ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ມີ 9 ບົດ ແລະ 94 ມາດຕາ; ມັນຄວບຄຸມເນື້ອໃນສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານ; ການຈົດທະບຽນແຮງງານ; ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານ; ການພັດທະນາທັກສະວິຊາຊີບ; ການບໍລິການການຈ້າງງານ; ການປະກັນໄພວ່າງງານ; ການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານຂອງລັດ...
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຜູ້ແທນ Dang Thi Bao Trinh ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ລະບຽບການໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64: "ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍລັດຖະກອນຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ" ບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງພຽງພໍ. ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພັດທະນາລະບຽບການນີ້ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານເມື່ອພວກເຂົາມີຫຼັກຖານພຽງພໍທີ່ຈະຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານຍ້ອນການໄລ່ອອກກ່ອນໜ້ານີ້ ຫຼື ການຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢຸດຕິການຈ້າງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ ຫຼື ໜ່ວຍງານກ່ອນໜ້ານີ້ (ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກພົບວ່າມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃໝ່, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໃໝ່ຖືວ່າ "ການໄລ່ອອກ" ເປັນບັນທຶກທາງລົບໃນການປະຕິເສດການຈ້າງງານ).
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງທິບ່າວຈິ້ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 65 ກຳນົດວ່າອັດຕາການສະຫວັດດີການວ່າງງານປະຈຳເດືອນ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານຍັງຕໍ່າ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເປັນ 75% (ເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານສູງສຸດ). ນີ້ຍັງເປັນຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳເມື່ອພວກເຂົາສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ວ່າງງານ, ແລະ ເພື່ອຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.
ອີງຕາມໂຄງການ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຈະຖືກນຳໄປພິຈາລະນາໂດຍ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 8 ນີ້ ແລະ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.
* ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນດຽວກັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນທາງອາກາດຂອງປະຊາຊົນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການລົງທຶນສຳລັບໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳໃນໄລຍະ 2025 - 2035.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
(0)