ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ: ຂັ້ນຕາແສງ “ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນ”, ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ຂາດແຮງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່.

ໃນລະຫວ່າງການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ, ບໍ່ມີວັນເສົາ ຫຼື ວັນອາທິດ, ແຕ່ລະບອບການປົກຄອງຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າ, ເຮັດໃຫ້ຂາດແຮງຈູງໃຈ. ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍການເງິນ ແລະ ງົບປະມານໂດຍໄວ, ເໝາະສົມກັບຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

Báo Tuyên Quang•21/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນດາກຸ່ມກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ...

ມີຄົນຫຼາຍເກີນໄປ, ແຕ່ບໍ່ມີຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເລວັນຢຸງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ດ່ານັ້ງ ) ໄດ້ຍົກອອກຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ. ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນ, ນອກຈາກດ້ານດີ, ລັດຖະບານສອງຂັ້ນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານ ເລວັນຢຸງ ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່າໜັງ). ຮູບພາບ: Nhu Y

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນກ່ຽວກັບສຳນັກງານໃຫຍ່, ຕາມທ່ານ ຢຸງ ແລ້ວ, ມີບັນດາສະຖານທີ່ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ 3-4 ຕາແສງເກົ່າ, ສະພາບການເຮັດວຽກບໍ່ຮັບປະກັນ, ການເດີນທາງກໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປບາງບ້ານໃນເຂດພູດອຍ ແລະ ເຫັນວ່າບັນດາເລຂາ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕ້ອງເອົາຕັ່ງນັ່ງ ແລະ ປູບ່ອນນອນຢູ່ຫ້ອງການ, ຄືດັ່ງໃນສະໄໝສົງຄາມ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫຼາຍຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ”.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນທີສອງ, ຕາມຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດ່ານັ້ງແລ້ວ, ແມ່ນລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງຍັງຕ່ຳ, ໃນຂະນະທີ່ພາລະກິດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

“ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ລັດຖະກອນ ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ, ບໍ່ມີວັນເສົາ ຫຼື ວັນອາທິດ, ແຕ່ລະບອບຍັງຄືເກົ່າ, ສະນັ້ນ ຂາດແຮງຈູງໃຈ” - ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຈາກນະຄອນ ດ່າໜັງ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນປະຈຸບັນ, ສະພາບການຂອງຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູນກາງແມ່ນມີທັງຂາດດຸນແລະຂາດເຂີນ. ພະນັກງານບໍລິຫານມີສ່ວນເກີນ, ແຕ່ຂາດເຂີນພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານໄອທີ.

ທ່ານ ຢຸງ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງວ່າ: ປະຈຸບັນນີ້ ພະແນກເສດຖະກິດ-ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງເມືອງ ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານຂອງ 4 ພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງຜ່ານມາ (ກະສິກຳ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ-ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເສດຖະກິດ-ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແຜນການ). ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່, ແຕ່ລະກົມຕ້ອງມີພະນັກງານເຕັມເວລາ 1-2 ຄົນ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາໜ້ອຍໜຶ່ງ, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຮັບມືໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ຢຸງ ຍັງໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດດໍາລັດ 178 ທ່ານວ່າ: ຜ່ານມາມີກໍລະນີການຂຶ້ນທະບຽນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຫຼາຍກໍລະນີ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດເຊົາໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍ.

ທ່ານ ເລວັນຢຸງ ກ່າວວ່າ: “ມີບາງກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ມອບຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ແລະ ອາສາສະໝັກໄປເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອກຽມການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແຕ່ນະໂຍບາຍຖືກຢຸດເຊົາຢ່າງກະທັນຫັນ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເສຍຕຳແໜ່ງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເປັນການເສຍປຽບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານສະເໜີວ່າ: ສຳລັບກໍລະນີທີ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ອະນຸມັດກ່ອນນະໂຍບາຍຢຸດຊະງັກ, ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ອອກບໍານານຕາມນະໂຍບາຍເກົ່າ, ຫຼີກລ້ຽງການສ້າງຄວາມຄຽດແຄ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເລຂາ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນ.

ສໍານັກງານໃຫຍ່ທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກປະໄວ້ເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢູ່ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງ, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເລວັນຢຸງ ສະເໜີວ່າ ຈະລົງທຶນກໍ່ສ້າງ ຫຼື ສ້ອມແປງສຳນັກງານໃຫຍ່ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຄື່ອງຈັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: Nhu Y

ແບ່ງປັນທັດສະນະ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມທິຈິ້ງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຕວຽນກວາງ) ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນເປັນຈຸດໃຈກາງ, ຊີ້ນຳລວມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ; ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ແຕ່ລະກະຊວງ, ຂະແໜງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງສໍານັກງານໃຫຍ່ເກີນດຸນ, ທ່ານນາງຈີນກ່າວວ່າ, ມີສຳນັກງານໃຫຍ່ເກີນດຸນຫຼາຍແຫ່ງທີ່ບໍ່ມີແຜນການນຳໃຊ້, ເຮັດໃຫ້ເສຍງົບປະມານ. "ທິດທາງການຈັດວາງຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອປ່ຽນສໍານັກງານໃຫຍ່ສ່ວນເກີນເປັນສະຖານທີ່ບໍລິການສາທາລະນະ, ບູລິມະສິດການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະການສຶກສາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຫັນຫນ້າແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ສະນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນ, ສາງ, ແບ່ງປະເພດຊັບສິນສາທາລະນະ, ແລະໃນໄວໆນີ້ມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຫຼີກລ້ຽງສິ່ງເສດເຫຼືອໃນຂະບວນການຈັດວາງອຸປະກອນ,".

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຈັດຕັ້ງການນຳຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງສ່ວນຫຼາຍໄດ້ສົ່ງໄປຍັງຕາແສງ. ໃນນັ້ນ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍ່ສາມາດຍົກອອກໝົດທຸກຄົນ, ແຕ່ການສົ່ງໄປຍັງບັນດາຕາແສງຈະນຳໄປສູ່ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແມ່ນຕ້ອງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງມານະພະຍາຍາມຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ. "ບັນຫານີ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ມັນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ທັນທີ," ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ.

ຕາມໜັງສືພິມ ຕຽນຟອງ

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/dai-bieu-quoc-hoi-cap-xa-lam-ngay-lam-dem-luong-thap-can-bo-thieu-dong-luc-2784f19/