CV ຂອງ Gen Z: 'ນະວັດຕະກໍາ' ໃນແບບການຂຽນແລະທັດສະນະ

ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຂົ້າມາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງ Gen Z, ແນວຄວາມຄິດຂອງ CV ມາດຕະຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນສະພາບການການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈການຂຽນ CV ຂອງ Gen Z ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງມີທັດສະນະໃຫມ່, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫນຸ່ມຮູ້ວິທີການໂດດເດັ່ນໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກຫລາຍພັນຄົນ.

ການປ່ຽນແປງວິທີການຂອງ Gen Z ກັບ CVs

ການຂະຫຍາຍຕົວໃນຍຸກຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, Gen Z ແມ່ນບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມໄວຂອງການສົ່ງຂໍ້ມູນ, ຄວາມຊັດເຈນແລະຮູບພາບທີ່ມີສາຍຕາ. ອັນນີ້ຍັງມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຫາການຂຽນໃບສະໝັກວຽກ. ແທນທີ່ຈະເປັນ CV ແບບດັ້ງເດີມ 2-3 ຫນ້າທີ່ມີຂໍ້ມູນຕັ້ງແຕ່ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາຈົນເຖິງການເຮັດວຽກ, Gen Z ມັກຈະສັ້ນລົງແລະເລືອກເນື້ອຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຫັນ CV ຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຫຼັກຊັບອອນໄລນ໌ຫຼື CVs ວິດີໂອ , ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນຜະລິດຕະພັນແລະໂຄງການທີ່ແທ້ຈິງແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ອ່ານຄໍາອະທິບາຍ. ນີ້ແມ່ນວິທີການໃຫມ່, ເຫມາະສົມສໍາລັບການສ້າງສັນ, ການຕະຫຼາດ, ແລະອຸດສາຫະກໍາການອອກແບບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມ: ນາຍຈ້າງໃນສາຂາພື້ນເມືອງມີຄວາມຊື່ນຊົມກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຫຼືພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄວາມສອດຄ່ອງ, ແລະຈຸດສຸມບໍ?

ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນໃນແບບການຂຽນ CV ຂອງ Gen Z

ຕະຫຼາດການຈ້າງງານກໍາລັງເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນກັບແນວໂນ້ມຂອງ "ການສະຫມັກດ່ວນ - ການຈ້າງງານທັນທີ". ເວທີດິຈິຕອນ, ເຕັກໂນໂລຊີ AI ແລະຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສັ້ນລົງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ CVs, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນ "ປີ້ເຂົ້າ", ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພາດໂອກາດການສະຫມັກໃດໆ.

ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າ, ດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ລວດໄວແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີ, Gen Z ສາມາດສ້າງ CV ທີ່ຫນ້າສົນໃຈໄດ້ງ່າຍໃນແງ່ຂອງຮູບແບບ, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໄດ້ງ່າຍໃນຕອນທໍາອິດ. ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເວທີການອອກແບບອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ Canva, ແມ່ແບບ CV ທີ່ທັນສະໄຫມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງໃຊ້ AI ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການສ້າງຮູບແບບແລະແນະນໍາການແກ້ໄຂເນື້ອຫາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຄື່ອງມືທົບທວນ AI ຂອງ JobsGO ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍລ້ານຄົນປະຫຍັດເວລາ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງ CVs ໃນສະພາບແວດລ້ອມການຈ້າງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ Gen Z ສຸມໃສ່ຮູບແບບຫຼາຍເກີນໄປແລະບໍ່ສົນໃຈເນື້ອຫາຫຼັກ: ປະສົບການການປະຕິບັດ, ຜົນສໍາເລັດສະເພາະຫຼືປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ນໍາໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມີ CV ທີ່ມີຮູບແບບທີ່ສວຍງາມແຕ່ຂາດການຊັກຊວນ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ຮູບແບບ CV ດຽວກັນສໍາລັບຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຍັງເປັນ "ຄວາມຜິດພາດຄລາສສິກ" ທີ່ເຮັດໃຫ້ແອັບພລິເຄຊັນຖືກກໍາຈັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຈາກຮອບທໍາອິດ.

ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ CV ຂອງ Gen Z ເປັນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງ?

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, CV ທີ່ເປັນເອກະລັກອາດຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຄາດໄວ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສົມທົບການສ້າງສັນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ. CV ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມຫຼັກຂອງນາຍຈ້າງ: ໃຜເປັນຜູ້ສະຫມັກ, ມີທັກສະໃດແດ່, ຜົນສໍາເລັດອັນໃດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາແລະວ່າພວກເຂົາເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສະຫມັກ.

ເພື່ອຈັບຕາຂອງນາຍຈ້າງ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບົດສະຫຼຸບສ່ວນຕົວສັ້ນໆໃນຕອນຕົ້ນຂອງ CV ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຢືນຢັນມູນຄ່າທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບພາກສ່ວນປະສົບການ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປເຊັ່ນ "ການຄຸ້ມຄອງ Fanpage", ຜົນສໍາເລັດຄວນຈະຖືກກໍານົດດ້ວຍ "ການເພີ່ມການພົວພັນສື່ມວນຊົນສັງຄົມ 150% ໃນ 3 ເດືອນ" ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜ່ານລະບົບການກັ່ນຕອງຊີວະປະຫວັດອັດຕະໂນມັດ (ATS), ຜູ້ຊອກຫາວຽກຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີການເພີ່ມປະສິດທິພາບ CV ຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ເປັນທັງ "ງາມສໍາລັບມະນຸດແລະເຫມາະສົມສໍາລັບເຄື່ອງຈັກ". CV ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືເພື່ອລາຍຊື່ທຸກສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຄີຍເຮັດ, ແຕ່ເລືອກຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ພິສູດວ່າພວກເຂົາເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າສະຫມັກ.

ດ້ວຍຈັງຫວະທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ, ຄົນລຸ້ນ Gen Z ໃນມື້ນີ້ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທໍາມະຊາດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປັບຕົວ, ປະດິດສ້າງແລະໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະໂຫຍດນັ້ນຈະກາຍເປັນໂອກາດພຽງແຕ່ຖ້າມັນຖືກຖ່າຍທອດຢ່າງຊໍານິຊໍານານຜ່ານ CV ໃບສະຫມັກວຽກ. CV ທີ່ຖືກປັບປຸງຢ່າງຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜ່ານຮອບຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບາດກ້າວທໍາອິດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຢືນຢັນຕົນເອງຢ່າງຫມັ້ນໃຈໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງໃນສະພາບການຂອງຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຮ່າອານ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html