ຖ້າຄົນງານຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫາເງິນ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກເສັ້ນທາງ "ຜິດກົດໝາຍ" ໄດ້ງ່າຍ, ບໍ່ມີເອກະສານ, ເລືອກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເສລີ... ໂດຍບໍ່ຄິດເຖິງອັນຕະລາຍທີ່ຈະຕ້ອງປະເຊີນ.
ການຄິດພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນຈະເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ຕາມທ່ານ ເລລອງຊອນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມບໍລິສັດ ESUHAI ແລ້ວ, ຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແບບຜິດກົດໝາຍ ເພາະຄິດວ່າໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫາເງິນ, ຍິ່ງສາມາດຫາເງິນໄດ້ໄວເທົ່າໃດ, ກໍ່ຍິ່ງດີ.
ທ່ານ Son ຕີລາຄາວ່າ: “ຖ້າເຈົ້າຄິດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫາເງິນ, ໃຊ້ຈ່າຍ, ຫາເງິນຄື “ຊື້-ຂາຍ”, ມັນຈະເປັນການຍາກຫຼາຍໃນການພັດທະນາອະນາຄົດໃນໄລຍະຍາວ.

ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນການຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດ, ຮຽນຮູ້ທັກສະ...
ສຳລັບການຫາເງິນ, ພວກເຮົາຕ້ອງສົມທຽບການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມໂຄງການທີ່ໄດ້ລົງນາມລະຫວ່າງ ລັດຖະບານ ສອງປະເທດ, ໂດຍມີການຊີ້ນຳຂອງພະແນກການເຄື່ອນໄຫວ, ໂດຍມີການເລືອກເອົາການເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ.
ທ່ານ Son ວິເຄາະວ່າ: "ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 3 ປີແລ້ວ, ຄົນງານທຳມະດາທີ່ຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍຈະປະຢັດເທົ່າໃດ, ຖ້າໄປຍີ່ປຸ່ນ, ເຮັດວຽກໜັກ, ປະຢັດມັດທະຍັດ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ລາຍຮັບເທົ່າໃດ?"
ນັກຝຶກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນສ່ວນຫຼາຍແບ່ງປັນວ່າພາຍຫຼັງ 3 ປີເຮັດວຽກໄດ້ເກັບເງິນໄດ້ 500-700 ລ້ານດົ່ງ. ບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສາມາດປະຫຍັດໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ເກັບກູ້ໄດ້ເຖິງໜຶ່ງຕື້ດົ່ງພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກ.
“ຢູ່ຫວຽດນາມ, ນັກສຶກສາທີ່ຫາກໍ່ຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍຫາວຽກເຮັດງານທຳນັ້ນບໍ່ງ່າຍປານໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເກັບເງິນໄດ້ 500-700 ລ້ານດົ່ງພາຍຫຼັງ 3 ປີເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີສະຖິຕິຮຽນດີກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເກັບເງິນຈຳນວນດັ່ງກ່າວພາຍຫຼັງ 3 ປີ”.
ຕາມທ່ານ ເລລອງເຊີນ, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຕົວເລກສົ່ງເສີມ, ແຕ່ແມ່ນຄຳນວນຈາກຄວາມເປັນຈິງໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງນັກຝຶກງານ ແລະ ຄ່າດຳລົງຊີວິດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.
ເຖິງວ່າເງິນເຢນຈະຫຼຸດລົງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງນັກຝຶກງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຍັງແມ່ນ 24-35 ລ້ານດົ່ງ. ຖ້າຫາກດຳລົງຊີວິດແບບພື້ນຖານ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍພຽງເລັກນ້ອຍ, ທ່ານສາມາດປະຢັດໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 150 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ.
ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກ່ອນຈະໄປ, ພວກເຮົາຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢ່າງຮອບຄອບ, ຂຶ້ນກັບເປົ້າໝາຍວ່າຢາກປະຢັດເທົ່າໃດ, ດຳລົງຊີວິດ, ໃຊ້ຈ່າຍແນວໃດ, ປະຢັດ... ສ່ວນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າ, ເຮົາບໍ່ເວົ້າເລີຍ, ການເຮັດແບບນັ້ນຕ້ອງຊື້-ຂາຍ, ເລືອກເສັ້ນທາງສ່ຽງເຊັ່ນເລື່ອງ “ກິນໝາກດາວ, ຈ່າຍເງິນ”!

ກ່ອນອອກໄປຕ່າງປະເທດ, ຄົນງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີແນວຄິດທີ່ຈະແຈ້ງ.
ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີແນວຄວາມຄິດຂອງການຮຽນ
ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມ ESUHAI ເຊື່ອວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອຫາເງິນຫຼາຍ ເພາະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດ, ມີທັກສະດີ, ມີຄວາມຊໍານານ ແລະ ສາມາດເວົ້າພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້ເປັນຢ່າງດີ...
ຂະນະດຽວກັນ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຄວາມສາມາດຂ້າງເທິງນີ້ ແຕ່ຢາກມີເງິນຫຼາຍ ຈຶ່ງເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນເວລານີ້, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຫາເງິນໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກການເດີນທາງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ເມື່ອໄປຕ່າງປະເທດ, ເປົ້າໝາຍດຽວຂອງພວກເຂົາຄືການຫາເງິນຫຼາຍ ແລະ ມ່ວນຊື່ນໃນທ້າຍອາທິດ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປັບປຸງທັກສະດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະການເຮັດວຽກ, ຫຼືຂະຫຍາຍການພົວພັນທາງສັງຄົມເພື່ອວາງພື້ນຖານໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາກັບບ້ານ.
ເມື່ອເຂົາເຈົ້າກັບຄືນບ້ານເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ, ພວກເຂົາຈະຜິດຫວັງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ.
ທ່ານກ່າວວ່າ: ຖ້າພວກເຮົາສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໜອງຄວາມຮູ້, ທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນ 1 ຕື້ດົ່ງໃນ 5 ປີແລ້ວກັບມາສ້າງເຮືອນ, ແຕ່ຄົນງານຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປ?
ຕາມທ່ານ Son ແລ້ວ, ບັນຫາການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍຫຼັງຮຽນຈົບຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຍ້ອນວ່າເມື່ອກັບເມືອບ້ານ, ຖ້າຄົນງານບໍ່ສະສົມຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີອາຍຸແກ່ແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ.

ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນການຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ.
ມັນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຮັດກຸມແນວຄິດ, ການຝຶກອົບຮົມໃນແບບການເຮັດວຽກແລະທັກສະກ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ທ້າຍອາທິດ, ເຂົາເຈົ້າໄປແລກປ່ຽນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ຮຽນທັກສະການເຮັດວຽກ, ຮຽນຮູ້ວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຕັກນິກການຜະລິດ, ການບໍລິການ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອວ່າເມື່ອກັບຄືນບ້ານໄດ້ພັດທະນາອາຊີບຂອງຕົນ.
"ນັກຮຽນມີພື້ນຖານພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ແນວຄິດໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃນອານາຄົດ, ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດໄລ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍປີເທົ່າໃດ ແລະ ຈະເພີ່ມມູນຄ່າອັນໃດໃຫ້ກັບຕົນເອງ, ນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນເລີ່ມຈາກການໄປຮຽນການຄ້າ, ເມື່ອກັບມາກໍ່ເປີດທຸລະກິດ ແລະ ໂຮງງານຜະລິດເປັນເຈົ້າການຂອງຕົນເອງ,” ທ່ານ ສອນໄຊ ກ່າວ.
ໄປເຮັດວຽກ, ກັບມາເປັນເຈົ້ານາຍ
ຕາມທ່ານ ເລລອງເຊີນແລ້ວ, ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຫາເງິນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຕ້ອງກຳນົດແຕ່ຕົ້ນແມ່ນຕ້ອງຮຽນ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອພະນັກງານກັບຄືນ, ລາວສາມາດເປັນນາຍຈ້າງໄດ້.
ທ່ານກ່າວວ່າ: "ເມື່ອເຈົ້າໄປເຮັດວຽກ, ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ສື່ສານແລະທັກສະທີ່ດີ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຈະຊື່ນຊົມເຈົ້າແລະເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມສາມາດ, ແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະມອບວຽກທີ່ຍາກໃຫ້ເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າໄປທີ່ນັ້ນແລ້ວຊ້າແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ເຂົາເຈົ້າຈະມອບຫມາຍໃຫ້ເຈົ້າງ່າຍດາຍ, ເຮັດວຽກຄູ່ມືຊ້ໍາຊ້ອນ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະຫຼືທັກສະໃດໆ. ບໍ່ຮູ້ພາສາ, ຢ້ານການສື່ສານ, ແລະບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ?"

ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທາງດ້ານພາສາທີ່ດີໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ວຽກງານທີ່ສັບສົນແລະຮຽນຮູ້ທັກສະເພີ່ມເຕີມ.
ທ່ານ ສອນໄຊ ກ່າວວ່າ: ການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ນອກຈາກປະຢັດເງິນແລ້ວ ຍັງມີເປົ້າໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດຄືການຮຽນຮູ້ຄວາມສາມາດ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ...
ອະດີດນັກຝຶກງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ລະດັບພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເວລາກັບຄືນບ້ານຈະຖືກແນະນຳໂດຍບໍລິສັດ Esuworks (ບໍລິສັດສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ ESUHAI) ໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ຫວຽດນາມ ເພື່ອເຮັດວຽກຕາມຄວາມຊຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດ້ວຍເປົ້າໝາຍເປັນຜູ້ຈັດການ.
ໃນບັນດານັກຝຶກງານ Esuhai ເກືອບ 10,000 ຄົນທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປປະເທດຕົນ, ມີຫລາຍຄົນໄດ້ບັນລຸຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນໃນລະດັບ N2 ຫຼື N1 (ລະດັບທີ່ຍາກທີ່ສຸດ). ປະຈຸບັນ ຄົນດັ່ງກ່າວ ພວມເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຢູ່ບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງຍີ່ປຸ່ນ ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຫຼື ເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.
“ຄອບຄົວມີເງິນຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເງິນຫຼາຍຕື້ດົ່ງເພື່ອສົ່ງລູກໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫຍັງ? ຮຽນພາສາ ແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດໄປຮຽນຕໍ່ໄດ້ຕາມສັນຍາແຮງງານ, ຝຶກງານ… ຖ້າວາງແຜນຈະໄປຮຽນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນຫຼາຍຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ຍັງສາມາດເອົາເງິນຄືນໄດ້, ຍັງຮຽນພາສາ, ຍັງຮຽນວິຊາອາຊີບ, ຝຶກງານ, ອາຊີບເສີມ, ອາຊີບເສີມ, ອາຊີບເສີມ, ອາຊີບເສີມ, ອາຊີບເສີມ ແລະ ອາຊີບເສີມ.

ກ່ອນຈະໄປຕ່າງປະເທດ, ຄົນງານຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານທາງດ້ານທັກສະ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດເປັນພື້ນຖານເພື່ອສືບຕໍ່ໄປຮຽນຕໍ່ໃນຂະນະເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ ESUHAI ແລ້ວ, ຖ້າຄົນງານຖືກຮັດກຸມຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນກ່ອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຈະບໍ່ມີບັນຫາການກັບຄືນບ້ານເກີດຄົນຫວ່າງງານ ເພາະບໍ່ຮູ້ຈະເຮັດແນວໃດ. ພວກເຂົາຈະໄດ້ກໍານົດເສັ້ນທາງການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ.
ເມື່ອເຫັນຜົນໃນຕໍ່ໜ້າ, ຄົນງານຈະຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ການເດີນຕາມເສັ້ນທາງຂອງທາງການໄດ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງກວ່າການໄປເຮັດວຽກແບບຜິດກົດໝາຍຫຼາຍເທົ່າ, ຄ່ອຍໆປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈຳກັດສະຖານະການອັນຕະລາຍ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ






(0)