ການສະເໜີໃຫ້ແຈກຢາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄືນໃໝ່: ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ການຂ້າມຖະໜົນ ຫຼື ຂົວເຮັດໃຫ້ມີລະດັບຄ່າແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ແນະນຳວ່າ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄວນປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງການຈັດແຈງ ແລະ ການປັບເຂດຄ່າແຮງງານ, ຮັບປະກັນວ່າຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະບໍ່ຖືກລົບກວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ກຳມະກອນໃນສາຍການຜະລິດຢູ່ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກເຕິນທ້ວນ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) - ຮູບພາບ: ກວາງດິ່ງ

ຂໍ້ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນຫຼາຍຕາແສງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ເຂດບໍລິຫານພິເສດໂກນດ້າວ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ຂອງຄະນະບໍລິຫານ ງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (ສະໄໝທີ 13), ທ່ານ ເລວັນຮວ່າ - ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງເຖິງ 168 ຫົວໜ່ວຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈາກລະດັບເມືອງເກົ່າໄປຫາລະດັບເມືອງໃໝ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບາງເຂດທີ່ຢູ່ຕິດກັນເປັນຂອງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນບາງກໍລະນີພິເສດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ຂ້າມຂົວ ຫຼື ຖະໜົນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂດ 1 (ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສູງສຸດ) ແລະ ເຂດ 3 ສາມາດສູງເຖິງ 1.17 ລ້ານດົ່ງ (ຫຼາຍກວ່າ 28%).

ໂດຍສະເພາະ, ບາງຕາແສງ, ຄຸ້ມບ້ານ, ແລະ ເຂດພິເສດທີ່ເຄີຍເປັນຂອງແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ວຸງເຕົ່າ (ປະຈຸບັນແມ່ນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ເຂົ້າຫາເຂດ 1, ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນເຂດ 3.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈາກເຂດ 3 ເປັນເຂດ 2 ສຳລັບ: ຕາແສງກິມລອງ, ຕາແສງເຈົາດຶກ, ຕາແສງຫງາຍຢາວ, ຕາແສງຫງຽແທ່ງ, ຕາແສງລອງຫາຍ, ຕາແສງລອງດຽນ, ແລະ ເຂດພິເສດໂກນດ່າວ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ລະບຽບການຄວນກຳນົດວ່າ ພື້ນທີ່ຕິດກັບເຂດ 1 ບໍ່ຄວນມີຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງເກີນໜຶ່ງເຂດ. ສຳລັບເຂດເກາະທີ່ມີຄ່າຄອງຊີບສູງໂດຍສະເພາະ ເຊັ່ນ ໂກນດ່າວ, ຄວນພິຈາລະນາກົນໄກເຂດຄ່າຈ້າງພິເສດ.

ທ່ານນາງ ໂຮທິກິມງານ - ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພົວພັນແຮງງານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ - ພາບ: ຮ່າກວນ

ການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຫຼັງຈາກການລວມຕົວຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພົວພັນແຮງງານຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຂະບວນການຈັດລຽງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບບ້ານຄືນໃໝ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງໃນການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານ, ລວມທັງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນງາຍ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 293/2025 ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາງໄດ້ແນະນຳວ່າອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຄວນສືບຕໍ່ທົບທວນ ແລະ ສັງລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍເຂດຄ່າແຮງງານຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ໂດຍທັນທີທັນໃດຈະກຳນົດເຂດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ຕິດກັບຊາຍແດນ.

ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຫຼີກລ່ຽງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ. ເພາະວ່າຖ້າຄ່າແຮງງານແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍພຽງແຕ່ຂ້າມຖະໜົນ ຫຼື ຂົວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະເຮັດການປຽບທຽບ.

ສຳລັບເຂດຊາຍແດນ, ນາງໄດ້ສະເໜີວ່າຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າແຮງງານບໍ່ຄວນເກີນໜຶ່ງເຂດຄ່າແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບ້ານ A ເປັນຂອງເຂດ 1, ບ້ານ B ທີ່ຢູ່ຕິດກັນຄວນເປັນຂອງເຂດ 2, ບໍ່ແມ່ນເຂດ 3. ຫຼັກການແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພື້ນທີ່ຕ່າງໆມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນ.

ອີງຕາມທ່ານນາງງັນ, ການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ອົງປະກອບລາຍຮັບອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງແຜນການແບ່ງເຂດໃຫ້ພ້ອມໆກັນທົ່ວປະເທດ, ໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຄ່າຄອງຊີບ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມເປັນຈິງຂອງພື້ນທີ່ທີ່ລວມເຂົ້າກັນ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນວ່າມັນຈະບໍ່ເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບທຸລະກິດ.

ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ເກັບກຳຂໍ້ມູນ ແລະ ປະເມີນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ດັດຊະນີເງິນເຟີ້ ແລະ ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີພາກພື້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເໝາະສົມຕໍ່ລັດຖະບານໃນອະນາຄົດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວນພິຈາລະນາປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈ້າງງານ, ການສຶກສາ, ໂຮງຮຽນສຳລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7.2% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 - 350.000 ດົ່ງ.

- ພາກພື້ນ 1: ຈາກປັດຈຸບັນ 4.96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5.31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຈາກ 23,800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25,500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ).

- ພາກພື້ນ 2: ຈາກ 4.41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຈາກ 21,200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22,700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ).

- ພາກພື້ນ 3: ຈາກ 3.86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 18,600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20,000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ).

- ພາກພື້ນ 4: ຈາກ 3.45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຈາກ 16,600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 17,800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ).

ກັບຄືນໄປຫາຫົວຂໍ້

ຮາ ກວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm