫາ 30,000 ຕຳແໜ່ງ. ທ່າອ່ຽງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນການຈ້າງງານຕາມລະດູການເພື່ອຮັບໃຊ້ລະດູການພັກຜ່ອນ.

ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານສຳລັບປີ 2026, ທ່ານນາງ ເລືອງທິຕ໋ອຍ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ນີ້ແມ່ນປີທຳອິດທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນາຢ່າງເປັນທາງການ. ການຄາດຄະເນຄາດຄະເນການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍໃນດ້ານຄຸນນະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຈຳເປັນຕ້ອງປັບຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບກຳລັງແຮງງານໃນອະນາຄົດຂອງນະຄອນ.

ອີງຕາມແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ສຳລັບໄລຍະປີ 2025-2030, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຈະພັດທະນາໄປສູ່ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ອັດຕະໂນມັດ, ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການຂົນສົ່ງທີ່ສະອາດ, ແລະ ການຂົນສົ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຄາດຄະເນວ່າໃນໄລຍະປີ 2025-2030, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈະຕ້ອງການແຮງງານໃໝ່ລະຫວ່າງ 800,000 ຫາຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ, ໂດຍປະມານ 70% ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳການບໍລິການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ຫວຽດນາມຈະມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ, ເສດຖະສາດ, ແລະ ການບໍລິການທີ່ທັນສະໄໝ.

ຈຳນວນວຽກງານໃໝ່ ແລະ ວຽກງານທົດແທນທັງໝົດໃນໄລຍະກ່ອນປີໃໝ່ 2026 ຄາດຄະເນວ່າຢູ່ລະຫວ່າງ 25.000 ຫາ 30.000 ຕຳແໜ່ງ.

ຮູບພາບ: ເຢນ ທິ

ທ່າອ່ຽງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ແລະ ເສດຖະກິດສີຂຽວຍັງມີຜົນກະທົບຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ໂຄງສ້າງອຸດສາຫະກໍາ, ການວາງທິດທາງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທັກສະສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານ.

ທ່ານນາງ ເລືອງທິຕ໋ອຍ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນຍັງຕໍ່າຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງ, ທຸລະກິດ, ແລະ ໂຮງຮຽນຕ່າງໆ ຈຳເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ບັນຫານີ້ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ ເພື່ອເພີ່ມອັດຕາສ່ວນນີ້ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມສາມາດຕອບສະໜອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.

ທ່ານ ເຈິ່ນ ແອງ ຕວນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຮອງປະທານສະມາຄົມການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານເຕັກນິກທີ່ມີທັກສະທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ເຫດຜົນຫຼັກແມ່ນການສະໜອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ...

ທຸລະກິດຕ່າງໆກໍ່ກຳລັງປ່ຽນແປງແນວໂນ້ມການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ໂດຍຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິພິເສດຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດຫວຽດນາມກຳລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານດັ່ງກ່າວ.

ອຸດສາຫະກຳໂລຈິດສະຕິກຄາດວ່າຈະມີການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ຕາມ ທ່ານ ເຈິ່ນ ແອງ ຕວນ, ຕະຫຼາດແຮງງານປີ 2026 ຈະສຸມໃສ່ຫຼາຍຂະແໜງການທີ່ມີທ່າແຮງສຳລັບການລົງທຶນ ແລະ ການພັດທະນາ, ເຊັ່ນ: ສູນກາງການຂົນສົ່ງທີ່ມີລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງລວມທັງສາງ, ທ່າເຮືອສົ່ງອອກ, ສະໜາມບິນ ແລະ ການຂົນສົ່ງ...

ທ່າອ່ຽງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່กำลังຈະມາເຖິງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ທັກສະຕໍ່າ, ແລະ ແຮງງານທີ່ມີທັກສະອ່ອນແອຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເສຍປຽບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການວ່າງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕະຫຼາດກຳລັງຜ່ານການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອລທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານຍ້ອນຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້າຍປີ ແລະ ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຕົ້ນປີ 2026 ມັກຈະສຸມໃສ່ໃນສີ່ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ.

ຮູບພາບ: ເຢນ ທີ

ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກຳຂົນສົ່ງຈະພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ , ກາຍເປັນຂະແໜງການບໍລິການທີ່ສຳຄັນໃນການຄ້າສາກົນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງປະລິມານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນຂົນສົ່ງຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດລາຍງານຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ 2024–2025 ຂອງ Viet Research ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງສາມແນວໂນ້ມທີ່ໂດດເດັ່ນຄື: ປະມານ 70% ຂອງທຸລະກິດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ; ຫຼາຍກວ່າ 60% ກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະດິຈິຕອລ; ແລະ 80% ກຳລັງລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໃນຮູບແບບກຳລັງແຮງງານ - ຈາກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະໄປສູ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງ.

ອີງຕາມທ່ານ ເຈິ່ນ ແອງ ຕວນ, ເມື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ນັກສຶກສາທີ່ຈົບໃໝ່ ແລະ ກຳມະກອນໜຸ່ມຕ້ອງມີທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຄວາມສາມາດໃນການຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະສົມປະສານທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ... ເພື່ອຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນທີ່ຕະຫຼາດກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງງານສະເພາະ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm