ນັກຮຽນເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນ ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບປະສົບການ - ພາບ: HA QUAN
ໃນຊຸມມື້ມໍ່ໆມານີ້, ລະບຽບການກ່ຽວກັບນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນທີ່ປະສົມ.
ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກ (ອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປ) ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 20 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ໃນໄລຍະການຮຽນ ແລະ ບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ໃນໄລຍະພັກ.
ການສຶກສາ ທົ່ວໄປ, ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ການສຶກສາວິຊາຊີບຫຼືສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ອົງການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເຕືອນວ່າ ຖ້າໄວໜຸ່ມເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຮຽນ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຫຼາຍອັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍ້ໂກງ, ການຂູດຮີດແຮງງານ ແລະ ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ.
ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ໄດ້ເຫັນດີກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ, ແຕ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການກຳນົດໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາທົ່ວໄປ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວອາຊີວະສຶກສາ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງນັກສຶກສາເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນ “ບໍ່ເປັນໄປໄດ້”.
ກະຊວງໄດ້ອະທິບາຍວ່າ ສະຖາບັນການສຶກສາພຽງແຕ່ຄຸ້ມຄອງນັກຮຽນເມື່ອຮຽນຢູ່ໜ່ວຍງານ, ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກນອກເວລາຂອງກຸ່ມວິຊາຂ້າງເທິງ.
ຂະນະດຽວກັນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ກ່າວວ່າ: ລະບຽບການໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາທົ່ວໄປ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາອາຊີວະສຶກສາ ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນວັນພັກແມ່ນ “ຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້” ເພາະນັກຮຽນມັກບໍ່ໄດ້ໄປຮຽນໃນຊ່ວງວັນພັກ.
ແທນທີ່ຈະ, ອົງການນີ້ແນະນໍາວ່າມັນພຽງແຕ່ຕ້ອງການກໍານົດວ່ານັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແຈ້ງໃຫ້ໂຮງຮຽນ.
ເອກະສານຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ລະບຸວ່າ: “ສະຖາບັນການສຶກສາທົ່ວໄປ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳອາຊີວະສຶກສາ ຕ້ອງປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາຮຽນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນ”.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານບາງຄົນເຊື່ອວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໂຄສະນາການໂຄສະນາແລະການປູກຈິດສໍານຶກເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດເຊັ່ນຮ້ານກາເຟແລະຮ້ານອາຫານສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບນັກຮຽນແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບ "ເຄັ່ງຄັດ".
ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 4 ພາກພື້ນເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຂດ 1 ແມ່ນ 22.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກ 2 ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ 3 ແມ່ນ 17.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ແລະ ພາກພື້ນ 4 ແມ່ນ 15.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.
ນອກນັ້ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ໂດຍສະເພາະເຂດ 1 ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 3 ແມ່ນ 18.4006 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ. VND/ຊົ່ວໂມງ.
ທີ່ມາ
(0)