ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ

ໂອ້ລົມກັບ Tien Phong, ຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ Truong Trong Nghia (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ສະແດງຄວາມປິຕິຊົມຊື່ນ ແລະ ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ໄດ້ຍົກອອກມາທີ່ກອງປະຊຸມວັດທະນະທຳແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງວັດທະນະທຳເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດເວົ້າລວມ ແລະ ດ້ານຈັນຍາບັນຂອງມະນຸດເວົ້າລວມ, ໃນນັ້ນມີຈັນຍາບັນ, ວັດທະນະທຳຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດຄື: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບ 1

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 2

ກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາແຫ່ງຊາດ

ທ່ານ ຫງວຽນຈີ໋ຢຸງ ແບ່ງປັນວ່າ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການລະເມີດກົດໝາຍ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນຖືວ່າ, ສຳລັບຄົນທຳມະດາສາມັນແລ້ວ, ສາເຫດຂອງການລະເມີດກົດໝາຍອາດແມ່ນຍ້ອນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຂາດການສຶກສາ, ຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ ຫຼື ສະພາບຄອບຄົວຫຍຸ້ງຍາກ… ນໍາໄປສູ່ເສັ້ນທາງຂອງອາດຊະຍາກຳ. ແຕ່ຢູ່ທີ່ນີ້, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດບໍ່ຂາດເຂີນ ຫຼືທຸກຍາກ, ແຕ່ຍັງສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ຮັບສິນບົນ ແມ່ນແຕ່ໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, “ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາໄດ້. ມີແຕ່ຄົນທີ່ເສື່ອມເສຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ສິນທຳເທົ່ານັ້ນ,” ທ່ານ Nghia ກ່າວວ່າ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດຄື: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບ3

ຕາມທ່ານຫງວຽນຢາແລ້ວ, ວັດທະນະທຳແລະຈັນຍາບັນແມ່ນຕິດພັນຢ່າງໃກ້ຊິດ. ວັດທະນະທໍາແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮູບແບບ, ການບໍາລຸງລ້ຽງແລະອິດທິພົນດ້ານຈັນຍາບັນ. ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ກ້າວຫນ້າ, ສູງຈະຊ່ວຍຮັກສາແລະເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນທີ່ດີຂອງຄົນໃນສັງຄົມ. ວັດທະນະທຳ, ຈັນຍາບັນແມ່ນຕິດພັນກັບຫຼາຍຂັ້ນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈາກການນຳ, ຫົວໜ້າເຖິງຂັ້ນບໍລິຫານ.

ສະພາບຕົວຈິງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການເສື່ອມໂຊມດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳພວມເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ມັນສະແດງອອກໃນຫຼາຍຮູບແບບ ແລະຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບເຊັ່ນ: ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການດູຖູກ, ການໃຫ້ສິນບົນ, ການສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ, ແລະ ອື່ນໆ. ສິ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງກວ່ານັ້ນ, ການເສື່ອມໂຊມນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາພະນັກງານລະດັບສູງ. "ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊອກຫາແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງບໍ່ດົນມານີ້ຈຶ່ງມີການເສື່ອມໂຊມໃນຂະແໜງການລັດຈຳນວນໜຶ່ງ? ຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການຟື້ນຟູວັດທະນະທຳແລະສິນທຳພາກລັດແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນນັ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຢືນຢັນວ່າ ຍິ່ງປະເທດຊາດພັດທະນາດ້ານ ເສດຖະກິດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວັດທະນະທຳ, ຈັນຍາບັນ, ໃນນັ້ນມີວັດທະນະທຳ, ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ວິຖີການດຳລົງຊີວິດ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ການປະພຶດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກຸ່ມນີ້ - ເປັນຜູ້ຈັດການ - ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ - ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ໂດຍສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີຂອງພວກຂະເຈົ້າ ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແນວຄິດ, ຈິດໃຈ ແລະ ແນວຄິດຂອງຊາວໜຸ່ມ ລວມທັງພະນັກງານໜຸ່ມ ກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອ ແລະ ທິດທາງໃນຕໍ່ໜ້າໃນສັງຄົມ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດຄື: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງ 4

ສະເພາະທ່ານຫງວຽນຢາມິນກ່າວວ່າ, ມີສອງທິດທາງການກະທົບຄື: ກ່ອນອື່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະເບິ່ງແລະຕິດຕາມຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ແລ້ວພະຍາຍາມ "ແລ່ນ" ເຂົ້າສູ່ລັດ, ພະຍາຍາມ "ແລ່ນ" ເພື່ອຮັບຕຳແໜ່ງ, "ແລ່ນ" ເພື່ອກຳອຳນາດ, ສວຍໂອກາດສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະທາງລົບ; ອັນທີສອງ, ບາງຄົນຈະທໍ້ຖອຍ, ສູນເສຍສັດທາໃນເຄື່ອງໃຊ້ສາທາລະນະ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະກ້າວຫນ້າແລະຮັບໃຊ້ສັງຄົມໂດຍຜ່ານການບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕາມທ່ານຫງວຽນຢາແລ້ວ, ຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດ. "ເມື່ອເວົ້າເຖິງສະຖານະການການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະຈັນຍາບັນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ປະຊາຊົນມັກຈະເບິ່ງວ່າມັນເບົາກວ່າການລະເມີດກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານທີ່ຂົ່ມເຫັງຫຼືຫຍິ່ງຕໍ່ປະຊາຊົນ, ຫຼືອ່ອນແອທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມສໍາພັນທາງສັງຄົມ, ພຽງແຕ່ຖືກປະເມີນແລະວິພາກວິຈານ, ຫຼືບໍ່ສົນໃຈ, ໂດຍບໍ່ເຫັນການປະພຶດແລະການປະພຶດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບ." ຜູ້ຮັບໃຊ້" ແມ່ນ "ພະນັກງານປະຕິວັດ", ດັ່ງທີ່ລຸງໂຮ່ເອີ້ນວ່າພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ. ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຄວາມຜິດພາດ ແລະ ການລະເມີດຂະໜາດນ້ອຍເຫຼົ່ານັ້ນຈະກາຍເປັນອາດຊະຍາກຳ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຊັບສິນຂອງລັດ ແລະ ເງິນຄຳ ແລະ ເສຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດ”.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດຄື: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບ 5

ຢືນຢັນວ່າ ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການເສື່ອມໂຊມດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ອຸດົມຄະຕິຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ມີທັດສະນະຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການຕໍ່ສູ້ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພັກຍັງໄດ້ຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງກ່ຽວກັບການຕ້ານແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ສະນັ້ນ, ບັນຫາສຳຄັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງບັນດາອົງການຂັ້ນເທິງໃນການແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານຕໍ່ສູ້, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ອຸດົມຄະຕິຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນກວ່າເກົ່າ.

“ໝາກຜົນແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນປັດໄຈໃນການວາງແຜນ, ເຊີດຊູ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ສະນັ້ນ ຄວນມີສະຕິລະວັງຕົວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນສາທາລະນະ , ວິຖີຊີວິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ…

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຄື່ອງມືເຕືອນໄພອັນໜຶ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ “ຄິດຕົນເອງ”, “ແກ້ໄຂຕົນເອງ”, ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດ ກໍຄືການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຜູ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ. ຕາມທ່ານນາງ Ta Thi Yen, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ໃນໄລຍະນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ການປະພຶດແບບຢ່າງຂອງຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜົວເມຍ ແລະ ລູກຫຼານປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ໄດ້ຮັບຖືເປັນມາດຕະການຮັບເອົາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ. ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຖານທີ່ສຳຄັນເພື່ອຕີລາຄາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງບັນດາຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ, ແມ່ນຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 6

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເລືອກຕັ້ງ 44 ຕຳແໜ່ງການນຳຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6.

“ນອກເໜືອໄປຈາກ ຂໍ້ຄວາມທີ່ໜັກແໜ້ນ ໃນການພິຈາລະນາ ຖອນຕົວອອກຈາກ ການວາງແຜນ ຕໍາແໜ່ງ ຊັ້ນສູງ, ພິຈາລະນາ ປົດອອກຈາກ ຕໍາແໜ່ງ, ມອບໃຫ້ ວຽກງານອື່ນ ຫຼື ລາອອກ, ຫຼື ລົງຄະແນນສຽງ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ຕໍ່ຜູ້ມີ ຄະແນນສຽງ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ຕໍ່າແລ້ວ, ກົດລະບຽບ ເລກທີ 96 ທີ່ອອກ ໂດຍ ກົມການເມືອງ ຍັງໄດ້ໃຫ້ ຣະບຽບການ ປົດຕໍາແໜ່ງ ປະຈຸບັນ ແລະ ມອບໃຫ້ ວຽກງານອື່ນ (ຕ່ຳກວ່າ) ໃນກໍລະນີ ທີ່ບໍ່ມີການ ລໍຖ້າ ຈົນຮອດ ອາຍຸການ. 2/3 ຈຳນວນຄະແນນສຽງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຍັງຕ່ຳ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 7

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຕາແສງເຍີນ

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແຂວງ ກວາງບິ່ງ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: ໝາກຜົນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາພື້ນຖານສຳຄັນໃນການເຮັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດີ, ຈັດຕັ້ງໃຫ້ເໝາະສົມກວ່າຕາມກຳລັງ, ຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນ. “ໝາກຜົນແຫ່ງການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນປັດໄຈສ້າງແຜນການ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ສະນັ້ນ ຄວນມີການຕັກເຕືອນກ່ຽວກັບສະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ”, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ.

ຕີລາຄາສູງເລື່ອງນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກຮັບໃຊ້ວຽກງານຊີ້ນຳນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍອາຍຸການ, ຜົນການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈກໍ່ແມ່ນ “ເຄື່ອງວັດແທກທີ່ສຳຄັນ”, ເປັນພື້ນຖານເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ວຽກງານວາງແຜນການໃນໄລຍະຕໍ່ໜ້າ. "ການວາງແຜນຂອງ Cadre ແມ່ນ "ເຄື່ອນໄຫວ, ເປີດ" ແລະ "ມີ, ມີ, ມີອອກ", ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈສູງ, ຄວນພິຈາລະນາເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການພິຈາລະນາແລະລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ, ກົງກັນຂ້າມ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່າ, ກໍ່ຄວນພິຈາລະນາອອກຈາກການວາງແຜນ", ທ່ານ Hoa ສະແດງຄວາມເຫັນ, ໃນເວລາດຽວກັນເນັ້ນຫນັກເຖິງທັດສະນະວ່າ "ກຽດສັກສີ" ແມ່ນສິ່ງສັກສິດທີ່ສຸດ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 8

ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພັກໄດ້ອອກລະບຽບການໃໝ່ເພື່ອກຳນົດພຶດຕິກຳ, ຮັດແໜ້ນການຄວບຄຸມ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ການນຳ... ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິແທງຢຸງ, ວິທະຍາໄລການເມືອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ຖືວ່າ: ການຄວບຄຸມ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດ. “ເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຕ້ອງມີບັນດາເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິຜົນ”.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ວັນທີ 4 ຕຸລາ 2023, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 124 ວ່າດ້ວຍການກວດກາຄຸນນະພາບປະຈຳປີ, ການປະເມີນແລະການຈັດແບ່ງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ . ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບຸກຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບ; ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ; ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານ...

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 9

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານອີກທ່ານໜຶ່ງຂອງສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ກົດລະບຽບເລກທີ 124 ຂອງກົມການເມືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບຸກຄົນທີ່ມີໜ້າທີ່ການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ; ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະສັບສົນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຮ້ອນແຮງໃນປະຈຸບັນ, ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດການພັດທະນາຂອງປະເທດ. "ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍໆຂົງເຂດໄດ້ພົບບັນຫາເຊັ່ນການປະມູນອຸປະກອນການແພດ, ການລົງທຶນຂອງລັດ, ບັນຫາພັນທະບັດ, ອະສັງຫາລິມະສັບ ... ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ແລະຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດແລະຜູ້ນໍາຂອງອົງການທີ່ມີຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ,".

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດ ແລະ ສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຮັດແໜ້ນວິໄນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນແບບຢ່າງຮູບພາບ 10

ຈຸດໃໝ່ໃນການຮັດແໜ້ນລະບຽບການໃນການຕີລາຄາພະນັກງານຢ່າງມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຖືກຕ້ອງກວ່ານັ້ນແມ່ນການຄວບຄຸມການປະກາດຊັບສິນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ເລຂາພັກແຂວງ Ben Tre ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ເລດຶກທູ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກກົດໝາຍ, ອົງການກວດກາລັດຖະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ການແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍໄດ້ຢ່າງບໍ່ສັດຊື່, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາພຶດຕິກຳທີ່ຖືວ່າເປັນທາງລົບຕາມລະບຽບຂອງພັກ. ເຖິງວ່າການປະກາດຄວບຄຸມຊັບສິນແລະລາຍໄດ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບແຕ່ລັດຖະບັນຍັດຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງປີ 1998, ແຕ່ມາດຕະການນີ້ລ້ວນແຕ່ຖືວ່າບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ບາງເທື່ອຍັງຖືກຕີລາຄາວ່າ “ເປັນທາງການຢ່າງໜັກໜ່ວງ”.

“ປະຊາຊົນ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມັກຖາມວ່າ: ເປັນຫຍັງແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ມາດຕະຖານຖືກຕ້ອງ, ຂະບວນການຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນ ແລະ ຫຼາຍຂັ້ນ, ແຕ່ເມື່ອແຕ່ງຕັ້ງປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາບໍ່ກວດພົບເຫັນຜູ້ລະເມີດ ຫຼື ອ່ອນເພຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ເມື່ອພົບເຫັນການລະເມີດ, ພວກເຮົາບໍ່ເດັດດ່ຽວແກ້ໄຂ ແລະ ຊັກຊ້າ, ບັນດາກໍລະນີ ແລະ ເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.