ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຈົນກ່ວາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ຈົນເຖິງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ລະດັບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຈະສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານກ່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. (ພາບ: ຟາມດົ່ງ)

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 10, ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 22 ຕຸລາ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ນຳສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ປະຕິຮູບການຮັບສະໝັກ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ໂດຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການຮັບສະໝັກ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການບັນຈຸ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ; ບໍ່ຄວນມີການສອບເສັງ ຫຼື ການປະເມີນຜົນເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ການປະຕິຮູບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດໂດຍການກຳນົດວິທີການສອບເສັງແຂ່ງຂັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນ, ແລະ ວິທີການຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຄວນເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກທີ່ເໝາະສົມກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂົງເຂດກິດຈະກຳຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍແນໃສ່ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງໃໝ່, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການໂອນຍ້າຍ.

ການຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍການກຳນົດເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກຳດ້ານວິຊາຊີບຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະນອກເໜືອໄປຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງລັດ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງຂອງລັດອາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກອບສ່ວນທຶນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ການເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການເຫຼົ່ານັ້ນ, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດເພື່ອຄ້າຂາຍຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການເຫຼົ່ານັ້ນ, ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າອົງການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງເປັນຫົວໜ້າອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງລັດ ຫຼື ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງລັດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ບັງຄັບບັນຊາໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລະບຽບການຄວນໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະກອນຜູ້ທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ກ້າຄິດ, ກ້າລົງມືປະຕິບັດ, ກ້າສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ການປະຕິຮູບກົນໄກການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໂດຍການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງງານໃນຫົວໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ, ລວມທັງ: ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ (ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍ).

ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການໃນແຕ່ລະຂະແໜງການຊ່ຽວຊານຢູ່ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດ (ຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກະຊວງທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການຊ່ຽວຊານ).

ຕຳແໜ່ງງານສະໜັບສະໜູນ (ລວມທັງຕຳແໜ່ງງານຮ່ວມທີ່ໃຊ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ເຊັ່ນ: ການເງິນ, ການບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິຫານຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ), ບໍ່ລວມຕຳແໜ່ງງານບໍລິການ ເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ພະນັກງານທຳຄວາມສະອາດ, ແລະອື່ນໆ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ການສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຮັບປະກັນຄວາມເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງກົນໄກໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການລັດ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຈະສືບຕໍ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນຈົນກວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 27-NQ/TW.

ອີງຕາມໜັງສືພິມແຮງງານ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/