ດຳລັດສະບັບນີ້, ປະກອບດ້ວຍ 4 ບົດ ແລະ 25 ມາດຕາ, ຄວບຄຸມການລົງທະບຽນແຮງງານ ແລະ ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ ຕາມບົດບັນຍັດຫຼາຍຢ່າງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ສະບັບເລກທີ 74/2025/QH15. ໂດຍສະເພາະ: ມັນຄວບຄຸມຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ຄວບຄຸມເອກະສານ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ສະຖານທີ່ສຳລັບການລົງທະບຽນແຮງງານ; ຄວບຄຸມການຮັບ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຂູດຮີດ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ການແບ່ງປັນ ແລະ ການນຳໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານ (ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 74/2025/QH15); ແລະ ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ (ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 19 ແລະ ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 20 ຂອງກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 74/2025/QH15).
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກຸ່ມບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນແຮງງານສາມກຸ່ມຄື: ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15; ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ; ແລະ ຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ປະຈຸບັນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບປະຊາຊົນ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນ ຫຼື ອັບເດດຂໍ້ມູນການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.
ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະກາດບັນທຶກການລົງທະບຽນແຮງງານຂອງຕົນເອງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດໝາຍຕໍ່ຄວາມຈິງ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ປະກາດ; ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເກັບກຳ, ການປະກາດ ແລະ ການສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນເວລາກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຮັບສະໝັກ, ການປ່ຽນແປງ ຫຼື ການຢຸດຕິການພົວພັນແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້; ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຈິງ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສະໜອງໃຫ້.
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການລົງທະບຽນພະນັກງານປະກອບມີ: ຂໍ້ມູນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງ: ນາມສະກຸນ, ຊື່ກາງ ແລະ ຊື່ທີ່ໃຫ້; ເລກປະຈຳຕົວບຸກຄົນ; ວັນເດືອນປີເກີດ; ເພດ; ຊົນເຜົ່າ; ທີ່ຢູ່ປະຈຸບັນ (ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ).
ກຸ່ມຂໍ້ມູນນີ້ກວມເອົາ ການສຶກສາ ທົ່ວໄປ, ການສຶກສາວິຊາຊີບ, ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນອື່ນໆ, ລວມທັງ: ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະດັບສູງສຸດຂອງການສຶກສາທົ່ວໄປທີ່ບັນລຸໄດ້; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະດັບ ແລະ ຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການສຶກສາວິຊາຊີບ ແລະ ການສຶກສາຊັ້ນສູງ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດທີ່ບັນລຸໄດ້; ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນອື່ນໆ.
ກຸ່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຈ້າງງານປະກອບມີ: ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ, ລວມທັງ: ຕຳແໜ່ງວຽກ, ອາຊີບ, ປະເພດສັນຍາ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ລວມທັງ: ຊື່ນາຍຈ້າງ, ເລກລະຫັດ, ປະເພດການຈ້າງງານ, ທີ່ຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່, ແລະ ຂະແໜງເສດຖະກິດ ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການວ່າງງານ, ລວມທັງ: ໄລຍະເວລາຂອງການວ່າງງານ ແລະ ເຫດຜົນຂອງການວ່າງງານ; ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງລວມມີການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນ: ອາຊີບ, ປະເພດສັນຍາ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ກຸ່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນວ່າງງານປະກອບມີ: ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນວ່າງງານ, ລວມທັງ: ເລກປະກັນສັງຄົມ, ປະເພດ ແລະ ປະເພດຂອງປະກັນສັງຄົມ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນປະກັນວ່າງງານ, ລວມທັງ: ປະເພດເງິນອຸດໜູນ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງເງິນອຸດໜູນ.
ກຸ່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະ ແລະ ລາຍລະອຽດສະເພາະປະກອບມີ: ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄົນພິການ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວທຸກຍາກ, ຄອບຄົວທີ່ເກືອບທຸກຍາກ, ແລະ ຄົວເຮືອນທີ່ຖືກຍຶດທີ່ດິນຄືນ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ການປະຕິວັດຢ່າງມີຄຸນງາມຄວາມດີ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ທະຫານ ຫຼື ການຮັບໃຊ້ໃນກຳລັງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ.
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າເອກະສານລົງທະບຽນແຮງງານແມ່ນແບບຟອມປະກາດການລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ໂດຍມີການເພີ່ມຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ a ແລະ b, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້. ອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການອອກແບບຟອມປະກາດການລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມ.
ພະນັກງານໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແກ່ນາຍຈ້າງໃນແບບຟອມລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.
ນາຍຈ້າງລົງທະບຽນ ແລະ ອັບເດດຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນພະນັກງານເມື່ອຍື່ນໃບສະໝັກລົງທະບຽນ ແລະ ອັບເດດຂໍ້ມູນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເອກະສານແນະນຳ.
ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບ ແລະ ປະມວນຜົນໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນຂອງພະນັກງານຈະຖືກປະສານເຂົ້າກັນ ແລະ ແບ່ງປັນກັບຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ.
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າເອກະສານລົງທະບຽນແຮງງານແມ່ນແບບຟອມການປະກາດທາງອີເລັກໂທຣນິກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້. ແບບຟອມການລົງທະບຽນແຮງງານແມ່ນຜ່ານທາງອອນລາຍ.
ຂັ້ນຕອນ: ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແຫ່ງຊາດ (https://www.vieclam.gov.vn) ຫຼື ໃບສະໝັກຢັ້ງຢືນຕົວຕົນທາງອີເລັກໂທຣນິກ VNeID, ເລືອກພາກສ່ວນລົງທະບຽນ, ປັບຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຕື່ມແບບຟອມປະກາດທາງອີເລັກໂທຣນິກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.
ລະບົບການລົງທະບຽນແຮງງານໄດ້ຮັບ, ປະມວນຜົນ ແລະ ສົ່ງຄືນຜົນການລົງທະບຽນທີ່ສຳເລັດທັນທີຫຼັງຈາກພະນັກງານຕື່ມແບບຟອມການປະກາດທາງອີເລັກໂທຣນິກ. ຖ້າການລົງທະບຽນລົ້ມເຫຼວ, ລະບົບຈະໃຫ້ຄຳຕິຊົມກ່ຽວກັບເຫດຜົນ; ຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານຂອງພະນັກງານຈະຖືກອັບເດດ ແລະ ຊິ້ງຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ.
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດລົງທະບຽນຊອກວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໃຊ້ແບບຟອມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ບໍ່ວ່າຈະໂດຍກົງຢູ່ອົງການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳສາທາລະນະ ຫຼື ທາງອອນລາຍຜ່ານການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແຫ່ງຊາດ (https://www.vieclam.gov.vn) ຫຼື ຜ່ານໃບສະໝັກລະບຸຕົວຕົນທາງອີເລັກໂທຣນິກ VNeID.
ດຳລັດສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານສຳລັບການລົງທະບຽນ ແລະ ການອັບເດດຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານສຳລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານສຳລັບການລົງທະບຽນ ແລະ ການອັບເດດຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພບັງຄັບ ແລະ ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ຫວ່າງງານຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-moi-ve-ho-so-trinh-tu-thu-tuc-dang-ky-lao-dong-20251212204610645.htm
(0)