ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທັງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານກ່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ພາບ: ຟ້າມດົງ
ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທງຮວາ ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ໄດ້ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ (ສະບັບປັບປຸງ).
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະດິດສ້າງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ.
ກ່ອນອື່ນ, ປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ຫ້າມປະຕິບັດການສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະກອນ.
ປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ຮູບແບບການສອບເສັງແຂ່ງຂັນ, ບັນຈຸລັດຖະກອນຢ່າງສະເໝີພາບ ແລະ ຮູບແບບການຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການປະຕິບັດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ.
ສຳລັບກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດແຫ່ງໃໝ່ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍວຽກ.
ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດນອກເໜືອໄປຈາກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານອື່ນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາກລັດ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ຂອງລັດ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງ, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອໂຄສະນາຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າອົງການ.
ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານເປັນຫົວຫນ້າອົງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີສາທາລະນະຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລສາທາລະນະ, ລາວຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ.
ເພີ່ມທະວີລະບຽບການເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາລັດຖະກອນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດສິນ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ປະດິດສ້າງກົນໄກການກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກງານຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ຕຳແໜ່ງວຽກງານໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງລວມມີ: ຕຳແໜ່ງວຽກງານບໍລິຫານ ( ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບພັກ ແລະ ກົດໝາຍ).
ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການຕາມແຕ່ລະສາຂາວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ (ຕໍາແໜ່ງງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກະຊວງບໍລິຫານພິເສດ).
ຕຳແໜ່ງສະຫນັບສະຫນູນ (ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງຮ່ວມການບໍລິການຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊັ່ນ: ການເງິນ, ການບັນຊີ, ອົງການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ຫ້ອງການ ... ), ບໍ່ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງບໍລິການເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດ, ປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພ, janitor ...
ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ແລະ ສ້າງຖານຂໍ້ມູນລະດັບຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາທີມງານລັດຖະກອນ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຈົນຮອດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW.
ຕາມຣາຍງານ ໜັງສືພິມ ລາວດົງ
ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
(0)