ວິທີການກໍານົດຈໍານວນແລະຈໍານວນມື້ຂອງການຫລີກລ້ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມກົດລະບຽບໃຫມ່ຈາກເດືອນພະຈິກ 2025.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP ສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP ສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP ສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP, ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດການກັບການຊໍາລະຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ແລະປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI), ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2025.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ, ຊ່ວຍຊີ້ແຈ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການສະກັດກັ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍປະກັນໄພ.

ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ສະເພາະ, ມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 274/2025/ນຍ-ຄພສ ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ດັ່ງນີ້:

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກຳນົດ​ຈຳນວນ​ເງິນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ແບບ​ບັງ​ຄັບ​ທີ່​ຫຼົບຫຼີກ ​ແລະ ການ​ປະກັນ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ

ກໍລະນີຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ ກ, ຂ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ 2024 ວັນ. ນັບ​ແຕ່​ມື້​ໝົດ​ກຳນົດ​ເວລາ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 28 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ 2024; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບໜີແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເປັນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານພາຍຫຼັງ 60 ວັນນັບຈາກມື້ໝົດກຳນົດການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ ກ, ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 2024 ຍັງນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນເດືອນ 2024. ພື້ນຖານ​ການ​ຈ່າຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ພາກ​ບັງຄັບ​ແມ່ນ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ 2024; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ເພາະວ່າເງິນເດືອນທີ່ລົງທະບຽນນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນການຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ d ແລະ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບໜີແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແມ່ນຍັງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ນັບຈາກວັນທີ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ. ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ສະບັບລ່າສຸດ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກອໍານາດການປົກຄອງ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 274/2025/ນຍ; ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຕາມການຂຶ້ນທະບຽນພາຍຫຼັງ 60 ວັນນັບຈາກມື້ລ່າສຸດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024/ສພຊ ສະບັບເລກທີ 2024/ສພຊ ເລກທີ 2024/ນຍ ເລກທີ 2024/ນຄ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກຳນົດ​ຈຳນວນ​ມື້​ຂອງ​ການ​ຫຼີກ​ລ່ຽງການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ທີ່​ບັງຄັບ ​ແລະ ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະກັນ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ

ຈໍານວນມື້ຂອງການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດຕັ້ງແຕ່ມື້ຫຼັງຈາກກໍານົດການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຫລ້າສຸດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 28 ແລະຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ຫຼືຫຼັງຈາກກໍານົດການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫຼ້າສຸດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ ຄ ແລະ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024.

ສໍາລັບວິທີການຊໍາລະປະຈໍາເດືອນ: ຈໍານວນມື້ຂອງການຫລີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ເງິນເດືອນທີ່ລົງທະບຽນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024.

ສໍາລັບວິທີການຊໍາລະ 03 ເດືອນຕໍ່ຄັ້ງ ຫຼື 06 ເດືອນຕໍ່ຄັ້ງ: ຈໍານວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໄປທັນທີຫຼັງຈາກຮອບການຈ່າຍເງິນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024.

ກໍລະນີຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ d ແລະ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024

ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການພາຍໃນ 45 ວັນນັບຈາກກຳນົດການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມລ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024: ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຈ່າຍປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນກຳນົດເລີ່ມແຕ່ 60 ວັນຫຼັງຈາກກຳນົດການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 34 ລ່າສຸດກຳນົດການໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນກຳນົດ 4. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຫຼື ຫຼັງຈາກກຳນົດເວລາລ່າສຸດໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງຕາມລະບຽບການພາຍຫຼັງ 45 ວັນນັບຈາກກຳນົດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມລ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສັງຄົມ 2024: ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຈ່າຍປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນກຳນົດນັບແຕ່ວັນທີ່ 15 ເປັນຕົ້ນໄປ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ.

ແຫຼ່ງຂ່າວ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cach-xac-dinh-so-tien-so-ngay-tron-dong-bhxh-bao-hiem-that-nghiep-theo-quy-dinh-moi-tu-thang-112025-20182515.