ບັນດາວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮັກສາການຜະລິດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ.

ບໍລິສັດ Nam&Co London ຈຳກັດ, ເມືອງ Yen Ninh (ເມືອງ Yen Khanh) ກຳລັງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 1.700 ຄົນ. ຕໍ່ໜ້າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປຂອງຕະຫຼາດຕັດຫຍິບ, ການຊອກຫາຄຳສັ່ງຊື້, ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດສົ່ງອອກ, ບັນຫາການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຍັງມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດ ຖືເປັນບັນຫາ “ຊີວິດ ແລະ ຄວາມຕາຍ” ຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ທັງເປັນການສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງແຫຼ່ງແຮງງານທີ່ມີສີມືໃຫ້ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ບໍລິສັດຍັງມານະພະຍາຍາມຮັບປະກັນລາຍຮັບສະເລ່ຍໃຫ້ຄົນງານແມ່ນ 7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ແຕ່ລະເດືອນ, ລາຍຮັບຖືກຫັກເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ແກ່ປະກັນໄພຕາມເວລາຄື: ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດໃຫ້ຄົນງານ, ຈຳນວນເງິນແມ່ນເກືອບ 2 ຕື້ດົ່ງ. ຄົນງານຍັງໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການຢ່າງເຕັມທີ່ເຊັ່ນ: ອາຫານການກິນ, ເງິນໂບນັດ, ວັນພັກ, Tet ... ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ.

ທ່ານ ນາງ ຟ້າມທິງາ, ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ, ຜູ້ຈັດການສາຍຕັດຫຍິບ ແບ່ງປັນວ່າ: ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈາກບັນດາຜູ້ນຳບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ປອດໂປ່ງ, ມີສະຫວັດດີການ ແລະ ລະບອບການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ຄວາມກັງວົນ ແລະບັນຫາທັງໝົດຂອງພວກເຮົາຖືກແກ້ໄຂ ແລະຕອບຢ່າງພໍໃຈ. ປະຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 15-16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະຮັບປະກັນວຽກງານໃຫ້ຄົນງານຢ່າງພຽງພໍ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທູຍ, ຫົວໜ້າພະແນກບໍລິຫານ, ບໍລິສັດ Nam&Co London Co., Ltd ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດຜະລິດ, ປຸງແຕ່ງ ແລະ ການຄ້າການນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ. ຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຜະລິດຕະພັນ ແຟຊັ່ນທີ່ ມີຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ຊັ້ນສູງໃນໂລກ, ເຊັ່ນ: Mano, GU, Tesco, Topshop ...

ປີນີ້, ເຖິງວ່າ ເສດຖະກິດ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ພະຍາຍາມເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບຄູ່ຮ່ວມມືໃໝ່ໃນອຸດສາຫະກຳແຟຊັ່ນ 2 ປະເທດທົ່ວໂລກ, ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງເພີ່ມຄຳສັ່ງຊື້ຕື່ມອີກ. ປະຈຸບັນ, ມີກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 1,700 ຄົນຢູ່ບໍລິສັດຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຮັບປະກັນຮອດທ້າຍເດືອນກຸມພາ 2024. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຜະລິດ ແລະ ສົ່ງອອກຜະລິດຕະພັນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທຸກປະເພດກວ່າ 2,5 ລ້ານເຄື່ອງ.

ຢູ່ບໍລິສັດ B&H Vina Textile, ຕາແສງ ແຄ໋ງອານ (ເມືອງອຽນກອນ), ປະຈຸບັນ, ມີກຳມະກອນກວ່າ 100 ຄົນ. ບັນຫາການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງເປັນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ນໍາບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກມາຫຼາຍປີກັບບໍລິສັດ. ສະນັ້ນ, ບໍລິສັດມານະພະຍາຍາມຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັບປະກັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍແຕ່ 6,5-7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.

ບັນດາວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮັກສາການຜະລິດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ. — ບໍລິສັດແຜ່ນແພ B&H Vina, ຕາແສງ ແຄ໋ງອານ ຍັງພະຍາຍາມສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ຄົນງານ.

ທ່ານນາງ ຕາທິຮ່ຽນ, ກົມບໍລິຫານບໍລິສັດ B&H Vina Textile ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຊຸດຊັ້ນໃນ, ຊຸດລອຍນ້ຳ, ຊຸດນອນຂອງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຍິງສົ່ງອອກໄປຕະຫຼາດ ສເກົາຫຼີ. ເຖິງວ່າການລົງນາມໃນຄຳສັ່ງຈະຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງພະຍາຍາມຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານຮອດທ້າຍເດືອນ 4/2024. ແຕ່ລະເດືອນ, ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໃຫ້ພະນັກງານກວ່າ 130 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຮັບປະກັນລະບອບສະຫວັດດີການຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມລະບຽບການເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ.

ນາງ ທາທິເທວ, ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ (ເມືອງ ອຽນຄາງ), ກໍາມະກອນຢູ່ກົມກວດກາຜະລິດຕະພັນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ເກືອບ 9 ປີ, ນັບແຕ່ບໍລິສັດເລີ່ມດໍາເນີນທຸລະກິດ. ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ເໝາະສົມ, ສະພາບການເຮັດວຽກກໍ່ດີ, ລາຍຮັບກໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄລຍະຫ່າງຈາກເຮືອນໄປບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ໃກ້ຄຽງຈຶ່ງເຫັນວ່າສະດວກ. ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳພຽງພໍ ແລະ ມີລາຍຮັບເກືອບ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພື່ອໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນໄລຍະຍາວ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງສະຫະພັນແຮງງານບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າແລ້ວ, ສະພາບການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ວິສາຫະກິດນັບສິບແຫ່ງຍັງຕ້ອງຕັດແຮງງານ, ຄົນງານນັບພັນຄົນຕ້ອງຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ, ຫຼາຍຄົນມີອາຍຸ 35 ປີຂຶ້ນໄປ. ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ການປຸງແຕ່ງໄມ້ແລະອື່ນໆ.

ນອກຈາກບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຕັດແຮງງານຍ້ອນຂາດການສັ່ງຊື້, ຂາດເຂີນວັດຖຸເຂົ້າ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ອັດຕາເງິນເຟີ້, ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະໜອງເງິນກູ້... ເຮັດໃຫ້ຕົ້ນທຶນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຄາສິນຄ້າຫລຸດລົງ, ສິນຄ້າຄົງຄັງເພີ່ມຂຶ້ນ; ບາງວິສາຫະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາແລະກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາຍັງຕ້ອງໄດ້ຢຸດເຊົາການດໍາເນີນງານຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ສິນຄ້າທີ່ສົ່ງອອກບໍ່ໄດ້, ແລະຂາດການສັ່ງຊື້ ...

ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້, ບາງທຸລະກິດໄດ້ສຸມໃສ່ການປັບປຸງທັກສະທຸລະກິດອອນໄລນ໌; ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບລູກຄ້າ, ການສ້າງບູດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນເວທີ e-commerce ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບລາຍໄດ້ແລະເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າ; ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງຮູບແບບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຄຸນນະພາບ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ, ເຊື່ອມໂຍງບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງການດຽວກັນເພື່ອພັດທະນາຮ່ວມກັນ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາຂາດຄຳສັ່ງ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການໃຫ້ພະນັກງານພັກປະຈຳປີ, ເຂົ້າອອກນອກ; ເອົາການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ; ເອົາວັນເສົາແລະວັນອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ; ຈ່າຍຜ່ອນວຽກ ຫຼື ຈ່າຍ 70-90% ຂອງເງິນເດືອນ. ບາງທຸລະກິດຮັກສາການຈ້າງງານໃຫ້ພະນັກງານ 5 ວັນ/ອາທິດ ຫຼື ເຮັດວຽກ 15 ມື້/ເດືອນ. ບາງວິສາຫະກິດໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຕັ້ງຫນ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆ, ວິສາຫະກິດແກ້ໄຂລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານຕາມລະບຽບ...

ດ້ານສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະກອນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ ຈັບອົກຈັບໃຈ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບວິສາຫະກິດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂຄສະນາ ແລະ ຂົນຂວາຍຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈສະພາບການຂອງວິສາຫະກິດ ເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ວິສາຫະກິດ. ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ຄົນງານ. ຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານໃນການຕິດຕາມສະພາບການຕາມຄຳສັ່ງ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກ, ຕັດແຮງງານ, ຈ່າຍຄ້າງຈ່າຍ, ປະກັນສັງຄົມຄ້າງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ລະດົມຄົນອອກມາເບິ່ງແຍງ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວໃຫ້ວິສາຫະກິດ; ລາຍງານຕໍ່ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນສູງ ເພື່ອປະສານງານ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ ເມື່ອເກີດບັນຫາໃນການພົວພັນແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຕັ້ງໜ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໂດຍແນະນຳຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ປະກາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ເວັບໄຊ, facebook, zalo ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ Ninh Binh ...

ຕາມຕົວແທນຂອງວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງແລ້ວ, ເດືອນທ້າຍປີ 2023 ແລະ ເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2024 ຄາດວ່າຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກໃນການຄົ້ນຫາຄໍາສັ່ງ, ລວມທັງຄໍາສັ່ງຕົ້ນຕໍ ແລະ ຄໍາສັ່ງຂັ້ນສອງ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ມີລະບອບບຸລິມະສິດຮັກສາພະນັກງານ, ເມື່ອຕະຫຼາດຟື້ນຟູ, ບັນດາວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າໄລຍະຫຍຸ້ງຍາກມີແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຮືງຮ່ວາງ

ທີ່ມາ