ເຄື່ອງຫມາຍຂອງການປະຕິວັດຂອງ streamlining ອຸປະກອນການ

ການປະຕິຮູບກົນໄກບໍລິຫານລັດແມ່ນການປະຕິວັດໃນລະບົບ ການເມືອງ ຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຂະບວນການນີ້ໄດ້ຮັບໝາກຜົນອັນຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາໃນຕໍ່ໜ້າ.

ການປະຕິຮູບກົນໄກບໍລິຫານຂອງລັດບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ - ຮູບພາບ

ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງມືການບໍລິຫານຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນການປະຕິຮູບກົນໄກບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 18-NQ/TW.

ດຳລັດ ແລະ ເອກະສານຫຼາຍສະບັບໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານຂອງລັດສົມບູນ. ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມີບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະຕິຮູບ.

ໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຫຼາຍກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິສຳຄັນຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ (ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ (ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ; 1 ມະຕິກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດ; 4 ມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຊຸດທີ 15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ; ພິເສດແມ່ນມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ຈຳນວນສະມາຊິກລັດຖະບານສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 15 (2021 – 2026) ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການລັດຖະບານ 06 ທ່ານ (ລວມມີ: ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ 02 ທ່ານ, ລັດຖະມົນຕີ 04 ທ່ານ).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານໄລຍະ 2021-2026 ມີ 17 ກະຊວງ, ສາຂາ (ລວມມີ 14 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ), ຫຼຸດລົງ 5 ກະຊວງ, ສາຂາ ເມື່ອທຽບໃສ່ແຕ່ກ່ອນ.

ປະຕິບັດແຜນການຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບການສົມທົບ, ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຕາມບັນດາໂຄງການ, ລະບຽບການຂອງສູນກາງ. ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ບັນດາອົງການພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ; ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງທັນການ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ຮັບປະກັນທິດເປັນເອກະພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 176/2025/QH15 ວ່າດ້ວຍໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, 13/14 ບັນດາກະຊວງ, 2/3 ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ 5/5 ອົງການລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພາຍໃນກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ, 13/13 ກົມໃຫຍ່ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ ຫຼຸດລົງ 519 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, 219 ກົມ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຫຼຸດລົງ 3.303 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

ສຳລັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳລວມຂອງລັດຖະບານ, ໄດ້ຫຼຸດ 343 ອົງການສະເພາະ ແລະ ທຽບເທົ່າຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; 1.454 ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈຳນວນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ປັບປຸງເງິນເດືອນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ

ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປັບປຸງພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຜົນການກວດກາເຫັນວ່າ: ຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຫຼຸດລົງຕາມເນື້ອໃນດຳລັດຂອງລັດຖະບານແມ່ນ 16.149 ຄົນ. ພາຍຫຼັງຂະບວນການປັບປຸງໂຄງປະກອບເຄື່ອງອຸປະກອນຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ອົງການລັດ, ພະນັກງານຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ຫຼຸດລົງປະມານ 22.323 ຄົນ (ປະມານ 20%).

ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ນຳໃຊ້ພື້ນຖານການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ເກີນຈຳນວນຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ, ວາງທິດທາງແຜນການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄ່ອງຕົວ ຕິດພັນກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນທັນວາ 2024, 100% ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງງານ. ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະສົມຜົນການອະນຸມັດຕຳແໜ່ງວຽກງານຢູ່ອົງການບໍລິຫານ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງໃນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຈຳນວນ 840 ຕຳແໜ່ງ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທັງໝົດ 559 ຕໍາແໜ່ງ; ແລະ 17 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມສຸມໃສ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 121-ກລ/ທ, ສະບັບເລກທີ 126-ກລ/ທ, ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 127-ກລ/ທວ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງເລກທີ 18-ຄກລ/ສພ ແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ. ແບບແຜນການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮອບຄອບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໂຮມຊຸມນຸມຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ຍຸບເລີກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງຄືນໃໝ່.

ແນໃສ່ສ້າງລະບົບຄວາມໝັ້ນຄົງໄລຍະຍາວ ແລະ ວິໄສທັດຍຸດທະສາດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາລວມຂອງປະເທດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງທາງດ້ານປະຫວັດສາດ, ວັດທະນະທຳ, ປະເພນີ, ສາສະໜາ, ຊົນເຜົ່າ, ການປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາບັນຫາທາງດ້ານພູມສາດ, ພູມສາດ, ເສດຖະກິດ, ພູມສາດ, ວັດທະນະທຳ, ພູມສັນຖານ; ສ້າງພື້ນທີ່ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ເປັນພື້ນຖານເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາລວມຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນບັນດາທ້ອງຖິ່ນພັດທະນາຮ່ວມກັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງການບໍລິຫານທົ່ວໄປຂອງບັນດາປະເທດໃນທົ່ວໂລກ ໃນການປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ທີ່ມາ: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984