ສະເໜີມາດຕະການທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າແລະຫລົບໄພ

ລັດຖະບານ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມາຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມເກີນ 6 ເດືອນ ຈະຖືກໂຈະໃບແຈ້ງໜີ້, ສ່ວນຜູ້ທີ່ມາຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະເງິນເກີນ 12 ເດືອນ ຈະມີການຊັກຊ້າ.

ໃນບົດລາຍງານການຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄວາມເຫັນຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໃນກາງເດືອນກັນຍາ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI). ບັນດາມາດຕະການລົງໂທດໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ໃນສະພາບການເພີ່ມໜີ້ປະກັນໄພປະຈຳປີ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດດ້ວຍຈຳນວນດອກເບ້ຍກວ່າ 13.150 ຕື້ດົ່ງໃນທ້າຍປີ 2022.

ຊີ້ແຈງພຶດຕິກຳການຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບຫຼ້າສຸດໄດ້ກຳນົດເວລາກຳນົດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບບໍ່ເກີນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ ຖ້າວິສາຫະກິດເລືອກເອົາການຈ່າຍເງິນເປັນເດືອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໄດ້ແຍກອອກແລະຊີ້ແຈງການກະທຳການຈ່າຍເງິນຊ້າ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງ.

ໂດຍສະເພາະ, ການຈ່າຍເງິນຊ້າໃຊ້ໃນສອງກໍລະນີ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນເມື່ອເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແຕ່ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ (ຖ້າຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ), ລາວບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນພຽງພໍ.

ອັນທີສອງ, ສົ່ງພາຍໃນ 90 ມື້ຫຼັງຈາກກໍານົດເວລາກໍານົດ. ອີງຕາມບັນຊີລາຍການ, ກໍານົດເວລາກໍານົດແມ່ນພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກມື້ລົງນາມໃນສັນຍາ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງຍື່ນເອກະສານການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

3 ການກະທໍາຂອງການຫຼົບຫຼີກການປະກັນສັງຄົມລວມມີ: ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສົ່ງ ຫຼື ຍື່ນເອກະສານການບັງຄັບໃຫ້ທະບຽນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງເວລາກໍານົດ; ລົງທະບຽນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນພາກບັງຄັບ; ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ລົງທະບຽນຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ມີຄວາມສາມາດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນ.

ໃນກໍລະນີມີເຫດຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ໄພທຳມະຊາດ, ໂລກລະບາດ, ເສດຖະກິດ ຖົດຖອຍ... ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິສາຫະກິດ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສະເໜີໃຫ້ໂຈະການປະກອບສ່ວນຊົ່ວຄາວເຂົ້າກອງທຶນບຳນານ ແລະ ການເສຍຊີວິດເປັນເວລາ 12 ເດືອນ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍດອກເບ້ຍເມື່ອຈ່າຍເພີ່ມ.

ມອບໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອດໍາເນີນຄະດີ

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມມີສິດຟ້ອງນາຍຈ້າງທີ່ມາຊັກຊ້າ ຫຼືຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານໄດ້ວາງອອກແຕ່ຍັງລະເມີດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາການຂອງອາຊະຍາກໍາການຫລົບຫລີກການຊໍາລະຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍອາຍາ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະແນະນໍາການດໍາເນີນຄະດີ.

ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນສາມາດດໍາເນີນຄະດີໃນສານ, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານ. ການຊ້ອນກັນໃນກົດຫມາຍຫມາຍຄວາມວ່າເກືອບບໍ່ມີກໍລະນີຂອງການຫລົບຫນີການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ແນະນໍາການດໍາເນີນຄະດີເກືອບ 400 ກໍລະນີ. ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສືບສວນໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າ ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຄະດີເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກດຳເນີນຄະດີຍ້ອນບໍ່ມີອົງປະກອບພຽງພໍທີ່ຈະປະກອບເປັນອາດຊະຍາກຳ.

ການລົງໂທດຫຼາຍສະບັບຍັງຖືກສະເໜີໃຫ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ສະເພາະເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະຕັດສິນຢຸດການນຳໃຊ້ໃບແຈ້ງໜີ້ໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດມາຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຖືກທາງບໍລິຫານແຕ່ຍັງຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພຽງພໍ. ສຳລັບຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຜູ້ຕາງຫນ້າທາງກົດໝາຍ ຫຼື ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈະຖືກເລື່ອນເວລາອອກຈາກປະເທດ.

ພວກຄົນງານລາອອກມາເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ຕໍ່ໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນແພ Gia Dinh (HCMC) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງເງິນປະກັນໄພສັງຄົມ, ເດືອນເມສາ 2023. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ. — ພວກຄົນງານລາອອກມາເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ຕໍ່ໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນແພ Gia Dinh (HCMC) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງເງິນປະກັນໄພສັງຄົມ, ເດືອນເມສາ 2023. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ.*

ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາຜູ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍໃນເດືອນກໍລະກົດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານຄ່ອຍໆປະກອບຄົນງານທີ່ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນປົກກະຕິເຂົ້າໃນໂຄງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ, ໃນສະພາບການພຽງແຕ່ນຳເອົາ 17,4 ລ້ານຄົນ (ກວ່າ 38% ຈຳນວນຄົນງານ) ເຂົ້າສູ່ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພ, ໃນຂະນະທີ່ຄາດໝາຍຮອດປີ 2030 ຕ້ອງບັນລຸ 60%.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບຫຼ້າສຸດ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຕັດສິນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ແມ່ນມາຈາກຮູບແບບເສດຖະກິດເສລີ, ການຄ້າ e-commerce, ການແບ່ງປັນ... ພວມພັດທະນາຢ່າງແຮງ, ສ້າງກຸ່ມຄົນງານໃໝ່. ບັນດາກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດ ແລະ ເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໂດຍໄວ.

ແນວໃດກໍດີ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່ ແລະ ສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດປະກັນສັງຄົມ. ມອບໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຕັດສິນຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານແມ່ນຮັບປະກັນສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລະບຽບການ.

ຖອນການສະເໜີໃຫ້ບັດປະກັນສຸຂະພາບຟຣີ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຄັ້ງດຽວ

ໃນການຍື່ນສະເຫນີໃນເດືອນກໍລະກົດ, ຄະນະກໍາມະການຮ່າງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການເຮັດວຽກ, ເລືອກທີ່ຈະຈອງໄລຍະເວລາການຊໍາລະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ຖອນມັນໃນຄັ້ງດຽວຈະໄດ້ຮັບບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບຟຣີ, ຈ່າຍຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໃຫ້ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມໃນທັນທີ.

ຫຼັງຈາກຂະບວນການປຶກສາຫາລືແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການສ້າງຮ່າງບົດສະເໜີດັ່ງກ່າວໄດ້ຖອນອອກຈາກຮ່າງຮ່າງຫຼ້າສຸດ. ແທນທີ່ຈະ, ລັດຖະບານຈະສຶກສາ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແກ້ໄຂການໜູນຊ່ວຍຄົນງານໃນຊ່ວງເວລາຫວ່າງງານໃນຂະບວນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ໂດຍສະເພາະລະບອບການສະໜັບສະໜູນຈາກກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ.

ພາຍຫຼັງເກືອບ 30 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມໄດ້ກວມເອົາພຽງແຕ່ 38% ຂອງກຳລັງແຮງງານອາຍຸແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ສະຖິຕິໃນໄລຍະ 2016-2022 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ມີເກືອບ 4,85 ລ້ານຄົນໄດ້ອອກຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ໃນນັ້ນ, 1,3 ລ້ານຄົນໄດ້ກັບຄືນ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ; ເກືອບ 3,55 ລ້ານຄົນຍັງບໍ່ໄດ້ກັບຄືນມາ; ຄົນງານ 907,000 ຄົນ ໄດ້ຖອນອອກ 2 ຄັ້ງ; ຫຼາຍກວ່າ 61,000 ຄົນໄດ້ຖອນຕົວສາມຄັ້ງ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນເດືອນຕຸລາ 2023, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກກອງປະຊຸມໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ແລະ ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ