ທ່ານນາງເອກອັກຄະລັດຖະທູດນອກແວ: ໃຫ້ແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ສ່ອງແສງໃນບົດບາດການນຳພາ

ຕາມທ່ານນາງ Hilde Solbakken ເອກອັກຄະລັດຖະທູດນອກແວ ປະຈຳຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ພວມສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມບຸກເບີກໃນພາກພື້ນ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແມ່ຍິງຮັບຕຳແໜ່ງການນຳ.

Báo Quốc Tế•10/10/2025

ທ່ານ Hilde Solbakken ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ນອກແວ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ. (ພາບ: Thu Trang)

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ຕຸລາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານ Hilde Solbakken, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ນອກແວ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ຢັ້ງຢືນທີ່ຕັ້ງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດການນໍາໃນທຸກດ້ານຂອງສັງຄົມ ກໍ່ຄືປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ສັນຕິພາບ ໂລກ.

ທ່ານນາງເອກອັກຄະລັດຖະທູດຕີລາຄາສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງ ລັດຖະບານ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດນຳພາຂອງຕົນຄືແນວໃດ?

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມໃນທົ່ວປະຫວັດສາດໄດ້ຢືນຢັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມອົດກັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ສະຖານທີ່ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ - ຫໍພິພິທະພັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງວ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານຈັກກະພັດຈັກກະພັດເພື່ອກູ້ຊາດ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໄຊຊະນະສຸດທ້າຍ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດບຸກເບີກທີ່ແຂງແຮງຢູ່ພາກພື້ນ ໂດຍການປະກາດໃຊ້ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢ່າງມີຈຸດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການນຳແມ່ຍິງນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນກົນໄກແຫ່ງລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຢູ່ຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືໃນຫຼາຍປະເທດຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງ. ບາງຢ່າງແມ່ນສະຖາບັນ ແລະອັນອື່ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບມາດຕະຖານວັດທະນະທຳ ແລະ ຫຼັກໝັ້ນຂອງແມ່ຍິງ.

ສະນັ້ນ, ການພົບປະແລກປ່ຽນສາກົນຄືລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາປະເທດແມ່ນດີຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ຮ່ຳຮຽນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ແມ່ຍິງສາມາດແບ່ງປັນ ແລະ ຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງກີດຂວາງເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນຳທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ທູດສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການຂອງນໍເວໃນການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໄດ້ບໍ?

ຂ້ອຍຕ້ອງການແບ່ງປັນປະສົບການໃຫຍ່ 3 ຢ່າງ:

ທີໜຶ່ງ , ຂອບກົດໝາຍແລະນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ໃນນັ້ນມີກົດໝາຍຮັບປະກັນໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ໂຄຕາຍິງຊາຍທີ່ຈຳເປັນໃນຂົງເຂດຊີວິດ.

ຕົວຢ່າງໃນປະເທດນໍເວ, ເປັນເວລາດົນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ມີໂຄຕ້າດຸ່ນດ່ຽງບົດບາດຍິງຊາຍ, ປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງການ 40% ສໍາລັບແຕ່ລະເພດ, ລວມທັງລັດຖະບານ.

ນັບແຕ່ປີ 2005 ເປັນຕົ້ນມາ, ປະເທດນອກແວໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງອົງການມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານຢ່າງໜ້ອຍ 40% ເປັນເພດຊາຍ ແລະ ຍິງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2005, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດໂຄຕ້າຂອງ 40% ສໍາລັບແຕ່ລະເພດໃນຄະນະຂອງບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ. ໃນຕົ້ນປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປສູ່ບໍລິສັດເອກະຊົນຂ້າງເທິງຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນ. ຫລາຍພັນບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນກໍາລັງປັບຕົວເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມ, ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໃນການນໍາພາ.

ອັນທີສອງ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ, ເຊັ່ນ: ການອອກແຮງງານຂອງພໍ່ແມ່, ການລ້ຽງດູເດັກທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງແລະການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວແລະອາຊີບ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຍິງແລະຊາຍແບ່ງປັນບົດບາດຂອງການດູແລ.

ອັນທີສາມ, ແລະບາງທີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດ, ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ແນວຄິດຂອງສັງຄົມມີຄວາມກ້າວຫນ້າຕໍ່ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເປັນຄຸນຄ່າແຫ່ງຊາດຫຼັກ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງຕໍ່ແມ່ຍິງໃນການນໍາພາ. ຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະ, ຄວນມີບົດບາດ, ເພາະວ່າຜູ້ຊາຍຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນເລື່ອງນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຝັງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາ, ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ສົມດູນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ສ້າງເສັ້ນທາງໃຫ້ແມ່ຍິງກ້າວຂຶ້ນ.

ໃນສັ້ນ , ພວກເຮົາຕ້ອງປະສານງານການກະ ທຳ ແລະມາດຕະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທົ່ວໄປ - ເຊິ່ງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການນໍາພາແລະປະກອບສ່ວນໃນທຸກຂົງເຂດ.

ກອງປະຊຸມ “ແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ: ຜ່ານຜ່າສິ່ງກີດຂວາງ” ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ວັນທີ 8/10. (ພາບ: Thu Trang)

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ. ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຕີລາຄາບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃນຂົງເຂດນີ້ຄືແນວໃດ?

ເປັນເລື່ອງດີທີ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ປະກອບສ່ວນນັບມື້ນັບຫຼາຍເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ ແລະ ເປັນໜ້າປະທັບໃຈກວ່າອີກທີ່ກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບລວມມີແມ່ຍິງ.

ໃນສະພາບການຂັດແຍ້ງກັນ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນພາລະກິດຮັກສາສັນຕິພາບແມ່ນມີຄວາມໝາຍ, ຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າໃນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ຕ້ອງການການປົກປ້ອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແມ່ຍິງແລະເດັກນ້ອຍ. ແລະແມ່ຍິງຈະເຂົ້າຫາ ແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງຍັງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນຂອງການຮັກສາສັນຕິພາບ. ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການຮັກສາສັນຕິພາບສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງແມ່ຍິງໃນຊຸມຊົນທີ່ກຳລັງມີການປົກປັກຮັກສາໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້.

ຖ້າໃຫ້ສາມຄຳພັນລະນາບັນດານາຍຍິງຫວຽດນາມປະຕິບັດພາລະກິດຮັກສາສັນຕິພາບ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຈະເລືອກ...?

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີໂອກາດພົບປະເຂົາເຈົ້າບາງຄົນ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບຟັງການລາຍງານ ແລະ ຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ນຳພາພາລະກິດຮັກສາສັນຕິພາບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ດີຫຼາຍກ່ຽວກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອຸທິດຕົນ, ເຮັດວຽກຫນັກແລະເຄົາລົບນັບຖືຈາກທັງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາກົນຂອງພວກເຂົາ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານທູດ!

Đại sứ Na Uy: Để phụ nữ Việt Nam tỏa sáng trong vai trò lãnh đạo

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ພະນັກງານຍິງຢູ່ເວທີປາໄສສາກົນ “ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນາຍຕຳຫຼວດຍິງໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບ ສປຊ - ປະສົບການສາກົນ ແລະ ຫວຽດນາມ”. (ທີ່ມາ: UN Women)

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html