ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນໄດ້ຕີລາຄາສະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ ໄລຍະ 2025-2030.

ສະຫາຍ: ເຈີ່ນວັນນາມ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ທ່ານ Le Trung Truong Vu, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນກໍເຂົ້າຮ່ວມ.

ຕາແສງ Cu Jut ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕາແສງ Tam Thang, Truc Son, ຕາແສງ Cu K’nia ແລະ ເມືອງ Ea T’ling. ທົ່ວເມືອງມີ 50 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານ, ມີພົນລະເມືອງ 48.880 ກວ່າຄົນ.
ພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງ, ຄະນະປະຈຳພັກໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການຕາມລະບຽບການ, ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ຊີ້ນຳສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ.

ປະຈຸບັນ, ຕາແສງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 128 ຄົນ. ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ ແມ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ແຕ່ຕົ້ນ.
ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົວແບບໜ່ວຍງານບໍລິຫານສອງຂັ້ນໂດຍພື້ນຖານແມ່ນລຽບງ່າຍ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວແລະບໍ່ມີການຂັດຂວາງ.
ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ດ້ານການເມືອງ ໃນການມານະພະຍາຍາມພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ.

ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1, ອາຍຸການ 2025 – 2030, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮ່ຳຮຽນ, ເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່; ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ກິດຈະກໍາ, ລະບຽບການ, ໂຄງການປະຕິບັດ, ແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຫນຶ່ງຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຕາແສງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງຍ້ອນຍັງບໍ່ທັນມີເອກະສານຊີ້ນຳທີ່ທັນການກ່ຽວກັບການຈັດແບ່ງອຳນາດການປົກຄອງ; ກົດລະບຽບໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ອອກໃນເວລາສັ້ນໆເຮັດໃຫ້ຄວາມສັບສົນໃນເວລາເຂົ້າຫາແລະນໍາພາປະຊາຊົນ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຖືກຈຳກັດໃນການເຂົ້າຫາວຽກງານ. ບາງຂັ້ນຕອນການເຊື່ອມຕໍ່ກັນບໍ່ມີລະບຽບການປະສານງານສະເພາະ...

ທີ່ການເຮັດວຽກ, ຕາແສງ ກູຈູ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໂດຍໄວ ວາງອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕາມລະບຽບການ; ຊີ້ນຳການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການປຸງແຕ່ງ, ສົ່ງ ແລະ ຮັບເອກະສານໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກ. ໂດຍໄວ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳການຈັດສັນທຶນເພື່ອປະຕິບັດການຊຳລະລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດເລກທີ 178; ມີກົນໄກຈັດສັນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍທຶນການລົງທຶນ, ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກນິກທີ່ສຳຄັນ ແລະ ບາງເສັ້ນທາງຈະລາຈອນສຳຄັນ ແລະ ວຽກງານ; ຍົກລະດັບ ແລະ ມາດຕະຖານພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ອຸປະກອນ ຊິງຊອນ ຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດ...

ກ່າວຄຳເຫັນສະຫລຸບ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ Lam Dong ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ກູຈູດ ລ້ວນແຕ່ປະຕິບັດໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີ, ມີຄຸນສົມບັດກວມເອົາທຸກຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຫຼັກ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນການໄຫຼຂອງສະຫມອງ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນອອກຈາກລະບົບ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຮໍ່າຮຽນເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນ.
ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງຊີ້ອອກວ່າ: ເມືອງກູຈູແມ່ນຕາແສງສູນກາງທີ່ມີສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນ, ປະຊາກອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເສດຖະກິດ ພັດທະນາ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ພຽງພໍ, ມີຄະນະພະນັກງານຂັ້ນສູງທ້ອງຖິ່ນ. ສະນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນຈຳເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ “ຂໍ້ບົກພ່ອງ” ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມເພື່ອເອົາຊະນະ.
ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກໄລຍະ 2025 – 2030, ເມືອງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກວດກາຄືນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນການຂອງແຂວງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນທົ່ວພັກ.
ໂດຍແມ່ນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະດວກຫຼາຍຢ່າງ, ຕາແສງ ກູຈູຕ້ອງຍາດແຍ່ງເອົາທ່າແຮງ, ທ່າແຮງເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ສູ້ຊົນກາຍເປັນທຸງແຖວໜ້າຢູ່ພາກຕາເວັນຕົກຂອງແຂວງ.
ທ່ານ Luu Van Trung ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Lam Dong
ກ່ຽວກັບບັນດາຄາດໝາຍ, ວຽກງານໃນເດືອນທ້າຍປີ 2025, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຂວງ ກູຈູດ ກວດກາ, ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ, ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ. ພິເສດ, ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານຕ້ອງສ້າງແຜນການສະເພາະຂອງແຕ່ລະເປົ້າໝາຍ, ແຕ່ລະໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນ, ບຸກທະລຸທີ່ວາງອອກໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເພື່ອຮັບປະກັນ “ບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະແຈ້ງ, ວຽກງານຈະແຈ້ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະແຈ້ງ, ເວລາຈະແຈ້ງ, ໄດ້ຜົນຊັດເຈນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າບຸກທະລຸ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ” ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ.
ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຸມໃສ່ 4 ເສົາຄໍ້າຄື: ບຸກທະລຸດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ; ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ; ການພັດທະນາເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ນະວັດຕະກຳຮອບດ້ານໃນການສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້.
ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ, ມີຫຼາຍໜ້າວຽກ, ໃນນັ້ນມີໜ້າວຽກໃໝ່ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນ ແລະ ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ແລວທາງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ລະບຽບການ, ວິທີການ, ແລະລະບົບການເຊື່ອມຕໍ່ບໍ່ລຽບງ່າຍ, ເຊິ່ງຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນ. ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງ 1 ເດືອນດຳເນີນງານ, ກົມກອງຕ້ອງຊຸກຍູ້, ລະດົມກຳລັງໃຈພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສາມັກຄີ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາກົນໄກ ແລະ ປະຊາຊົນຂອງແຕ່ລະກົມ, ຫ້ອງການ ເພື່ອສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ, ມີບົດບາດທີ່ເໝາະສົມ.
ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html










(0)