ວິສາຫະກິດແຜ່ນແພ ແລະ ຕັດຫຍິບ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ 6% ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນມາ ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບ ແລະ ຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພເພີ່ມຂຶ້ນ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາບາດກ້າວຕົວກາງເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຜົນກຳໄລ.

ຕາມການຄິດໄລ່ແລ້ວ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຫ້ຄົນງານແມ່ນແຕ່ 200.000 – 280.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ສະເພາະເຂດ 1 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 2 ຫາ 4,41 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 3 ຫາ 3,86 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ພາກພື້ນ 4 ຫາ 3,45 ລ້ານດົ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ແຕ່ 16,6 ເປັນ 23,8 ແສນດົ່ງ.

ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ

ທ່ານປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ຮຸງເຢືອງ (Hugaco) ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບພວມຈ່າຍເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ຄ່າແຮງງານຂອງສະຫະພັນ, ແລະອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານປະມານ 2,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່. ຄາດຄະເນວ່າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 4 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີ, ສະເລ່ຍແລ້ວແມ່ນປະມານ 2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ປີ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງເພີ່ມເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນ 10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍ 9,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນໃນປີ 2023. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເພີ່ມລາຍຮັບເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ.

ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນໄພເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ການສັ່ງຊື້ຫຼຸດລົງ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ ເພາະບໍ່ສາມາດເພີ່ມຜົນກຳໄລໄດ້ ເມື່ອຕະຫຼາດມີການເໜັງຕີງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ປະທານສະມາຄົມຕັດຫຍິບ, ຖັກແສ່ວ, ຖັກແສ່ວນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ , ທ່ານ ຟ້າມຊວນຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນພາກພື້ນ ພວມຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ, ສະນັ້ນ ບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບຈາກນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນບໍ່ໜ້ອຍ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ເມື່ອຕະຫຼາດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດ “ແບກຫາບ” ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ, ສ້າງຄວາມກົດດັນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບ domino, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລາຄາສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບ Dap Cau ແຂວງ Luong Van Thu ແລ້ວ, ດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມພາກພື້ນຂອງວິສາຫະກິດຂຶ້ນເປັນ 6%, ນອກຈາກເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານແລ້ວ, ຄ່າບໍລິຫານປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະຫະພາບຍັງຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວໃນຂະນະທີ່ລາຄາຫົວໜ່ວຍປຸງແຕ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການທີ່ສອດຄ່ອງ, ສຸມໃສ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ປະດິດສ້າງອຸປະກອນອັດຕະໂນມັດ ແລະ ເຄິ່ງອັດຕະໂນມັດ, ຄົ້ນຫາຜະລິດຕະພັນທີ່ກົງກັບຈຸດແຂງຂອງວິສາຫະກິດເພື່ອຊ່ວຍເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກົມ, ຫ້ອງການ, ໂຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນກໍ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບວິສາຫະກິດ; ເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວ emulation ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດ, ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ວິສາຫະກິດ; ຜ່ານນັ້ນນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເອງ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ການຜະລິດເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບ ນ້ຳ ດິງ .

ຄິດໄລ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສົມເຫດສົມຜົນ

ທ່ານປະທານສະພາບໍລິຫານ Hugaco Nguyen Xuan Duong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາກຳໄລໃຫ້ເໝາະສົມໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ວິສາຫະກິດພຽງແຕ່ເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົວກາງ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບບັນດາຍີ່ຫໍ້ໂດຍກົງ.

"ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍ, ການຜະລິດແຮງງານສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຖ້າເຮັດໄດ້ດີ, ຜົນຜະລິດສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 5-7%. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຜະລິດສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນການລົງທຶນໃນເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດຫຼາຍຂຶ້ນ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນະວັດຕະກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານທາງອ້ອມ, ແຮງງານສາງ, ແລະເວລາການແຈກຢາຍ end-to-end. ເມື່ອມີທຸລະກິດທີ່ພຽງພໍທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ສັນຍາການຄ້າຂອງເອີຣົບແລະທ່າແຮງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ແທນທີ່ຈະຜ່ານບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື,...

ສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍ, ທ່ານປະທານສະມາຄົມຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ ແລະ ຖັກແສ່ວນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ Pham Xuan Hong ຢືນຢັນວ່າ: ນອກຈາກປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດພວມສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວປະກອບຄຳເຫັນ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຜະລິດ ແລະ ປັບປຸງຂະບວນການໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ວົງຄະນາຍາດວິສາຫະກິດສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ, ແບ່ງປັນຄຳສັ່ງ, ສ້າງບັນດາໂຮງງານດາວທຽມ ເພື່ອແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕະຫລາດຢ່າງທັນການ ເມື່ອສະພາບການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນ 0.17% ເມື່ອທຽບໃສ່ເດືອນພຶດສະພາ 2024 ແລະເພີ່ມຂຶ້ນ 1.4% ເມື່ອທຽບໃສ່ເດືອນທັນວາ 2023, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4.34% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, CPI ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 4.08%. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນບາງທ້ອງຖິ່ນເພີ່ມຄ່າຮຽນສຳລັບສົກຮຽນ 2023-2024. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລາຄາຄ່າບໍລິການການແພດກໍໄດ້ປັບຂຶ້ນຕາມໃບສັ່ງຊື້ຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສະບັບເລກທີ 22/2023/TT-BYT. ໝວດອາຫານ, ການບໍລິການ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ວັດສະດຸກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ ຍັງມີລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເນື່ອງຈາກດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 4%, ພ້ອມກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ບາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາສຸຂະພາບ, ໄຟຟ້າ, ຄ່າຮຽນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ອື່ນໆ ຄາດວ່າຈະມີການປັບຂຶ້ນໃນປີ 2024.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດ ດິງເຈືອງທິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຸ່ມສິນຄ້າກ່ຽວກັບການບໍລິການການແພດ, ສຶກສາ, ໄຟຟ້າ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນບັນດາກຸ່ມສິນຄ້າທີ່ລັດຄຸ້ມຄອງ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງຄິດໄລ່ລະດັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເໝາະສົມ, ມີຊ່ອງຫວ່າງເວລາ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດການກະທົບເຖິງລາຄາ; ການປັບລາຄາບໍ່ຄວນມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໃນທ້າຍປີ, ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຄາດວ່າຈະສູງ.

ທີ່ມາ