ການສະເໜີປົດ ຫຼືປົດຕໍາແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ຖືກຈັດອັນດັບວ່າ “ບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ” ໂດຍຜູ້ແທນຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ພຶດສະພາ, ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນງານຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຟັງທ່ານປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ທ່ານ ຮວ່າງແທ່ງຈຸງ ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາຮ່າງມະຕິວ່າດ້ວຍການປ່ອນບັດ, ປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດເປັນປະທານກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ໄດ້ຊີ້ນຳເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ.

ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ຕົກລົງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບມະຕິກ່ຽວກັບການປ່ອນບັດໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ

ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການກວດກາຮ່າງມະຕິວ່າດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ, ການລົງຄະແນນສຽງບໍ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນ (ສະບັບປັບປຸງ), ປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ທ່ານ ຮວ່າງແທງຕຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໄດ້ເຫັນດີກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປັບປຸງມະຕິເລກທີ 85/2014/QH13 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນ. ຮ່າງມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ໂດຍຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະກຽມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ, ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5.

ກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການອອກມະຕິ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໄດ້ເຫັນດີຍື່ນສະເໜີຮ່າງມະຕິຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຕາມຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນສັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຕາມລະບຽບການໃໝ່ຈະດຳເນີນໃນກອງປະຊຸມໃນທ້າຍປີ 2023 ສະບັບທີ 9/2/2023. 2, 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງຄວາມຫມັ້ນໃຈສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຕໍາແຫນ່ງແລະຕໍາແຫນ່ງໃນລະບົບການເມືອງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບຂອບເຂດການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ (ມາດຕາ 2), ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍເຫັນດີກ່ຽວກັບຂອບເຂດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຈະລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ໃນກໍລະນີປ່ອນບັດບໍ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນຮ່າງມະຕິສະບັບທີ 2.

“ການເພີ່ມລະບຽບການບໍ່ໃຫ້ມີການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາພັກໄປປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານພະຍາບານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຕາມການຕົກລົງຂອງອົງການມີອຳນາດ ຫຼື ບຸກຄົນ ດັ່ງໃນມາດຕາ 5, ມາດຕາ 2 ຂອງຮ່າງມະຕິມີພື້ນຖານພາກປະຕິບັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນມະນຸດສະທຳ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ. ຄະນະກຳມະການດັ່ງກ່າວ, ຍັງມີຄວາມເຫັນທີ່ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າໄລຍະບໍ່ຮັບໜ້າທີ່ວຽກງານແມ່ນ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ, ບາງຄຳເຫັນໃນຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍກໍ່ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍອະທິບາຍໃຫ້ຊັດເຈນກວ່າອີກວ່າ ສາເຫດທີ່ຮ່າງມະຕິບໍ່ລວມເອົາຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນຖືກເລືອກເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍການຕຳແໜ່ງທີ່ມີສິດປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເຊັ່ນ: ຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ສະມາຊິກສະພາຜູ້ພິພາກສາ, ຮອງກົມປ້ອງກັນຊາດ. ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ.

ທ່ານປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ.

ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ແທນໄດ້ໃຫ້ຄະແນນວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ" ແລະແນະນໍາໃຫ້ຖືກໄລ່ອອກ.

ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນເຖິງຜູ້ມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ ເຫັນວ່າ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງມະຕິຮັບປະກັນປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ ແລະ ເຂັ້ມງວດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳ. ສະນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງມະຕິ.

ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີປັບປຸງທິດທາງວ່າ: ໃນກໍລະນີຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຫາໜ້ອຍກວ່າ 2 ສ່ວນ 3 ຂອງຈຳນວນຜູ້ແທນທັງໝົດໃຫ້ຄະແນນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕ່ຳແລະບໍ່ລາອອກ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຫ່ງຊາດເພື່ອລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ (ແທນທີ່ຄະນະຜູ້ແທນທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼືຂໍ້ສະເໜີ. ສະພາເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ອະນຸມັດແມ່ນຮັບຜິດຊອບຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ດັ່ງໃນຮ່າງມະຕິ).

ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ຈຸດປະສົງຂອງການລົງຄະແນນສຽງເຊື່ອໝັ້ນແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຫັນໄດ້ເຖິງລະດັບຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງຕົນ ເພື່ອ “ທົບທວນຕົນເອງ” ແລະ “ແກ້ໄຂຕົນເອງ”. ສະນັ້ນ, ຂໍແນະນຳໃຫ້ອອກແບບລະບຽບການໃນທິດທາງວ່າ ໃນກໍລະນີທີ່ 2/3 ຫຼືຫຼາຍກວ່າຈຳນວນຜູ້ແທນທັງໝົດໃຫ້ຄະແນນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຕົນຕ່ຳ, ຍັງຄວນມີກົນໄກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ລາອອກ, ອົງການ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດແນະນຳຜູ້ນັ້ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາ ແມ່ນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນພິຈາລະນາ ແລະ ປົດອອກ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາການສະເໜີປົດຜູ້ນັ້ນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍັງມີຄຳເຫັນວ່າ ຄວນກຳນົດການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເປັນບາດກ້າວໃນວິວັດການພິຈາລະນາວິໄນຕໍ່ພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ. ຍ້ອນວ່າ, ຕາມເນື້ອໃນຂອງຮ່າງມະຕິ, ບັນດາກໍລະນີທີ່ວາງອອກເພື່ອລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນການຄົ້ນພົບບັນດາສັນຍານການລະເມີດ ຫຼື ຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ປະກົດວ່າຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນລະດັບຕໍ່າ.

ທ່ານປະທານປະເທດ Hoang Thanh Tung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜົນສະທ້ອນອັນໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ທີ່ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງມະຕິນັ້ນແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫລື ສະພາປະຊາຊົນຕ້ອງຕັດສິນໃຈຍົກເລີກ ຫລື ຮັບຮອງເອົາຂໍ້ສະເໜີຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ”. ຮູບແບບການຈັດການຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼືສະພາປະຊາຊົນຕ້ອງຍົກເລີກຫຼືອະນຸມັດການສະເຫນີໃຫ້ຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.

ຫງຽນທຽວ

(0)