ການສະໜັບສະໜູນແຮງງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

QTO - ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານຈາກບ້ານຕາຣຸດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຍ້ອນການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງລັດກ່ຽວກັບການສົ່ງຜູ້ອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ເກືອບທຸກຍາກທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ໂດຍໄດ້ຮັບທຶນຈາກຊັບພະຍາກອນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ສ້າງລາຍໄດ້ໄປພ້ອມໆກັບການພັດທະນາວິໄນໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນກາງປີ 2025, ທ່ານ ໂຮ່ ວັນເຈື່ອງ (ເກີດໃນປີ 1987) ຈາກບ້ານຕາຣັດ 1 ໄດ້ກັບບ້ານຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສັນຍາແຮງງານ 3 ປີຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ທ່ານເຈື່ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສົ່ງອອກແຮງງານໃນປີ 2022 ຫຼັງຈາກສອບເສັງຜ່ານວຽກມັດເຫຼັກກໍ່ສ້າງຢູ່ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ. ຍ້ອນການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ລາວໄດ້ສະສົມທຶນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແລະຍັງມີເງິນເພື່ອຊື້ພາຫະນະເພີ່ມເຕີມໃຫ້ຄອບຄົວຂອງລາວ ແລະ ຈັດງານແຕ່ງງານຂອງລູກສາວຂອງລາວ.

"ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນຈະຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກກາງແຈ້ງໃນສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ແລະ ການບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດສະສົມທຶນ ແລະ ຮຽນຮູ້ວິໄນ, ຄວາມພາກພຽນ, ແລະ ຄວາມລະອຽດຮອບຄອບໃນວຽກງານຂອງຂ້ອຍ," Truong ເວົ້າເປີດໃຈ.

ຍ້ອນທັກສະຂອງລາວ, ຫຼັງຈາກສັນຍາຂອງລາວໝົດອາຍຸ ແລະ ລາວກັບບ້ານ, ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານກໍ່ສ້າງໃນທ້ອງຖິ່ນ, ປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ວຽກງານສາທາລະນະໃນພື້ນທີ່, ຮັບປະກັນລາຍໄດ້ເພື່ອລ້ຽງດູຄອບຄົວຂອງລາວ.

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານ ໂຮ ວັນເຈື່ອງ ຈາກບ້ານຕາຣັດ 1 ໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ໜັກແໜ້ນ ແລະ ກັບຄືນໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອເຮັດວຽກ - ຮູບພາບ: ML

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄອບຄົວຂອງທ່ານ ໂຮ່ກູ່ໂລ ໃນບ້ານຕາລໍ ໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍຈາກຫຼາຍຄົນໃນຕາແສງຕາລໍ ເພາະວ່າລູກສອງຄົນໃນຈຳນວນສີ່ຄົນຂອງທ່ານ ລໍ ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ລູກສາວສອງຄົນຂອງທ່ານ ໂຫວທິຮົ່ງ (ເກີດໃນປີ 2002) ແລະ ໂຫວທິຮົ່ງ (ເກີດໃນປີ 2005) ລ້ວນແຕ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກຳນົດເວລາຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ເຂົາເຈົ້າສົ່ງເງິນກັບບ້ານເປັນປະຈຳໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ ແລະ ປັບປຸງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍກໍຄື ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບວຽກຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານທະເລປຸງແຕ່ງໃຫ້ກັບບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ, ຮົ່ງໄດ້ສົ່ງເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງໃນປີຕໍ່ມາ ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານໃຫ້ນ້ອງສາວຂອງນາງ, ຮອນ, ໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ໃນຕ່າງປະເທດ, ເອື້ອຍນ້ອງທັງສອງຮັກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກເພື່ອສົ່ງເງິນຄືນໃຫ້ຄອບຄົວ ແລະ ປະຢັດທຶນສຳລັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ ເມື່ອສັນຍາໝົດອາຍຸ ແລະ ເຂົາເຈົ້າກັບບ້ານ.

ທ່ານ ໂຮ່ວັນອານ, ພະນັກງານຈາກພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງຕາແສງຕ່າຣຸດ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຊາວໜຸ່ມຄືທ່ານເຈື່ອງ, ທ່ານຮົ່ງ, ແລະ ທ່ານຮ່ອນ ແມ່ນແບບຢ່າງທີ່ດີສຳລັບຕາແສງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານໃນພື້ນທີ່. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ມີປະມານ 45 ຄົນຈາກຕາແສງໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດດ້ວຍສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້, ໃນອາຊີບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກະສິກຳ, ການລ້ຽງສັດ, ການກໍ່ສ້າງ, ການປະກອບອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນສີຮວນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາຣຸດ, ໃນອະດີດ, ຕາຣຸດມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະໃຫ້ແຮງງານຈຳນວນໜຶ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ບາງປີກໍ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້ໄດ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການລະດົມຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດພາຍໃຕ້ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ ແຕ່ປີ 2022-2025, ຈຳນວນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກຳນົດການສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາວ່າເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາແສງຈະເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງລັດກ່ຽວກັບການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ; ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກວິຊາສະເພາະພັດທະນາແຜນການເພື່ອທົບທວນ ແລະ ລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄົນໃນໄວເຮັດວຽກ, ເຂົ້າໃຈຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະສານງານກັບວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ນຳພາແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມກົດໝາຍ.

ທ່ານ ເຕັດມິງຕຽນ, ຫົວໜ້າຝ່າຍຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ Phuc Thai High-Tech ໃນ ແຂວງກວາງຈິ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ປະສານງານກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມແຕ່ລະຄົວເຮືອນໂດຍກົງເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ. ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ 65-95 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນງານສຳລັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຂຶ້ນກັບຄຳສັ່ງວຽກ, ຄົນງານສາມາດກູ້ຢືມເງິນຈຳນວນນີ້ໄດ້ໃນອັດຕາດອກເບ້ຍພິເສດຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຄົນງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກຜ່ານການສໍາພາດວຽກ, ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍເງິນມັດຈຳເບື້ອງຕົ້ນປະມານ 20-25 ລ້ານດົ່ງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພາສາ, ການກວດສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປະຈຸບັນ, ດ້ວຍນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຈາກໂຄງການເປົ້າໝາຍ ແລະ ມະຕິເລກທີ 119/2023/NQ-HĐND ລົງວັນທີ 7 ທັນວາ 2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກວາງຈິ (ໃນເມື່ອກ່ອນ), ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນສະດວກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນການສະໜັບສະໜູນຊັບພະຍາກອນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ຫວ່າງງານ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ມາຍລຳ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/