ເວທີປາໄສແຫ່ງຊາດປີ 2023 “ວັດທະນະທຳກັບວິສາຫະກິດ” ຈະຈັດຂຶ້ນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ເວທີປາໄສແຫ່ງຊາດ “ວັດທະນະທໍາກັບວິສາຫະກິດ” ປີ 2023 ຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 18 ພະຈິກ ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ (10 ພະຈິກ 2023). ທີ່ເວທີປາໄສ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຈະມອບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດບັນລຸມາດຕະຖານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ” ເປັນຄັ້ງທີ 3 ໃນປີ 2023.

Diễn đàn quốc gia 'Văn hóa với doanh nghiệp' năm 2023 sẽ được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ໄດ້ພົບປະກັບນັກຂ່າວເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງເວທີປາໄສແຫ່ງຊາດປະຈໍາປີ “ວັດທະນະທໍາກັບວິສາຫະກິດ”. (ພາບ: Van Chi)

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຂະບວນການໂຄສະນາວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ (ຄະນະກໍາມະການ 248) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຂ່າວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສແຫ່ງຊາດ “ວັດທະນະທໍາກັບວິສາຫະກິດ” ປະຈໍາປີ 2017 ແລະ ເປີດຕົວໂຄງການກວດກາ ແລະຮັບຮູ້ “ວິສາຫະກິດບັນລຸມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ” ເປັນຄັ້ງທີ 3 ໃນປີ 2023.

ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານ ໂຮ່ແອງຕ໋ວນ, ຫົວໜ້າຄະນະ 248, ປະທານສະມາຄົມພັດທະນາວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ (VNABC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດປະສົງຂອງເວທີປາໄສແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດຊາດ; ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງວັດທະນະທຳໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດ; ຂຸດຄົ້ນທ່າແຮງດ້ານວັດທະນະທຳ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ .

ເວທີປາໄສກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາການນຳພັກ, ລັດ ໄດ້ພົບປະ, ແລກປ່ຽນກັບປະຊາຄົມວິສາຫະກິດ, ຮັບຟັງຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດໃນການຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ; ໃຫ້ກຽດບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ; ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂະບວນການ “ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ” ຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງເວທີປາໄສແມ່ນກອງປະຊຸມ “ວັດທະນະທໍາດຳເນີນທຸລະກິດ - ພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມຈອດ” ດ້ວຍບັນດາເນື້ອໃນສົນທະນາຄື: “ກຳໄລ ແລະ ການສູນເສຍ” ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ ຜ່ານໄລຍະພັດທະນາປະຫວັດສາດຄື: ສິ່ງທີ່ພາກພູມໃຈ (ສ້າງຂຶ້ນ ແລະ ຮັກສາໄວ້ຈົນເຖິງທຸກວັນນີ້) ແລະ ສິ່ງທີ່ໜ້າເສຍໃຈ (ມີຢູ່ແລ້ວ ແຕ່ເສຍໄປໃນຂະບວນການພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ); ກຳນົດ ແລະ ຕັ້ງຊື່ໃຫ້ເອກະລັກຂອງວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ (ຂອງນັກທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການຫວຽດນາມ): ພວກເຮົາແມ່ນໃຜ ແລະ ຄຸນຄ່າຫຼັກໝາຍອັນໃດທີ່ເຮົາເປັນຕົວແທນ; ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ “ເຊື່ອມໂຍງ ແຕ່ບໍ່ລະລາຍ”, ຮັດແໜ້ນຄວາມມານະພະຍາຍາມເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳທຸລະກິດຂອງຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໂລກເປັນຫຼາຍຂົ້ວ (VUCA) ແລະ ການປະຕິວັດເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ/ດິຈິຕອນເພື່ອພັດທະນາວັດທະນະທຳທຸລະກິດ.

ພິເສດ, ໃນຂອບເຂດຂອງເວທີປາໄສ, ຈະມີພິທີມອບລາງວັນ ແລະ ມອບໃບຢັ້ງຢືນ “ວິສາຫະກິດບັນລຸມາດຕະຖານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ” ໃນປີ 2023.

ພາຍຫຼັງຜົນສຳເລັດຂອງປີ 2021 ແລະ 2022, ແຜນງານ “ວິສາຫະກິດບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ” ໃນປີ 2023 ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງເພື່ອເຊີດຊູ, ຮັບຮູ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດວັດທະນະທຳດຳເນີນທຸລະກິດເປັນຢ່າງດີ, ບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານ, ມາດຖານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ເລືອກເຟັ້ນໂດຍສະພາກວດກາແຫ່ງຊາດ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາມາດຖານທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາວິຊາສະເພາະເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ສ້າງ, ວິທະຍາສາດ. ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະຫນັງສືພິມ.

ໂດຍສະເພາະທ່ານ ໂຮ່ແອງຕວນ ແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການບໍ່ຕ້ອງເສຍຄ່າທຳນຽມໃດໆ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ. ທ່ານຕວນເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການມອບລາງວັນແມ່ນສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ, ແລະຍຸດຕິທຳ.

ໃນຂອບເຂດຂອງເວທີປາໄສ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຈະຈັດຕັ້ງຄະນະນັກທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມການພົບປະກັບການນຳຂອງພັກ, ລັດ, ການນຳຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ຄະນະຜູ້ແທນລວມມີບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງວ່າບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໃນປີ 2021, 2022 ແລະ 2023, ພ້ອມກັບວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຕອບສະໜອງບັນດາຂະບວນການ “ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ” ໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ຫົງຊູນ - ປະທານສະມາຄົມນັກທຸລະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ (KOCHAM) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຫວຽດນາມ ຄື Samsung, Viettel, Vinfast… ລ້ວນແຕ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງດ້ວຍຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງຕົນເອງ.

"ທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຂະຫຍາຍຕົວທັງຫມົດມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຖ້າທຸລະກິດບໍ່ມີວັດທະນະທໍາ, ມັນຈະເປັນຄືກັບຄົນທີ່ບໍ່ມີທິດທາງຫຼືເປົ້າຫມາຍ. ທຸລະກິດທີ່ມີວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ,"

ທີ່ມາ