ສະເໜີໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນນະຄອນຫຼວງສູງກວ່າບ່ອນອື່ນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ). ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສົນໃຈແມ່ນລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລະບອບດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນນະຄອນຫຼວງຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ ( ຮ່າໂນ້ຍ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນຫຼວງແມ່ນເຂດຕົວເມືອງພິເສດ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີບັນດາສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນ, ເພາະຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊາດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງອຳນາດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນ, ແຕ່ກໍ່ສ້າງອຳນາດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ເມື່ອກົນໄກຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນ, ລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນນະຄອນຫຼວງກໍ່ຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ.

ຮວ່າງວັນຄູ.jpg — ຄະນະຜູ້ແທນ ຮວ່າງວັນເກື່ອງ (ຮ່າໂນ້ຍ)

“ພວກເຮົາຕັ້ງລະບຽບການເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເທົ່າກັບບາງທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າອາດຈະຕ່ຳ, ເພາະເງິນເດືອນນີ້ຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າ, ດ້ວຍກອງທຶນເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນຳວ່າ ລະບອບເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນບໍ່ຈຳກັດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ”.

ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນຮູບແບບຂອງນະຄອນຫຼວງເພື່ອສ້າງລັກສະນະ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງ, ວິທີປະຢັດແຕ່ສ້າງປະສິດທິຜົນດີກວ່າ. ສະນັ້ນ, ໃນດ້ານນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານເກື່ອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຕ້ອງສູງກວ່າ 0,8 ເທົ່າ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນບໍ່ມີກຳນົດ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຕາແສງ ດ້ຽນບຽນ ( ດ້ຽນບຽນ ) ໄດ້ຢ້ຳຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ນະຄອນຫຼວງນຳໃຊ້ເງິນເດືອນລະດັບລາຍຈ່າຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານຂອງເມືອງ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງ ເຢີນ ສະເໜີວ່າ, ກົດໝາຍຍັງຄວນມີລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດແຜນຮ່າງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 (ສະໄໝທີ 13).

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ Ta Thi Yen (ດ້ຽນບຽນ)

ທ່ານນາງຮອງປະທານກຳມາທິການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ຫງວຽນທິຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 18/1, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການປະມານງົບປະມານແຫ່ງລັດ 2024, ລວມມີບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈະບໍ່ມີກົນໄກລາຍຮັບພິເສດແລະເງິນລາງວັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕາ 18 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍຍັງກຳນົດລະບອບລາຍຮັບພິເສດບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມະຕິ 27. ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຮ່ານາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນນີ້.

ມີນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ "ສະຫມອງເສື່ອມ"

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ເພື່ອໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ບໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ “ເສື່ອມສະໝອງ”.

“ກຳລັງສະໝອງຂອງຮ່າໂນ້ຍສາມາດໄປເຖິງບັນດາແຂວງຂອງປະເທດພວກເຮົາ, ແຕ່ເມື່ອໄປຕ່າງປະເທດ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີກັບຄວາມຕ້ອງການກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນຂອງຮ່າໂນ້ຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຮ່າໂນ້ຍ ສະເໜີໜູນຊ່ວຍບັນດານັກສຶກສາທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແຕ່ບໍ່ມີມາດຖານ, ເລື່ອງ “ຂໍ ແລະ ໃຫ້” ໂດຍງ່າຍນັ້ນ ຈະນຳເອົາ “ລູກຫຼານພະນັກງານລະດັບສູງ” ແລະ ອ້າງວ່າມີພອນສະຫວັນ, ແລ້ວສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອກັບຄືນມາ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດີ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນມາຈາກການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ເມືອງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຕ້ອງມີມາດຕະການກຳນົດເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ສະເພາະ, ເໝາະສົມ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ເສຍເງິນ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”.

ທ່ານຮ່ວາກ່າວເຕືອນວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລ້ຽງເຈົ້າມາແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ໄດ້ລ້ຽງເຈົ້າໃຫ້ເປັນຄົນມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮັບໃຊ້ຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຮັບໃຊ້ຜູ້ອື່ນ, ລະບົບດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນຂອງລັດຈະສູນເສຍ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Thi Yen ໄດ້ຍົກອອກມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2012 ໄດ້ກຳນົດວ່າ “ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກນະໂຍບາຍນຳໃຊ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດ”. ຈາກນັ້ນ, ນາງກ່າວວ່າ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວແມ່ນພຽງພໍ, ເມືອງມີອຳນາດພຽງພໍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ແຮງຈູງໃຈທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງນະຄອນຫຼວງໃນໄລຍະພັດທະນາຕ່າງໆ.

ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນຫຼວງ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຈາກງົບປະມານຂອງເມືອງ ເພື່ອລົງທຶນພັດທະນາບັນດາສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍການສຶກສາຫຼາຍຂັ້ນ; ນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກສຶກສານະຄອນຫຼວງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ນາງ ອຽນ ໄດ້ສະເໜີສ້າງຕັ້ງສູນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກວິຊາຊີບຄຸນນະພາບສູງແຫ່ງຊາດ ແລະ ພາກພື້ນ ໃນນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ດຶງດູດການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.

ກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງນະຄອນຫຼວງ:

- ລະບຽບການດຶງດູດ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຊັ່ນ: ການຮັບສະໝັກພະນັກງານໂດຍບໍ່ຜ່ານການກວດສອບ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານແລະບໍລິຫານການບໍລິການສາທາລະນະ...

- ຄຽງຄູ່ກັນກັບກົນໄກນຳໃຊ້ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ບັນດາອົງການແນວຕັ້ງສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ເຂດປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍມີລາຍຈ່າຍທັງໝົດບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ: ຈະມີນະໂຍບາຍການປະຕິບັດທີ່ເຫນືອກວ່າສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເຫັນດີກັບທັດສະນະວ່າຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະເນັ້ນຫນັກວ່າ "ເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ" ແຕ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ.

ພອນສະຫວັນບໍ່ສົນໃຈກັບຄືນນະຄອນຫຼວງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີເວົ້າວ່າລາກັບນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ

ມີນັກຮຽນເກັ່ງກວ່າ 2.000 ຄົນໄດ້ຮັບກຽດຈາກຮ່າໂນ້ຍ, ແຕ່ມີພຽງ 55 ຄົນໄດ້ກາຍເປັນລັດຖະກອນ. ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງກ່າວຄຳອວຍພອນພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດໂຄງການທົດລອງເພື່ອຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດ.

ທີ່ມາ