ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ

(ດ່ານັ້ງ) - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານໂດຍໄວ ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຮັກສາກຳລັງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ.

Báo Dân trí•29/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບ ການເສດຖະກິດ -ສັງຄົມປີ 2025 ຢູ່ຫ້ອງການ.

ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນພົ້ນເດັ່ນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ຫັນເປັນລະບົບແລ້ວ, ຄວນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຮັກສາກຳລັງໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 - 1

ສະພາແຫ່ງຊາດ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມປີ 2025 (ຮູບພາບ: ສ.

"ບໍ່ສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ ດຳລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມເຊື່ອ ແລະ ບ່ໍມີສ່ວນ"

ທ່ານ Tran Van Tuan (ຄະນະຜູ້ແທນຫວິງລອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການທີ່ ໂລກ ຜັນແປໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຫວຽດນາມ ຍັງຖືກປຽບທຽບໃສ່ກັບ “ທະເລທີ່ສະຫງົບງຽບໃນທ່າມກາງພາຍຸ”. ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນອັນຕັ້ງໜ້າຫຼາຍຢ່າງ, ດ້ວຍການເຕີບໂຕ GDP ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີບັນລຸປະມານ 7,85%, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຄວບຄຸມຢູ່ທີ່ 3,27%, ການສົ່ງອອກເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 16%, ລາຍຮັບງົບປະມານເພີ່ມຂຶ້ນ 30,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ທ່ານຕີລາຄາວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກໄດ້ສ້າງຈຸດຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ. ຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນພ້ອມກັບບັນດາກົດໝາຍໃຫຍ່ຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດຳເນີນທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ສ້າງກອບນິຕິກຳທີ່ໜັກແໜ້ນໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານຕ໋ວນແລ້ວ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດສະແດງຄວາມປາດຖະໜາວ່າພັກ, ລັດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ - ຜູ້ທີ່ໄດ້ແບກຫາບວຽກງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດຂອງກົນໄກລັດ.

"ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນຂອງການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງລັດຖະບານສອງຊັ້ນ, ເຄື່ອງມືບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເບົາບາງລົງໃນດ້ານຈຸດປະສານງານແຕ່ຫນັກກວ່າໃນດ້ານວຽກ.

ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 - 2

ທ່ານ Tran Quoc Tuan, ຄະນະຜູ້ແທນຫວຽດນາມ (ພາບ: TTXVN).

ທ່ານຕວນຕວນກ່າວວ່າ, ຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ສົ່ງໄປຍັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ, ຫວິງລອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຕາແສງຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະການບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ແຂວງ Nghe An, Lam Dong, ແລະ Dong Thap ກໍ່ຮຽກຮ້ອງບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບັນດາເຂດລວມໝູ່, ເພາະວ່າຄ່າຄອງຊີບ, ເຮືອນເຊົ່າ, ເດີນທາງເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງຫຼຸດລົງ 10 – 12% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ.

ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ການສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວເລກຫຼືຂໍ້ສະເໜີແນະທາງດ້ານເຕັກນິກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສຽງຈິງໃຈຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຮາກຖານ, ພະນັກງານລັດ, ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າ, ຖ້າຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈະບັນລຸໄດ້ຍາກ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຮອດປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມກັບຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ.

“ດ້ວຍເງິນເດືອນນັ້ນ, ເຖິງວ່າມີຄ່າສຳປະສິດສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງລັດຖະກອນໜຸ່ມຫຼາຍຄົນກໍ່ພຽງພໍແລ້ວແຕ່ຕົ້ນເດືອນຫາວັນທີ 20, ແລະ 10 ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕ້ອງ… ແລ່ນດ້ວຍສັດທາ ແລະ ບືນຕົວຂຶ້ນ,” ລາວເວົ້າ.

ບົນພື້ນຖານສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນລ້ວນແຕ່ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ແທນທີ່ຈະເປັນກາງປີກ່ອນ.

ທ່ານ ຕວນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນຂ່າວຈາກປະຊາຊົນ, ເປັນຫົວໃຈທຳມະດາຂອງເຄື່ອງໃຊ້ທີ່ຕ້ອງໃຊ້ພະລັງ, ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານມີຊີວິດພຽງພໍ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການ. ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໜັກໜ່ວງເລື່ອງອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງກໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້”.

ລັດຖະບານໃໝ່ທີ່ມີປະສິດທິຜົນດີຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບລະບອບ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຂະບວນການປະຕິບັດຍັງມີຫຼາຍບັນຫາ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນບ້ານ. ເອກະສານແນະນຳຫຼາຍສະບັບຍັງຊັກຊ້າ ແລະ ຂາດຄວາມເປັນເອກະພາບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍງົບປະມານ ແລະ ການລົງທຶນກໍ່ສ້າງ.

ຕາມທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ແລ້ວ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ຮາກຖານຍັງອ່ອນ, ຫຼາຍຕາແສງເຂດພູດອຍຍັງບໍ່ມີສັນຍານ 4G ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເຮັດໃຫ້ການນຳໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະເພາະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ ປະຈຸບັນມີວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3 ເທົ່າແຕ່ກ່ອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້.

ທ່ານກ່າວວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານໃນໄວໆນີ້ຈະອອກກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໄປເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ໝູ່ເກາະ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ.

ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 - 3

ທ່ານ ດັ້ງວັນຟຸກ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດ່ານັງ (ພາບ: TTXVN).

ເຊື່ອມໂຍງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນກັບຄຸນນະພາບຂອງກົນໄກ

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Thanh Hoa) ຖືວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນແມ່ນການປະຕິຮູບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຊ່ວຍປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ, ແຕ່ຍັງກຳນົດບັນດາມາດຕະການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຕອບສະໜອງລັດຖະກອນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ລັດຖະບານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຕໍາແຫນ່ງວຽກຢ່າງໄວວາ, ພັດທະນານະໂຍບາຍເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ, ແລະປະເມີນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Hai ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ປັນຍາປະດິດໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານພາກລັດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm